Теорія постановки цілей Е. Локка

Автор теорії – американський психолог Едвін Локк.

Причиною цієї теорії є те, що поведінка людини визначають цілі, які він перед собою ставить, тому саме для їх досягнення він виконує певні дії. Важливо зауважити, що постановка цілей є процесом свідомим, а усвідомлені людиною наміри та цілі визначають його поведінку. Керуючись емоційними переживаннями, людина оцінює події, що відбуваються навколо. На основі цього він ставить перед собою цілі, яких має намір досягати, і, вже виходячи з цих цілей, діє певним чином. Виходить, що обрана стратегія дій призводить до певних результатів, які приносять людині задоволення.

Для того щоб, наприклад, підняти рівень мотивації персоналу в організації, згідно теорії Локка, можна використовувати кілька важливих принципів. По-перше, необхідно чітко поставити перед працівниками мета, щоб вони точно розуміли, що від них вимагається. По-друге, рівень поставлених завдань повинен бути середньої або високої складності, тому завдяки цьому досягаються більш високі результати. По-третє, працівники повинні висловити свою згоду на виконання поставлених завдань і досягнення поставлених цілей. По-четверте, працівники повинні отримувати зворотний зв’язок про свої продвижениях, тому цей зв’язок є покажчиком того, що обрано правильний шлях або того, які ще зусилля необхідно докласти для досягнення мети. І, по-п’яте, слід і самих працівників залучати до постановки цілей. Це надає кращий вплив на людину, ніж те, коли мети йому ставлять (нав’язують) інші люди, а також сприяє більш точному розумінню працівником своїх завдань.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 3.50 out of 5)

Теорія постановки цілей Е. Локка