Етичні проблеми конформності в трудових колективах

Конформність – некритичне прийняття людиною чужого неправильного думки, супроводжуване нещирим відмовою від власної думки, у правильності якого людина внутрішньо не сумнівається. Вперше феномен конформного поведінки був відкритий американським психологом С. Аша в процесі вивчення впливу групового більшості на думку кожного індивіда, що входить до складу групи. Конформність показує ступінь узгодженості поведінки індивіда з нормами групи і посуває його погоджуватися з думкою групового більшості.
Виявлення причин конформности дозволяє виділити її основні види:
1) конформність в результаті сугестивності особистості відбувається через бездумного згоди з думкою більшості без спроби раціонально пояснити свою поведінку;
2) конформність в результаті звички підкорятися відбувається унаслідок продуманого і чисто зовнішнього згоди при внутрішньому повному незгоду з групою;
3) конформність з почуття симпатії відбувається унаслідок доброзичливого ставлення до членів групи, хоча внутрішньо людина розходиться з ними в поглядах;
4) конформність внаслідок однакових групових та індивідуальних цінностей відбувається через збіги системи життєвих цінностей індивіда з думкою групового більшості.
Причини конформности різноманітні, і тому вона носить не тільки негативний зміст бездумного слідування думку більшості або свідомого пристосування до суспільства. Конформність відіграє позитивну етичну роль в екстремальних ситуаціях, що вимагають згуртованості і слідування одним поведінковим зразкам. У цьому випадку вона забезпечує виживання групи в суспільстві і може призвести до успішного досягнення поставлених нею цілей. Однак однаковість думок і поглядів з окремих питань організаційного життя і прийнятих рішень свідчить про негативну сторону конформного поведінки. Це може призвести до сваволі з боку керівництва і стати гальмом на шляху розвитку організації. Тому в кожній компанії повинні бути свої критики або групове меншість, яка може впливати на інших членів колективу і викликати підтримку у прихильників групового більшості.
Прояв конформності як особистісної характеристики має негативний моральний сенс насамперед для самої особистості. Конформний людина хоча і сприяє згуртуванню групи, але безініціативний і не може бути новатором і проявити себе у творчості.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.00 out of 5)

Етичні проблеми конформності в трудових колективах