Планування кар’єри
Кар’єра – це результат досягнень людиною усвідомлених позицій трудової діяльності, пов’язаний з професійним і посадовим зростанням. У той же час плануванням кар’єри є напрямок кадрової роботи, одна з складових частин управління персоналом. Процесом планування кар’єри можуть займатися безпосередньо співробітник фірми або менеджер з персоналу.
Кар’єрні етапи
Основні етапи планування та реалізації кар’єри стосуються не тільки займаних посад, але й певних віх у житті. Умовно можна виділити такі етапи планування кар’єри:
- Попередній період. У віці до 25 років. Включає отримання початкової, середньої та вищої освіти. Людина шукає роботу, яка буде відповідати його амбіціям. Становлення. У віці 25-30 років. Включає освоєння обраної професії, набуття знань, умінь, навичок, формування кваліфікації. Пошук роботи, яка буде приносити достатній дохід. Кар’єрне просування. У віці 30-45 років. Зростання кваліфікації, просування по службовій драбині, накопичення практичного досвіду. Пошук роботи з високою заробітною платою та соціальним пакетом. Розвиток і збереження кар’єри. У віці 45-60 років. Вдосконалення кваліфікації, активна діяльність, спеціальне навчання, передача знань молодшим поколінням. Робота для творчого самовираження. Завершення кар’єри. У віці 60-65 років. Підготовка до виходу на пенсію. Пенсійний етап. Кар’єра завершена, є можливість для проб себе в інших видах діяльності як самовираження.
Цілі кар’єри і постановку завдання її планування кожен індивідуум визначає для себе сам. Основними цілями кар’єри є самореалізація і задоволення фінансових потреб. А для того, щоб спланувати і визначити завдання, необхідно зрозуміти, на якому етапі кар’єри ви знаходитеся і куди хочете зрушити. Після цього потрібно критично оцінити свої сильні і слабкі сторони, визначити, як їх використовувати і накреслити собі шлях своєї нової діяльності. Слід пам’ятати, що планування кар’єри – це не абсолютна гарантія її успішного виконання, а просто хороший спосіб розвинути навички і здібності, а також підвищити авторитет.
Методика планування кар’єрного росту
До основних методів планування кар’єри відносяться:
- Самопрезентація (показувати свої вміння, навички, гідності); Самоаналіз (досліджувати свої плюси і мінуси, потреби і можливості); Вибір професії по інтересам (співвідношення своїх бажань і можливостей).
Використовуйте своєрідну систему планування кар’єри, в якій прийміть одну з можливих і близьких вам методологій:
Ієрархія цілей. Уявіть свої прагнення як піраміду або дерево, де будуть розписані цілі високого рангу і підлеглі їм цілі більш низького рангу. Визначте завдання, які вам необхідно виконати на етапі маленький цілей, щоб просунутися вище.
Планування цілей. Визначтеся, в якому вигляді хотілося б побачити своє життя через якийсь період (наприклад, за рік), виділіть завдання, які необхідно для цього виконати, і дотримуйтесь плану.
Планування кар’єри на прикладі
Модель життєвої стратегії. Напишіть список 10 найбільш важливих цілей, розбийте їх на складові (купити, зробити, знати, стати, приєднається до). Визначте, що б ви робили по досягненні якоїсь мети і продовжуйте далі. У підсумку ви отримаєте цикл цілей і їх виконання, наприклад: “закінчити ВУЗ – поїхати на стажування – знайти високооплачувану роботу – купити машину – поїхати в Альпи – покататися на лижах…”. На прикладі такого планування кар’єри видно, які цілі пріоритетними і які схеми для їх здійснення потрібно застосувати.
Побудувати кар’єру – складний і неоднозначний процес. Можна використовувати для цього різні методи і стратегії, але найголовніше – вірити, що все можливо, формулювати чіткий план дій і виконувати його, долаючи сходинки до поставленої мети.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)