Рівновага на ринку праці
Рівновага на ринку праці виникає при збігу попиту і пропозиції. При цьому встановлюється рівноважна ставка заробітної плати.
В умовах конкурентного ринку ставки заробітної плати в рамках одного і того ж праці вирівнюються, тому зміна в одних галузях можуть привести до зміни заробітної плати в інших галузях.
Регулювання ставок заробітної плати з боку держави може виражатися у встановленні мінімальної заробітної плати. У тому випадку виникає можливість для безробіття для відповідної категорії працівників.
Таким чином, ринок праці – саморегулюючий механізм, а втручання держави може призвести до безробіття.
Мінімальна заробітна плата встановлюється в інтересах домашніх господарств населення. В основі мінімальної заробітної плати лежить прожитковий мінімум: споживчий кошик + послуги (в РФ це близько 30 позицій).
Середні рівні оплати праці в різних галузях і в різних працівників розрізняються.
Причини диференціації ставок заробітної плати:
1. Різниця в здібностях (вроджених або придбаних).
2. Відмінності в освітньому рівні (загальному та спеціальному).
3. Відмінності в професійній підготовці і досвіді роботи.
4. Відмінності в кваліфікації, якою володіють різні категорії працівників.
Related posts:
- Двостороння монополія на ринку праці Двостороння монополія на ринку праці це ситуація, коли монополія покупця протистоїть монополії продавця на ринку праці, тобто: з одного боку монопсонія, а з іншого – профспілки. В умовах монопсонії попит на працю падає, а ставка заробітної плати теж зменшується. В умови профспілки попит на працю падає, а ставка заробітної плати зростає. Таким чином, при незначному […]...
- Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
- Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
- Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
- Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
- Облік розрахунків по оплаті праці Облік розрахунків по оплаті праці ведуть на пасивному рахунку 70. Сальдо по кредиту показує заборгованість підприємства перед працівниками. За кредитом рахунка відображають нарахування заробітної плати: 1. Працівникам складу: Д 44-1 – До 70. 2. Працівника магазину: Д 44-2 – До 70. 3. Працівникам заготівельного пункту: Д 44-4 – До 70. 4. Працівникам їдальнею: Д 44-3 […]...
- Монопсонічний ринок праці Більш реалістична наступна модель – монопсонічний ринок праці (монопсонія). Це вже недосконала конкуренції. Її особливість в малій кількості роботодавців. У ряді випадків роботодавець може бути взагалі один. Якщо роботодавець один – це чиста монопсонія, при невеликій їх кількості – олігопсонія. Монопсоніческой ринок праці може скластися в невеликому поселенні, моногороде, де є всього одна градообразующая фірма […]...
- Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
- Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
- Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
- Форми безробіття – доповідь Можна виділити наступні найважливіші форми безробіття: 1. Фрикційне – безробіття, обумовлена добровільним пошуком працівником нового кращого місця роботи. У цьому випадку працівник свідомо звільняється з попереднього робочого місця і шукає інше, з більш привабливими для нього умовами праці. 2. Структурна – безробіття, викликане змінами в структурі попиту на робочу силу, внаслідок яких утворюється невідповідність між […]...
- Ринок праці. Безробіття Праця – це доцільна діяльність людей, спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ для задоволення людських потреб. Якісна сторона праці визначається станом здоров’я і фізичної дієздатністю людини; рівнем його освіти та кваліфікаційної підготовки. Кількісна сторона праці визначається тривалістю робочого дня і інтенсивністю праці, від рівня яких залежать обсяги матеріальних благ і послуг, створюваних кожним працівником. […]...
- Заробітня плата. Види заробітної плати Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці. Під працею в широкому сенсі розуміється: Оплата праці робітників різних професій; оплата праці різнопрофільних спеціалістів – юристів, лікарів, стоматологів, викладачів. оплата праці працівників дрібних підприємств – перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічі різних торговців – за трудові послуги, надані при реалізації їх ділової […]...
- Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
- Споживчі ціни В системі інших економічних показників аналізу якості життя населення використовують показники: Споживчі ціни, Номінальні грошові доходи в розрахунку на душу населення, середній розмір пенсії. Додатково вивчають динаміку ставлення мінімальної заробітної плати, яка є також нормативом для ряду соціальних виплат, до середньої заробітної плати. За допомогою такого дослідження встановлюється частка населення, яке мало доходи на рівні […]...
- Ринок праці та безробіття Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу (здатність людини працювати). Покупцем на цьому ринку виступає роботодавець – суб’єкт економічних відносин, наділений правом укладати трудові договори, що вступив в трудові відносини з працівником. Слід розуміти, що мова йде про покупку і продаж саме трудових ресурсів, а не пропонують їх індивідів. Ринок праці […]...
- Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
- Проблеми регіонального характеру. Безробіття і низька мобільність праці Навіть якщо в країні дуже високе безробіття, в ній завжди є деякі вакантні робочі місця. Так, в липні 1996 р число безробітних у Великобританії становило 2 млн 126 тис., В центрах зайнятості були дані про 230 тис. 100 незайнятих позиціях. Чому ж така ситуація була можлива, чому вільні місця не заповнюються людьми, які прагнуть отримати […]...
- “Природний” рівень безробіття Тому крива Філліпса при 5% – му рівні безробіття має вигляд вертикального ділянки. Монетаристи назвали його “природним” рівнем – це той рівень безробіття, до якого прагне ринок при заданої реальної заробітної плати, недосконалість ринку праці, витрати, що викликаються низькою мобільністю праці, і т. д. Якщо очікувана заробітна плата буде нижчою від реальної, підвищення сукупного попиту […]...
- Світовий ринок праці Ринок праці – це особливий, притаманний розвиненим товарно-грошових відносин спосіб залучення робочої сили до економічної діяльності. Він включає такі поняття: – Працездатність населення – за віком і здоров’ю; – Пропозиція праці – частина населення, готова працювати; – Зайнятість за наймом – люди, які мають роботу; – Незайняті трудові ресурси – запас найманої праці; – Потенційний […]...