Інфраструктура ринку праці

Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці

Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування.

Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості.

Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за взаємовідносинами роботодавців і працівників з приводу заробітної плати, а також врегулювання конфліктів у сфері праці. До іншим функцій відносяться: сприяння роботодавцям в пошуку персоналу, виборі робочих місць, розробці трудових договорів і т. д.

Основною функцією є контроль за взаємовідносинами роботодавців і працівників з приводу заробітної плати, а також врегулювання конфліктів у сфері праці.

Ринок праці представлений наступними суб’єктами:

    Роботодавці; Працівники; Посередники між роботодавцями і працівниками; Органи влади і управління.

До елементів інфраструктури ринку праці відносяться:

    Система гарантії зайнятості; Система гарантії і регулювання оплати праці; Гарантія компенсаційних виплат в результаті втрати або зміни роботи; Гарантія пенсії; Гарантія нормальних умов роботи; Створення професійних спілок для захисту прав і законних інтересів працівників.

Служби зайнятості – державного і звичайного рангу

Державна служба зайнятості – це найбільш істотний з елементів інфраструктури ринку праці. Розрізняють такі рівні спеціалізації державної служби зайнятості:

    Державний Регіональний Місцевий

Разом з цією службою також розвиваються недержавні служби зайнятості. До них відносяться: біржі праці для дітей, жінок, інвалідів, молоді.

Разом з цією службою також розвиваються недержавні служби зайнятості

Центри зайнятості теж розділені за рівнями, які починаються федеральним і закінчуються районним. Ці центри утворюються за рахунок сплачених страхових внесків на обов’язкове пенсійне страхування, а також фінансування з бюджетів різних рівнів субсидії та субвенції та внесків організацій і громадян, які направляються ними добровільно.

Впливу на ринок праці

Ринок праці багато в чому відрізняється від всіх інших ринків. На нього, в більшій мірі, ніж на інші ринки, впливає держава і різні громадські організації, проф. союзи. Відбувається ситуація, коли сам носій робочої сили виступає в ролі учасника цього ринку.

Ринок праці багато в чому відрізняється від всіх інших ринків.

Стан ринку праці піддається впливу безлічі факторів. Ці фактори можуть бути як грошовими (розмір оплати праці), так і негрошовими (рівень складності роботи, умови праці, відсутність шкоди для здоров’я, гарантії самореалізації та вдосконалення). Також на ринок праці дуже великий вплив мають чисельність трудового населення, потоки міграції, демографія.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Інфраструктура ринку праці