Концепція харизматичного лідерства
Термін “харизма” походить від грец. charisma, що означає особливу обдарованість і винятковість.
Харизматичний лідерство являє собою форму впливу на інших людей за допомогою особистісної привабливості, яка викликає визнання і підтримку лідерства.
Дані якості забезпечують власникові харизми певну владу над його послідовниками.
Як джерело лідерської влади, харизму прийнято пов’язувати здатністю керівників впливати на підлеглих в силу своїх особистісних якостей і того або іншого стилю керівництва. Деякі фахівці вважають, що можна навчити людей демонструвати харизматичну форму поведінки.
Характеристики лідера
Так, було виведено кілька основних характеристик, зазвичай властивих харизматичному лідерові:
- Сугестивні здібності або обмін енергією; Дар “випромінювати” енергію і “заряджати” нею оточуючих; Вміння впливати на людей; зачаровує зовнішність; Незалежний характер; Відмінні риторичні здібності і наявність певних задатків артистизму.
На думку більшості вчених і дослідників, люди найчастіше піддаються впливу того, хто володіє їх захоплюватися рисами характеру, є їх безсумнівним ідеалом і кому вони, можливо, хотіли б наслідувати.
Пізніше були реалізовані спроби сформулювати якості лідерів, які їм дозволяють захоплювати за собою людей:
- Практично повна впевненість у своїх здібностях і судженнях; Вміння бачити краще, ніж інші перспективи; Здатність захоплювати своєю ідеєю інших, переконуючи настільки вміло, що багато хто починає до нової ідеї ставитися як до своєї власної; Відданість ідеям, готовність йти на ризик і взяти відповідальність на себе; Нетрадиційне поведінка, що йде іноді врозріз із загальноприйнятою: якщо це поведінка дозволяє досягати результатів, то воно може навіть у інших викликати захоплення; Вміння добре відчути ситуацію і знаходити ресурси, необхідні для досягнення цілей.
Отже, перераховані вище характеристики дозволяють харизматичної особистості досить швидко адаптуватися в умовах мінливого середовища, що відрізняє цей тип лідерства від структурного, коли якості лідера проявляються в будь-яких умовах, незалежно від зовнішнього середовища.
Виявлено, що ті, хто слідує за лідером, що володіє явними харизматичними якостями, характеризуються досить високою мотивацією, здатні з ентузіазмом працювати і досягати найвищих результатів.
Лідери такого роду необхідні сучасній організації особливо на переломному етапі розвитку, в періоди виходу з гострих кризових станів, здійснення радикальних, кардинальних змін і структурних реформ.
Етична спрямованість харизматичного лідера
Численні дослідження свідчать про те, що харизма має негативну і позитивну боку. Негативну харизму пов’язують з узурпацією особистої влади, позитивну – з задоволенням інтересів суспільства.
Розвиток лідерства
Деякі фахівців вважають, що можна навчити людей демонструвати харизматичну форму поведінки (наприклад, вміння мислити стратегічно, вміння переконувати, оволодіти мистецтвом виступів на публіці і ін.).
Модель харизматичного лідерства відрізняються між собою різною кількістю стадій розвитку самої харизми і відносин з послідовниками, для чого слід:
- Розвивати чутливість до виявлення проблем, на яку в певний момент можна було б обрушитися з конструктивною і обгрунтованою критикою; Розвивати в собі бачення ідеалізованого шляхи вирішення тієї чи іншої проблеми; Передавати значення свого власного бачення через канали міжособистісної комунікації (мова, публікації, жести, пози та інше) своїм послідовникам таким чином, щоб на них це справило сильне і незабутнє враження і стимулювало їх в найближчій майбутньому до активних дій; Розвивати довірчі відносини з послідовниками, проявляючи при цьому такі якості, як глибоке знання справи, вміння неодмінно домагатися успіху, брати на себе ризик і вчинення неординарних дій чи вчинків, не завжди відповідають загальноприйнятим нормам поведінки в очах громадськості; Завжди демонструвати здатність до реалізації на практиці свого бачення через делегування повноважень своїм найближчим послідовникам.
Та все це можливо зробити, ставлячи перед послідовниками значущі і напружені завдання, залучаючи їх взяти участь в управлінні організацією, послаблюючи існуючі бюрократичні пута, справедливо винагороджуючи їх за результати виконаної роботи.
Для сучасної організації важливість і значимість харизматичного лідерства зростає в міру необхідності реалізації в ній радикальних змін і реформ, або в зв’язку з критичністю ситуації, в якій знаходиться організація під впливом будь-яких внутрішніх або зовнішніх обставин.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)