Сучасні системи оплати праці
Зміни в структурі економіки призводять до того, що з’являються нові формати плати за працю. За останні пару десятиліть з’явився перелік систем, які раніше не застосовувалися на практиці.
Тарифна та безтарифна
Різниця між системами базується на значущості особистих досягнень людини.
Виглядає поділ наступним чином:
- Тарифна – оклад залежить від персональної кваліфікації співробітника; Безтарифна – робочому колективу присвоюється певний рівень, в рамках якого оплата єдина.
Комісійна
Система покликана заохочувати співробітників до підвищення особистих показників. З одного боку, люди отримують оклад, а з іншого – відсоток від укладених угод. Поширена в сфері торговельних представників.
Система плаваючих окладів
Подібний формат на перший погляд видається не стабільним, так як доходи людини безпосередньо пов’язані з прибутком компанії.
Однак, при динамічному розвитку допустимо отримання заробітної плати істотно вище ринкової.
Заохочувальні
Керівництво компанії заохочує додатковими бонусами співробітників, які в позитивному ключі виходять за рамки своїх повноважень.
Диференційована
Подібна система оплати передбачає, що за одну і ту ж вироблену одиницю товарів люди можуть отримувати різні бонуси. Відбувається подібне, якщо в рамках процесу були зміни технологічного підходу.
Галузева
Особливістю галузевої системи оплати праці є те, що заробітна плата складається з кілька напрямків:
- Оклад; Компенсації; Коефіцієнти; Стимули і бонуси.
Змішана
У змішаній системі відбувається поєднання тарифної та безтарифної систем. Тобто у людини є можливість отримувати бонуси і за особисті досягнення, і за результати командної роботи.
Натуральна
Натуральна система передбачає, що людина замість грошових коштів отримує продукти або послуги компанії. У деяких випадках допустимо надання частини доходів у грошовій формі, а частини – в натуральній.
Існує дві основні форми оплати праці в організації, а також змішана надання заробітної плати. У варіантів є свої переваги і недоліки.
Людині перед працевлаштуванням варто уважно вивчити умови трудового договору та вирішити, чи підходить для нього існуюча в компанії процедура виплати фінансів.
Related posts:
- Форми оплати праці Під цим поняттям в мають на увазі сформовану в компанії систему перерахування і надання плати за виконану роботу. До базових принципів при формуванні структури винагород відносяться: Справедливість – надання сум в залежності від обсягу проробляється роботи. Кваліфікація і освіту співробітників. Складність і небезпека виконуваних робіт. Приклад – діяльність на Крайній Півночі. Стимул і заохочення – […]...
- Різниця між заробітною платою і погодинною оплатою праці Є багато видів заробітної плати. Підрядники, роботодавці і компанії платять своїм співробітникам по-різному в залежності від виду, характеру та тривалості роботи: заробітна плата (оклад), заробітна плата найманих робітників і погодинна система оплати праці. Найманим фізичною особою є той, хто отримує свою заробітну плату, яка заснована на фіксованій річної або щомісячній ставці окладу. Якщо річна зарплата […]...
- Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
- Оплата праці Оплата праці – це процес, при якому роботодавець видає працівникові певну суму грошей за виконану останнім роботу (праця). Розмір грошової суми визначається найчастіше трудовим договором або усними домовленостями. Отримання оплати за виконану роботу – право кожної людини, закріплене в різних правових актах держави. Якщо роботодавець не видав працівникові оплати за працю, працівник має право звернутися […]...
- Сучасні системи управлінського контролю Поняття управлінського контролю Управлінський контроль в сучасному менеджменті сприймається як ключова функція. Крім того, управлінський контроль – це діяльність, яка пов’язана з ефективною оцінкою праці персоналу і контроль результатів. Ключовий інструмент прояви цієї функції в менеджменті – це контроль над виконанням доручень керівника і аналіз отриманих результатів. Розглянемо на практичному прикладі. Керівник приймає управлінське рішення, […]...
- Оптимізація оплати персоналу Підхід до компенсацій потрібно вибудовувати, базуючись на позитивно-оптимістичної позиції. Керівнику не варто тягнути до того моменту, коли продуктивні співробітники не будуть просити про підвищення, а зневірившись у можливості визнання їх заслуг і гідному винагороду, “закриються” як равлики в раковині або знайдуть більш “вдячного” роботодавця. Співробітники, що входять в компанію (навіть на етапі вибору) повинні мати […]...
- Процедура оплати за векселем Це робиться в кілька кроків: Він пред’являється для оплати. Зазвичай це відбувається там, де знаходиться векселедавець. Однак може бути обумовлено інше місце. Платник повинен негайно здійснити оплату. Відстрочка допустиме лише тоді, коли діють обставини, що мають непереборну силу. Якщо термін погашення є вихідним днем, до день виплати – перший робочий після нього. Пред’явлення до настання […]...
- Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
- Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
- Двостороння монополія на ринку праці Двостороння монополія на ринку праці це ситуація, коли монополія покупця протистоїть монополії продавця на ринку праці, тобто: з одного боку монопсонія, а з іншого – профспілки. В умовах монопсонії попит на працю падає, а ставка заробітної плати теж зменшується. В умови профспілки попит на працю падає, а ставка заробітної плати зростає. Таким чином, при незначному […]...
- Чим відрізняється оклад від зарплати Оклад і зарплата… Поняття, що відносяться до однієї економічної категорії – оплата праці працівника. Чи є між ними відмінності або вони тотожні один одному? Необхідно розібратися в цьому питанні більш докладно. Що таке оклад і зарплата Оклад представляє ту суму коштів, яку спочатку пропонує роботодавець для розрахунку підсумкової суми. Цей показник відображається в трудовому договорі […]...
- Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
- Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
- Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
- Твір “Саме в праці, і тільки в праці людина велика” Варіант 1 Наше життя – це суцільний працю, адже саме так говорять переказ, які були створені багато років, немає, навіть століть назад. Ці перекази свідчать про мудрість людей, які завжди були працелюбні. І саме це працьовитість часто рятувало їм життя. Працьовитість – такого поняття в наш сучасний час напевно майже і не залишилося. Адже зараз […]...
- Повідомлення “Охорона праці” Охорона праці в сьогоднішніх умовах це система по збереженню здоров’я, а також життя працівників в ході виконання ними своїх обов’язків. Як система вона включає в себе правові заходи, а саме нормативну базу, без якої не може існувати як окрема система. Основою комплексу нормативних і правових законодавчих актів в сфері охорони праці є основний закон держави […]...
- Монопсонічний ринок праці Більш реалістична наступна модель – монопсонічний ринок праці (монопсонія). Це вже недосконала конкуренції. Її особливість в малій кількості роботодавців. У ряді випадків роботодавець може бути взагалі один. Якщо роботодавець один – це чиста монопсонія, при невеликій їх кількості – олігопсонія. Монопсоніческой ринок праці може скластися в невеликому поселенні, моногороде, де є всього одна градообразующая фірма […]...
- Лиш праця світ таким, як е, створила. Лиш в праці варто і для праці жить (І. Франко) – ТВОРИ НА НЕЛІТЕРАТУРНІ ТЕМИ Я повністю погоджуюся зі словами видатного українського письменника, літературознавця, перекладача Івана Яковича Франка про те, що світ таким, як він є, створила лиш праця, що лише в праці і для праці людині варто жити. Протягом усієї історії розвитку цивілізації люди шукають смисл життя, мріють про щастя, достаток. У легендах щастя асоціюється із Синім птахом: поки […]...
- Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
- Зовнішній ринок праці: визначення Щоб розібратися з поняттям зовнішнього ринку праці, потрібно зрозуміти його походження і витоки. Ринок праці є основою в економіці країни. І чим ефективніше буде керованість ринком праці, тим багатшим і продуктивніше буде економічне становище всієї країни. Тому дуже велика увага приділяється системі працевлаштування проживають в країні громадян. Чим відрізняється внутрішній ринок праці від зовнішнього Отже, […]...
- Ринок праці. Безробіття Праця – це доцільна діяльність людей, спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ для задоволення людських потреб. Якісна сторона праці визначається станом здоров’я і фізичної дієздатністю людини; рівнем його освіти та кваліфікаційної підготовки. Кількісна сторона праці визначається тривалістю робочого дня і інтенсивністю праці, від рівня яких залежать обсяги матеріальних благ і послуг, створюваних кожним працівником. […]...
- Загальна пропозиція праці Під пропозицією праці ми розуміємо число пропонованих на ринку годин роботи. В цьому випадку слід розглянути два окремих аспекти: загальна пропозиція праці і пропозиція праці в конкретній галузі, професії або місці. Загальна пропозиція праці в економіці залежить від наступних факторів. Чисельність населення Цей параметр встановлює очевидний межа загальної пропозиції робочої сили. Звичайно, на чисельність населення […]...
- Матеріальна мотивація, поняття і види Поняття матеріальної мотивації Матеріальна мотивація – грошові виплати роботодавцем співробітнику. У поняття матеріальної мотивації включаються тільки компенсації в матеріальному вигляді (найчастіше в грошовому еквіваленті) незалежно від способу їх виплати. Найбільш часто зустрічаються такі види матеріальної мотивації, як заробітна плата (оклад), премії, відсоток від продажів і інші надбавки до заробітної плати. Слід зауважити, що до способів […]...
- Поділ праці та спеціалізація Сутність поділу праці в організації Організація включає в себе певну кількість працівників, і, чим ширше спектр послуг, що надаються, тим більша кількість персоналу необхідно організації, щоб задовольняти запити споживачів. Через великої кількості працівників виникає необхідність поділу праці, тобто, розподілу посадових обов’язків різного типу між різними співробітниками. Чим вужче спектр обов’язків, тим ефективніше відбувається робота. Розподіл […]...
- Лиш праця світ таким, як є, створила. Лиш в праці варто і для праці жить (І. Франко)(твір-роздум на морально-етичну тему) – ТВОРИ НА НЕЛІТЕРАТУРНІ ТЕМИ – 9 КЛАС Праця – це процес, у якому людина своєю діяльністю регулює і контролює своє життя. Люди працювали завжди, але ставлення до праці в різний час було різним. Здається, неможливо об’єднати два таких різних явища – рабство і творчість, але обидва вони можуть співвідноситися зі словом “праця”: рабська праця творча праця. Деякі люди з презирством ставляться до […]...
- Роль економічної системи У примітивних суспільствах кожен індивід сам використовує свої ресурси, щоб отримати те, що йому потрібно. Так, Робінзон Крузо повинен був сам вирішувати, скільки часу йому витратити на полювання, рибну ловлю, вирощування пшениці і відпочинок на сонечку. У його випадку розподіл часу повністю залежало від його переваг, тобто від того, що він цінував більше: м’ясо, рибу, […]...
- Плоскопросторові системи сил Стрижневою конструкцією називається конструкція, що складається з стержнеобразних елементів. Якщо ці елементи піддаються впливу стиснення або розтягування, то така система називається фермою, якщо вигину або кручення – рамою. Найпростішим випадок стрижневих систем являють собою плоскі системи, в яких осі всіх складових, дії всіх зовнішніх сил і реакцій опор розташовуються в одній площині, яка служить також […]...
- Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
- Впровадження Системи Менеджменту Якості (СМЯ) Що таке Система менеджменту якості Система менеджменту якості – це комплекс систем, методів та інструментів, які компанія використовує, щоб відповідати очікуванням споживачів щодо товарів, що випускаються або послуг, щоб зробити продукцію конкурентоспроможною на ринку і поліпшити діяльність компанії в цілому. СМЯ – це цілісна система, мета якої полягає не в контролі кожної одиниці продукції, а […]...
- Сучасні погляди на типологію організації Загальне поняття типології організацій У будь-якій країні існує велика кількість організацій: комерційні і некомерційні, державні та недержавні, виробничі і невиробничі. Ефективність діяльності організації визначається загальним потенціалом, який складається з ресурсів різного типу (фінансові, людські, матеріальні, технологічні, і т. д.). При цьому управління ресурсами набуває особливої важливості, раціональне використання ресурсів та впровадження ресурсозберігаючих технологій часто визначають […]...
- Огляд системи Гроші Mail. ru 19 вересня 2005 Крупний Інтернет портал Mail. Ru організовує проект Деньги@Mail. Ru, з технічного боку реалізації партнером якого виступила організація MoneyMail, що здійснює технічну та сервісну підтримку даного проекта. І так, в березні 2009 року, оновлена платіжна система, під назвою – MoneyMail, повідомила про припинення надання підтримки цього проекту, навіть незважаючи на позитивну тенденцію розвитку […]...
- Структура збалансованої системи мотивації Збалансована система мотивації (далі – ССМ) – це оригінальна розробка, вперше була опублікована в кінці 2005 року в російському журналі “Економічні стратегії”. ССМ є концептуальною оболонкою аналізу і розробки матеріального заохочення в підрозділі, компанії і холдингу. Готової прямо для вас або універсальної системи винагороди не існує, однак на основі викладених нижче принципів і типових проектних […]...
- Системи оцінювання якості товарів При оцінці якості товарів використовують дві системи: 1. Балова система – при якій кожен зустрічається дефект оцінюється певною кількістю балів, в залежності від його виду, розміру, місця розташування на виробі і повторюваності. А за сумою всіх балів присвоюється сорт. Бальна система застосовується при оцінці якості тканин і килимових виробів. 2. Система допусків – при якій […]...
- Ринок праці та безробіття Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу (здатність людини працювати). Покупцем на цьому ринку виступає роботодавець – суб’єкт економічних відносин, наділений правом укладати трудові договори, що вступив в трудові відносини з працівником. Слід розуміти, що мова йде про покупку і продаж саме трудових ресурсів, а не пропонують їх індивідів. Ринок праці […]...
- Мультиплікація бізнес системи Під поняттям мультиплікації системи бізнесу розуміють відтворення системи бізнесу на вищий рівень. Індивідуальні інтереси, притаманні суб’єктам бізнесу є стимулом до суспільного розвитку, в процес вдосконалення бізнес системи – прагнення суб’єктів реалізувати свої індивідуальні інтереси на новому високому рівні. Суть мультиплыкації бізнесу: 1. поетапного розширення ділових відносин в сфері нових видів діяльності, задоволенні нових потреб і […]...
- Кадровий резерв: визначення Кадровий резерв – це співробітники компанії, що володіють потенціалом розвитку і плановані на горизонтальні і вертикальні переміщення на конкретні посади. Цілі СКР (Система кадрового резерву) Система кадрового резерву (СКР) є комплексним інструментом управління і її основними цілями є: – зниження плинності персоналу; – підвищення лояльності; – зниження середнього терміну закриття вакансій; – зниження середніх витрат […]...
- Сучасні дослідження космосу Питання 1. Як стародавні люди вивчали зоряне небо? На перших порах люди просто спостерігали і давали наївні тлумачення відбуваються явищ. Вони дійшли до нас у вигляді оповідей і міфів. Люди не використовували ніяких приладів, а тільки свої очі. Питання 2. Яка наука вивчає небесні тіла? Астрономія вивчає небесні тіла, їх скупчення (сузір’я, галактики) і процеси, […]...
- Сучасні технології в управлінні музеєм Статут Міжнародної ради музеїв (ICOM) визначає музей як “неприбуткове, постійне установа, що складається на службі суспільства і його розвитку, відкрите для публіки, що займається придбанням, зберіганням, дослідженням, пропагандою і експонуванням матеріальних свідчень про людину, середовищі її проживання з метою вивчення, освіти, а також задоволення духовних і культурних потреб “(ICOM. Статут міжнародної ради музеїв. М., 1974. […]...
- Охорона праці та екологічна безпека Сутність поняття охорони праці Працею називається свідома діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей для задоволення своїх потреб або отримання прибутку в будь-якій формі. Праця не тільки є головним джерелом головним джерелом всіх матеріальних благ. Завдяки праці відбувалося формування як самої людини, так і людського суспільства. Трудова діяльність – це основа і структурна […]...
- Світовий ринок праці Ринок праці – це особливий, притаманний розвиненим товарно-грошових відносин спосіб залучення робочої сили до економічної діяльності. Він включає такі поняття: – Працездатність населення – за віком і здоров’ю; – Пропозиція праці – частина населення, готова працювати; – Зайнятість за наймом – люди, які мають роботу; – Незайняті трудові ресурси – запас найманої праці; – Потенційний […]...