Вторинний ринок праці: визначення
Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність робочої сили.
Сегментація праці виникає в результаті наступних причин:
- Різних технологій і технік виробництва; Нерівномірності в різних областях науково-технічного прогресу; Нерівності можливості при отриманні професійної підготовки, освіти, наймі на роботу.
Виходячи з цього, фахівці виділяють первинний і вторинний ринки праці. Детальніше про особливості останнього розповідається далі.
Що таке вторинний ринок праці?
Вторинний ринок праці є ринком, де в основному присутні не престижні роботи, що характеризуються рисами, які є протилежними особливостям первинного ринку праці.
Головні особливості вторинного ринку праці:
- Присутня велика плинність кадрів; Спостерігається нестабільна зайнятість; Властивий низький рівень заробітної плати; Відсутня (практично) просування по службовій драбині; Технологія виробництва на таких ринках відрізняється примітивністю і трудомісткістю; Відсутні профспілки. Особливості вторинного ринку праці
Відомо, що низький рівень заробітку не робить істотного тиску на адміністрацію, в результаті чого немає ніякої необхідності залучати менш трудомісткі ресурсосберегающее обладнання і технології. У підсумку, продуктивність співробітників підприємства, що є присутнім на такому ринку, не збільшується, як і не росте їхня зарплата. Стагнація технологій в першу чергу означає повну відсутність стимулів для підвищення кваліфікаційного рівня працівників.
Праця на вторинному ринку в більшості випадків характеризується фахівцями, як виконавський і рутинний. Основні фактори, що визначають рівень заробітної плати – це:
- Продуктивність праці; Дисциплінованість співробітника.
Наприклад, зарплата працівникові на первинному ринку нараховується виходячи з його стажу та рівня кваліфікації.
В результаті співробітнику на вторинному ринку праці властива досить-таки низька ступінь соціальної відповідальності за кінцеві результати і соціальної захищеності.
Робота на вторинному ринку праці
Робота на вторинному ринку – це в більшості випадків діяльність, яка є досить простий або повторюваної і її нескладно запам’ятати. Вона не вимагає особливих специфічних навичок, тим більше спеціальних навиків. Підвищення на такій роботі, звичайно ж, відсутня або є обмеженим. У більшості випадків працю на такому ринку фахівці характеризують, як безперспективний.
Крім того, нерегулярними є відносини між співробітниками і роботодавцями, оскільки тут присутня таке явище, як висока плинність кадрів. Роботодавець в дуже рідкісних випадках може здійснювати інвестиції в професійне навчання своїх підлеглих. В основному він цього не робить, і, отже, у нього відсутні причини для скорочення високої плинності робочої сили. Роботодавець прихильно ставиться до подібного стану. Адже з одного боку – це заважає створенню об’єднань робітників і діяльності профспілок, а з іншого боку – роботодавець без особливих проблем може уникнути витрат на виплату пенсій, допомог або відпусток.
Приклади робіт на вторинному ринку праці:
- Посудомийні роботи на підприємствах громадського харчування; Молодший обслуговуючий персонал (наприклад, прибиральниці або доглядальниці); Канцелярські та канцелярське роботи, що не вимагають спеціальних навичок; Навантажувальні роботи на складах, в магазинах; Інші види робіт.
Фахівці виділяють три сектори, на які діляться всі робочі місця. У перший сектор, звичайно ж, входить первинний ринок праці (ті є ядро), в третій – безробітні. Вторинний ринок праці дослідники відносять до другого сектору, який називають “периферією”. Тут люди працюють неповний робочий день. Це зайняті частково, сезонні працівники, а також ті, хто має короткострокові контракти на роботу.
(2 votes, average: 5.00 out of 5)