PR-кадри
Управлінський склад PR-департаменту
PR-департамент представлений досить великим списком посад.
Його очолює начальник PR-служби. Це єдиний співробітник департаменту, який має повноваження в масштабі всієї організації і має прямий доступ до керівника всієї організації. Начальник несе відповідальність за організацію роботи всіх працюючих у відділі PR-фахівців, а також за взаємодію департаменту з іншими підрозділами і з керівництвом.
Значна роль в PR-службі відводиться креативному директору, який є творчим центром служби. Він не виконує ніяких організаційних та інших завдань, тому що його обов’язок – генерувати задуми та ідеї.
Виконавчий склад PR-відділу
Наступна ланка PR-служби – менеджери проектів, які займаються курирування окремих напрямків роботи відділу, втілюють разом зі своїми підлеглими все ідеї креативного директора в життя.
Фахівці з ланки іміджмейкерів визначають, формують, а іноді і коректують імідж організації в цілому і її керівника. Іміджмейкера, який займається іміджем керівника, називають персональним іміджмейкером.
У великих компаніях персональних іміджмейкерів буває кілька, тому що там важливий імідж кожного члена керівного складу. Іміджмейкери-стилісти формують зовнішній вигляд, стиль поведінки, одяг вищої ланки керівництва компанії.
В PR-службі також повинен бути іміджмейкер-дизайнер, який відповідає за весь імідж організації: від оформлення інтер’єру до вибору необхідного обладнання.
Решта фахівці PR-департаменту
1) Відділ медіапленнера.
Відповідає за планування використання ЗМІ. У тісній співпраці з ним працюють фахівці спічрайтери, в чиї обов’язки входить Pr kadru. jpgнапісаніе публічних виступів для працівників фірми, а також текстрайтери, які повинні обробляти і доводити до “ідеалу” всю ділову переписку та іншу документацію.
Важливою посадою в організації є скед’юлер, фахівець, який займається ефективним плануванням часу керівництва.
2) Спеціаліст лобіст
Здійснює неформальні відносини з державними органами, об’єднаннями, ЗМІ.
В PR-службі обов’язково є в наявності:
- – аналітики, – прогнозисти, – соціологи, що займаються дослідженням громадської думки, – маркетологи, які досліджує безпосередньо ринок.
Часто в PR-службу входять психологи, що займаються дослідженнями психології натовпу і мотиваційними проблемами всередині організації, а також юристи, які дозволяють юридичні питання, пов’язані з діяльністю відділу.
3) Бренд-менеджер
Відіграє чималу роль в діяльності PR-служби, займаючись виключно обслуговуванням бренду (або декількох брендів) організації.
4) Відділ промоції
Для проведення різних PR-акцій, які є частиною PR-кампанії, багато організацій часто залучають промоутерів. Але ці фахівці не обов’язково повинні перебувати в штаті, тому що їх робота тільки епізодична. Але ось людина, яка буде відповідати за їх роботу, координувати їх переміщення і т. д., може знадобитися і в штаті служби. Їм є начальник відділу промоушн.
В Україні такий штат PR-фахівців можуть собі дозволити утримувати далеко не всі компанії. Тому багатьох співробітників служби можна певним чином універсалізуватися, передавши в їх ведення кілька обов’язків. Так, спічрайтер, який займається написанням і коригуванням матеріалів, може паралельно виконувати функції текстрайтера і прес-секретаря.
Всіх фахівців в сфері психології, економіки та юриспруденції можна залучати в разі потреби і з інших відділів компанії і т. д.
(2 votes, average: 5.00 out of 5)