Рівновага на ринку праці

Related posts:

1. Двостороння монополія на ринку праці Двостороння монополія на ринку праці це ситуація, коли монополія покупця протистоїть монополії продавця на ринку праці, тобто: з одного боку монопсонія, а з іншого – профспілки. В умовах монопсонії попит на працю падає, а ставка заробітної плати теж зменшується. В умови профспілки попит на працю падає, а ставка заробітної плати зростає. Таким чином, при незначному […]...
2. Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
3. Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
4. Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
5. Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
6. Облік розрахунків по оплаті праці Облік розрахунків по оплаті праці ведуть на пасивному рахунку 70. Сальдо по кредиту показує заборгованість підприємства перед працівниками. За кредитом рахунка відображають нарахування заробітної плати: 1. Працівникам складу: Д 44-1 – До 70. 2. Працівника магазину: Д 44-2 – До 70. 3. Працівникам заготівельного пункту: Д 44-4 – До 70. 4. Працівникам їдальнею: Д 44-3 […]...
7. Монопсонічний ринок праці Більш реалістична наступна модель – монопсонічний ринок праці (монопсонія). Це вже недосконала конкуренції. Її особливість в малій кількості роботодавців. У ряді випадків роботодавець може бути взагалі один. Якщо роботодавець один – це чиста монопсонія, при невеликій їх кількості – олігопсонія. Монопсоніческой ринок праці може скластися в невеликому поселенні, моногороде, де є всього одна градообразующая фірма […]...
8. Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
9. Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
10. Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
11. Форми безробіття – доповідь Можна виділити наступні найважливіші форми безробіття: 1. Фрикційне – безробіття, обумовлена ​​добровільним пошуком працівником нового кращого місця роботи. У цьому випадку працівник свідомо звільняється з попереднього робочого місця і шукає інше, з більш привабливими для нього умовами праці. 2. Структурна – безробіття, викликане змінами в структурі попиту на робочу силу, внаслідок яких утворюється невідповідність між […]...
12. Ринок праці. Безробіття Праця – це доцільна діяльність людей, спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ для задоволення людських потреб. Якісна сторона праці визначається станом здоров’я і фізичної дієздатністю людини; рівнем його освіти та кваліфікаційної підготовки. Кількісна сторона праці визначається тривалістю робочого дня і інтенсивністю праці, від рівня яких залежать обсяги матеріальних благ і послуг, створюваних кожним працівником. […]...
13. Заробітня плата. Види заробітної плати Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці. Під працею в широкому сенсі розуміється: Оплата праці робітників різних професій; оплата праці різнопрофільних спеціалістів – юристів, лікарів, стоматологів, викладачів. оплата праці працівників дрібних підприємств – перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічі різних торговців – за трудові послуги, надані при реалізації їх ділової […]...
14. Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
15. Споживчі ціни В системі інших економічних показників аналізу якості життя населення використовують показники: Споживчі ціни, Номінальні грошові доходи в розрахунку на душу населення, середній розмір пенсії. Додатково вивчають динаміку ставлення мінімальної заробітної плати, яка є також нормативом для ряду соціальних виплат, до середньої заробітної плати. За допомогою такого дослідження встановлюється частка населення, яке мало доходи на рівні […]...
16. Ринок праці та безробіття Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу (здатність людини працювати). Покупцем на цьому ринку виступає роботодавець – суб’єкт економічних відносин, наділений правом укладати трудові договори, що вступив в трудові відносини з працівником. Слід розуміти, що мова йде про покупку і продаж саме трудових ресурсів, а не пропонують їх індивідів. Ринок праці […]...
17. Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
18. Проблеми регіонального характеру. Безробіття і низька мобільність праці Навіть якщо в країні дуже високе безробіття, в ній завжди є деякі вакантні робочі місця. Так, в липні 1996 р число безробітних у Великобританії становило 2 млн 126 тис., В центрах зайнятості були дані про 230 тис. 100 незайнятих позиціях. Чому ж така ситуація була можлива, чому вільні місця не заповнюються людьми, які прагнуть отримати […]...
19. “Природний” рівень безробіття Тому крива Філліпса при 5% – му рівні безробіття має вигляд вертикального ділянки. Монетаристи назвали його “природним” рівнем – це той рівень безробіття, до якого прагне ринок при заданої реальної заробітної плати, недосконалість ринку праці, витрати, що викликаються низькою мобільністю праці, і т. д. Якщо очікувана заробітна плата буде нижчою від реальної, підвищення сукупного попиту […]...
20. Світовий ринок праці Ринок праці – це особливий, притаманний розвиненим товарно-грошових відносин спосіб залучення робочої сили до економічної діяльності. Він включає такі поняття: – Працездатність населення – за віком і здоров’ю; – Пропозиція праці – частина населення, готова працювати; – Зайнятість за наймом – люди, які мають роботу; – Незайняті трудові ресурси – запас найманої праці; – Потенційний […]...
21. Різниця між заробітною платою і погодинною оплатою праці Є багато видів заробітної плати. Підрядники, роботодавці і компанії платять своїм співробітникам по-різному в залежності від виду, характеру та тривалості роботи: заробітна плата (оклад), заробітна плата найманих робітників і погодинна система оплати праці. Найманим фізичною особою є той, хто отримує свою заробітну плату, яка заснована на фіксованій річної або щомісячній ставці окладу. Якщо річна зарплата […]...
22. Оплата праці Оплата праці – це процес, при якому роботодавець видає працівникові певну суму грошей за виконану останнім роботу (праця). Розмір грошової суми визначається найчастіше трудовим договором або усними домовленостями. Отримання оплати за виконану роботу – право кожної людини, закріплене в різних правових актах держави. Якщо роботодавець не видав працівникові оплати за працю, працівник має право звернутися […]...
23. Сучасні системи оплати праці Зміни в структурі економіки призводять до того, що з’являються нові формати плати за працю. За останні пару десятиліть з’явився перелік систем, які раніше не застосовувалися на практиці. Тарифна та безтарифна Різниця між системами базується на значущості особистих досягнень людини. Виглядає поділ наступним чином: Тарифна – оклад залежить від персональної кваліфікації співробітника; Безтарифна – робочому колективу […]...
24. Повідомлення “Охорона праці” Охорона праці в сьогоднішніх умовах це система по збереженню здоров’я, а також життя працівників в ході виконання ними своїх обов’язків. Як система вона включає в себе правові заходи, а саме нормативну базу, без якої не може існувати як окрема система. Основою комплексу нормативних і правових законодавчих актів в сфері охорони праці є основний закон держави […]...
25. Роль профспілок На будь-якому ринку (крім ринку досконалої конкуренції) можуть виникати об’єднання як суб’єктів попиту, так і суб’єктів пропозиції. Вони створюються з метою отримання економічних переваг і вигод для своїх членів. Ці об’єднання обмежують дію ринкового механізму. На ринку трудових ресурсів на стороні роботодавця є певні переваги. Це – багатство, організаційні можливості, а також політичний вплив. Наймані […]...
26. Ринок факторів виробництва: ринок праці Основна особливість попиту на економічні ресурси полягає в тому, що він носить похідний характер від попиту на кінцеву продукцію. Попит на працю існує, коли є попит на результат цієї праці. Будь-яка фірма при використанні факторів виробництва прагне до досягнення двох оптимумів: 1. максимізувати прибуток (MR = MC). 2. Мінімізувати свої витрати, оптимально використовувати фактори виробництва […]...
27. Поділ праці та спеціалізація Сутність поділу праці в організації Організація включає в себе певну кількість працівників, і, чим ширше спектр послуг, що надаються, тим більша кількість персоналу необхідно організації, щоб задовольняти запити споживачів. Через великої кількості працівників виникає необхідність поділу праці, тобто, розподілу посадових обов’язків різного типу між різними співробітниками. Чим вужче спектр обов’язків, тим ефективніше відбувається робота. Розподіл […]...
28. Загальна пропозиція праці Під пропозицією праці ми розуміємо число пропонованих на ринку годин роботи. В цьому випадку слід розглянути два окремих аспекти: загальна пропозиція праці і пропозиція праці в конкретній галузі, професії або місці. Загальна пропозиція праці в економіці залежить від наступних факторів. Чисельність населення Цей параметр встановлює очевидний межа загальної пропозиції робочої сили. Звичайно, на чисельність населення […]...
29. Визначення ціни: ринкова рівновага Давайте подивимося, як такий підхід допоможе нам зрозуміти в першому наближенні, яким чином встановлюється ринкова рівновага. Згадаймо, що ми прийняли такі вихідні припущення: (1) на ринку багато покупців і продавців; (2) між покупцями, між продавцями і між продавцями і покупцями йде гостра конкурентна боротьба; (3) при низькій ціні попит буде вище, ніж при високій; (4) […]...
30. Організація праці працівників магазину Організація праці в магазині передбачає здійснення комплексу організаційно-технічних, економічних і санітарно-гігієнічних заходів, що дозволяють раціоналізувати торгово-технологічний процес і ефективніше реалізовувати площа магазина, створювати сприятливі умови праці і забезпечувати рівень торговельного обслуговування покупця. Форми організації праці в магазині: 1. Індивідуальна – працівник магазину використовується на певній ділянці торгово-технологічного процесу. На ньому особиста відповідальність за збереження товарно-матеріальних […]...
31. Що являє собою товар на міжнародному ринку? Товар є результатом формування споживчого попиту та сукупної пропозиції. Так само одночасно він є предметом зусиль фірм – виробників різних країн і визначальним умов функціонування всієї світової економічної системи. Як вже було сказано вище, готівкові на міжнародному ринку товари можна поділити на торгуються і не торгуються. Під першою категорією маються на увазі ті товари, які […]...
32. Режим роботи та умови праці в магазині Узгодженість режиму роботи магазину з режимом праці та відпочинку працівників досягається шляхом розробки раціональних графіків виходу на роботу. Графіки повинні грунтуватися на дотриманні трудового законодавства та забезпеченні ритмічного чергування часу праці і відпочинку працівника протягом дня і робочого тижня. Графіки повинні відповідати змінам купівельного потоку в різні години дня і тижня. Графіки розробляють виходячи з […]...
33. Розвиток соціології праці у 20 столітті У минулому сторіччі праця стали асоціювати безпосередньо з людським фактором, тому виникли нові наукові напрями, що базуються на вивченні людських відносин, на виборі людиною того чи іншого типу поведінки в процесі праці. Ці наукові напрямки є здебільшого психологічними концепціями, які виявляють роль праці в процесі задоволення тих чи інших людських потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій. Дані […]...
34. Поділ праці – коротко Якщо Ви вирішите робити комп’ютерні ігри самі, то доведеться навчитися програмувати, малювати, складати сценарій, писати музику і звуки, перевіряти гри на працездатність, потім продавати ігри. Одна людина навряд чи зможе зробити кожен етап на високому рівні. Тому простіше знайти спеціалізованих працівників: сценариста, що створює ідеї і новий ігровий світ; програміста, який якісно напише внутрішню частину […]...
35. Інфляційні очікування Хоча в ході переговорів сторін про підвищення заробітної плати інфляційні очікування відіграють помітну роль, монетаристи стверджують, що зростання сукупного попиту в довгостроковому періоді не призводить до зниження норми безробіття, а виражається виключно в зростанні інфляції, тобто можливості знизити безробіття за рахунок збільшення інфляції (і навпаки) просто не існує. Нехай уряд вважає, що безробіття необхідно скоротити […]...
36. Форми оплати праці Під цим поняттям в мають на увазі сформовану в компанії систему перерахування і надання плати за виконану роботу. До базових принципів при формуванні структури винагород відносяться: Справедливість – надання сум в залежності від обсягу проробляється роботи. Кваліфікація і освіту співробітників. Складність і небезпека виконуваних робіт. Приклад – діяльність на Крайній Півночі. Стимул і заохочення – […]...
37. Карта ринку Карта ринку (market map) – звід воєдино і класифікація ринкових гравців: конкурентів, посередників і продавців, в залежності від займаної ними позиції на ринку і ролі в маркетинговому каналі. Карта ринку є картину ринку, що дозволяє уявити параметри ринку, його розвиненість, конкурентність, визначити цільовий сегмент ринку і ключових гравців ринку. Конкурентна карта ринку – розподіл ринкових […]...
38. Поняття ринку Ринок – це система економічних відносин, що складаються в процесі виробництва, обігу та розподілу товарів. Ринок розвивається разом з розвитком товарного виробництва, залучаючи в обмін не тільки вироблені продукти, а й продукти, які не є результатом праці (земля, дикоростучий ліс). Сутність ринку. Ринок являє сферу обміну (обігу), в якій здійснюється зв’язок між агентами суспільного виробництва […]...
39. Частка ринку Частка ринку характеризує стан компанії на ринку відносно конкурентів. Кількісний показник частки ринку визначається процентним співвідношенням показників обсягу продажів, до загального обсягу продажу товарів тієї ж категорії на ринку. Хоча частка ринку є найбільш важливим показником маркетингової діяльності компанії, не існує загальноприйнятого досконалого методу її вимірювання. Частка компанії може бути розрахована як на ринку в […]...
40. Рівновага між попитом і пропозицією Як досягається рівновага. Попит дорівнює пропозиції, коли на ринку спостерігається дана ситуація. На графіку існує точка рівноваги, де всі суб’єкти ринку, споживачі і продавці, залишаються задоволені. Якщо один з них отримає деяку перевагу, інший залишиться незадоволеним і комусь із них доведеться піти на поступки іншому для заощадження рівноваги. Наприклад, виробнику вигідніше підвищити ціну, через що […]...