Сучасні системи оплати праці

Зміни в структурі економіки призводять до того, що з’являються нові формати плати за працю. За останні пару десятиліть з’явився перелік систем, які раніше не застосовувалися на практиці.

Тарифна та безтарифна

Різниця між системами базується на значущості особистих досягнень людини.

Виглядає поділ наступним чином:

    Тарифна – оклад залежить від персональної кваліфікації співробітника; Безтарифна – робочому колективу присвоюється певний рівень, в рамках якого оплата єдина.
Комісійна

Система покликана заохочувати співробітників до підвищення особистих показників. З одного боку, люди отримують оклад, а з іншого – відсоток від укладених угод. Поширена в сфері торговельних представників.

Система плаваючих окладів

Подібний формат на перший погляд видається не стабільним, так як доходи людини безпосередньо пов’язані з прибутком компанії.

Однак, при динамічному розвитку допустимо отримання заробітної плати істотно вище ринкової.

Заохочувальні

Керівництво компанії заохочує додатковими бонусами співробітників, які в позитивному ключі виходять за рамки своїх повноважень.

Диференційована

Подібна система оплати передбачає, що за одну і ту ж вироблену одиницю товарів люди можуть отримувати різні бонуси. Відбувається подібне, якщо в рамках процесу були зміни технологічного підходу.

Галузева

Особливістю галузевої системи оплати праці є те, що заробітна плата складається з кілька напрямків:

    Оклад; Компенсації; Коефіцієнти; Стимули і бонуси.
Змішана

У змішаній системі відбувається поєднання тарифної та безтарифної систем. Тобто у людини є можливість отримувати бонуси і за особисті досягнення, і за результати командної роботи.

Натуральна

Натуральна система передбачає, що людина замість грошових коштів отримує продукти або послуги компанії. У деяких випадках допустимо надання частини доходів у грошовій формі, а частини – в натуральній.

Існує дві основні форми оплати праці в організації, а також змішана надання заробітної плати. У варіантів є свої переваги і недоліки.

Людині перед працевлаштуванням варто уважно вивчити умови трудового договору та вирішити, чи підходить для нього існуюча в компанії процедура виплати фінансів.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Сучасні системи оплати праці