Стилі лідерства

Дж. Гарднер впевнений, що “лідерство – це процес переконання послідовників з метою досягнення проведених лідером ідей”. Стиль лідерства передбачає відповідь на питання: як реалізувати плани, як мотивувати людей на досягнення поставлених цілей? Залежно від методів і засобів, сьогодні виділяються наступні стилі, характерні для лідерів у політичної, ділової, релігійної та інших сферах:

    Демократичний стиль. Передбачає спільне прийняття рішень лідером і членами групи, просування інтересів усіх членів групи. Характеризується високим рівнем свободи при виконанні рядовими членами поставлених завдань, довірою та участю лідера. Авторитарний стиль. Автократичний лідер має достатню владу, щоб приймати рішення самостійно і нав’язувати їх підлеглим, використовуючи при цьому адміністративні методи впливу. Як приклад авторитарного комунікативної поведінки можна розглядати регулювальника руху або професора, який визначає теми рефератів студентів. Ліберальний або стиль невтручання. Лідер задає лише загальний напрямок роботи і не бере активної участі у процесі прийняття рішень, його послідовники мають повну автономію у діях і самі організовують процес. Патерналістський стиль. Патерналістський лідер діє як батько, батько по відношенню до своїх підлеглих. Демонстрована в такому випадку турбота про послідовників має наслідком повна довіра ідеям лідера з їх боку, бажання працювати під його керівництвом. Транзакційний стиль лідерства. Найбільш часто вживаний в менеджменті. Лідер такого типу покликаний мотивувати співробітників шляхом розробки системи нагород і заохочень з метою підтримки показників виробництва.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Стилі лідерства