Анкета – головний фактор працевлаштування
Співбесіда – це один з важливих етапів для того, щоб працевлаштуватися. Шукачу слід грунтовно підготуватися до бесіди. Але як це зробити – питання другорядне, однако. І не найголовніший, як здавалося б. Чому? Зараз ви отримаєте відповідь на це, а, можливо, і на інші питання.
Перед тим, як зайти до кабінету, будучи вже на території підприємства, здобувачеві пропонується заповнити анкету. Це усталене вимога до потенційного працівника, хоча і суперечить ТК РФ і може розцінюватися як дискримінує фактор при прийомі на роботу. Звичайно ж, здобувач заповнює її, детально відповідаючи на всі питання. І навіть може приховати деякі факти. І таке буває.
Потім з вами спілкується представник компанії в особі провідного спеціаліста з персоналу. Зазвичай це мила дівчина, але бувають і чоловіки. Завданням ” кадровика ” є побачити в вас ту людину, яка буде корисний компанії. Якого можна буде навчити або перепідготовці, якщо ви претендуєте на вакансію, раніше по якій не працювали. Але всі тонкощі того, як оцінюють і підбирають персонал, знає тільки працівник відділу з підбору персоналу.
Сталося так, що в вас побачили людину, яка зможе внести свій внесок у розвиток компанії. Це означає, що ви пройшли перший етап співбесіди. Але це не зовсім так. Пам’ятайте, ви заповнили анкету, яку ви ж і підписали. Тепер ви в руках Служби Безпеки даного підприємства. Надія на те, що ваші дані не будуть піддані ретельній перевірці, буде безглуздою. Своїм підписом ви зняли обмежувальний поріг з роботодавця і дія закону в сфері захисту персональних даних теж знято, але не з вас.
Рішенням про прийняття вас на роботу і буде займатися Служба Безпеки організації. Які методи вони використовують як перевірок, знають тільки “обрані” – самі співробітники СБ Як відомо, вони є колишніми співробітниками правоохоронних органів і мають офіцерські звання. Старі зв’язки в правоохоронних органах вони теж підтримують. Тому вас перевірять по базі МВС. Виявлять ваші судимості, притягнення до кримінальної відповідальності, якщо ви коли-небудь переступали закон.
Співробітники Служби Безпеки також зроблять дзвінки на ваші попередні місця робіт. З’ясують основні причини звільнення. Попросять охарактеризувати вас як працівника. Дізнаються про те, чи були у вас порушення трудового режиму і залучалися Чи ви до адміністративних стягнень.
Насправді це не єдині моменти, які можуть або підвищити шанси, або знизити їх для того, щоб працевлаштуватися в обрану компанію. Якщо вам кажуть, що подзвонять протягом певного часу, то будьте впевнені – дзвінка може і не бути.
Компанії, які зацікавлені в кадрах, вже після першої співбесіди влаштовують людей і без перевірки Службою Безпеки, але це буває вкрай рідко. Вирішальним же аргументом для працевлаштування будуть бездоганні дані, отримані відділом персоналу від співробітників служби режиму.
І як би не хотілося в це вірити, але анкета є головним фактором для вашого працевлаштування. А для цього її слід заповнювати, правильно вказуючи свої дані. Якщо щось намагаєтеся приховати, то робити цього вже точно не варто – все це зіграє не на вашу користь.
(2 votes, average: 3.50 out of 5)