Потенційному працівникові присвячується: каверзні запитання роботодавця

Related posts:

1. Лояльність роботодавця: визначення Причини зниження рівня лояльності співробітників В силу багатьох причин роботодавцям сьогодні складно розраховувати на безумовну лояльність співробітників. Деякі керівники думають, що ставлення співробітників до компанії не має вирішального значення. Головне, щоб персонал ефективно виконував покладені на них обов’язки. Інші ж, навпаки, вважають, що лояльність співробітників підвищує ефективність роботи і економить значні кошти роботодавцю, як мінімум […]...
2. Співбесіда при прийомі на роботу Хто попереджений – той озброєний. Сьогодні зовсім не складно знайти літературу з приводу влаштування на роботу та проходження співбесіди. Треба правильно одягнутися, приїхати на зустріч вчасно, посміхатися, чесно відповідати на поставлені запитання – про це знають всі. І навіть список найпоширеніших питань, які задають при прийомі на роботу – все це можна знайти в мережі […]...
3. Запитання для самоконтролю – Життєвий шлях і світогляд І. Франка 1. У чому полягали погляди І. Франка на національне питання, яку роль у його вирішенні він відводив інтелігенції? 2. Як ставився І. Франко до марксизму і соціалістичного вчення, у чому вбачав їхні загрози? 3. Як змінювалися погляди І. Франка на роль і завдання художньої літератури? 4. Які питання досліджує І. Франко у своєму трактаті з […]...
4. Відповідальність роботодавця за завдання шкоди здоров’ю працівників Основні заходи щодо забезпечення безпеки на виробництві проводить адміністрація промислових і сільськогосподарських підприємств. Заходи з техніки безпеки розробляються службою охорони праці виходячи з умов праці, існуючих технологічних процесів і обладнання, аналізу причин травматизму та профзахворювань. Адміністрація підприємства зобов’язана забезпечити належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з […]...
5. 500-річному ювілеєві Роксолани присвячується С. Жила, Доктор педагогічних наук, професор Чернігів Історія цієї жінки виписана не тільки визначними датами й подіями, а й зіткана із маленьких секретів, із нерозгаданих загадок та великих таємниць. Наталія Ясинська Вивчення повісті Юрія Колісниченка і Сергія Плачинди “Роксолана” у 8 класі за проектом програми для середньої загальноосвітньої школи з українською і російською мовами навчання […]...
6. Твір на тему “Матері присвячується” Мама… Найперше слово, невміло промовлене мною. Твоє обличчя перше, яке я почав дізнаватися, посміхаючись. Ти по-справжньому полюбила мене, ще носячи під серцем. З першої миті моєї появи ти вважаєш моє життя важливіше і більш значуща своєму власному житті. Зворушливо згадувати, коли залишалися єдина цукерка або тістечко, ти віддавала їх мені з’їсти, вважаючи, – мені більше […]...
7. Контрольна робота № 3 (відповіді на запитання). З народної мудрості. Історичне минуле нашого народу Мета: перевірити рівень засвоєння знань, умінь і навичок з метою їх корекції; розвивати логічне та образне мислення, уміння переконливо і зв’язно висловлювати свої міркування; виховувати шанобливе ставлення до заповітів наших предків, осмислено їх виконувати. Тип уроку: урок контролю й корекції знань, умінь і навичок. Засоби навчання: завдання для контрольної роботи. Перебіг уроку І. Організаційний момент. […]...
8. Контрольна робота за розділом Середньовіччя (багаторівневі запитання і завдання) – СЕРЕДНЬОВІЧЧЯ Мета: – Навчальна: здійснити контроль знань за вивченою темою; перевірити засвоєння термінів з теорії літератури; – Розвивальна: розвивати письмове зв’язне мовлення учнів; – Виховна: виховувати прагнення досягти високого результату. Тип уроку: урок узагальнення та контролю знань, умінь та навичок. Обладнання: картки із завданнями. Хід уроку I. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МОМЕНТ II. ОГОЛОШЕННЯ ТЕМИ ТА МЕТИ УРОКУ III. […]...
9. Монопсонічний ринок праці Більш реалістична наступна модель – монопсонічний ринок праці (монопсонія). Це вже недосконала конкуренції. Її особливість в малій кількості роботодавців. У ряді випадків роботодавець може бути взагалі один. Якщо роботодавець один – це чиста монопсонія, при невеликій їх кількості – олігопсонія. Монопсоніческой ринок праці може скластися в невеликому поселенні, моногороде, де є всього одна градообразующая фірма […]...
10. Депозит до запитання: визначення Банки готові привести населенню десятки причин, за якими гроші краще зберігати на депозитах, від виключення можливості крадіжки до нарахування відсотків і проведення розіграшів цінних призів. Але, перш за все, залучення коштів від широких мас вигідно самим фінансовим установам. Саме гроші рахунків і вкладів забезпечують безперебійну видачу кредитів та інші банківські операції. Міра використання коштів залежить […]...
11. Непоправні помилки співбесід Співбесіда, як форма розмови, має свої особливості і хитрощі, дотримання яких стає не просто перевагою, а першою необхідністю для інтерв’юера. Дуже багато людей, які проводять співбесіду мають малий досвід або зовсім цьому не навчені. І тоді, помилки при проведенні співбесіди стають ключовими у підведенні результатів. Але, більш неприємно, коли помилка стає постійною, і від співбесіди […]...
12. Останнє запитання – ЮРІЙ КАМАЄВ Останнє запитання Він схилившись увійшов до землянки і виструнчився. – Слава Україні. – Слава вождю, – втомлено відповів сивий чоловік з вицвілими блакитними очима, – сідайте юначе. Він обережно присів на край ящика, що слугував за стільця. – Друже Омелюх, ви знаєте сотника Лиса? – Так, – здивовано відповів той, – ми ще студентські друзі […]...
13. УМР № 1. Письмова відповідь на запитання Яку роль відіграє колискова в житті дитини Мета: навчити шестикласників узагальнювати матеріал, виділяти в ньому основне, істотне; розвивати зв’язне мовлення, творче мислення учнів, уміння висловити власну думку письмово; виховувати повагу до пісенної скарбниці українського народу, почуття гордості за талановитий український народ. Тип уроку: урок розвитку комунікативних умінь. Засоби навчання: мультимедійні засоби. Перебіг уроку І. Організаційний етап. Забезпечення емоційної готовності учнів до уроку. […]...
14. Різниця між працівником і підрядником Співробітники та незалежні підрядники два типи працівників, які, як правило, контролюється компанією або бізнесменом. Ці статуси працівників означають тип ділових відносин, які існують між роботодавцем і працівником. Головна відмінність між підрядником і працівником ступінь контролю і незалежності, які надає роботодавець. Для визначення ступеня, є три параметри: поведінковий контроль, фінансовий контроль і тип відносин. Статус найманого […]...
15. Запитання для самоконтролю – Проза і драматургія Івана Франка 1. До яких тем звертався І. Франко у своїх оповіданнях? 2. Яка головна думка автобіографічного оповідання І. Франка “Малий Мирон”? 3. Який філософський зміст містичного оповідання І. Франка “Терен у нозі”? 4. У чому полягало новаторство образу Євгенія Рафаловича, героя повісті І. Франка “Перехресні стежки”? 5. Чим, на вашу думку, відрізняється любов до Анни Задорожньої […]...
16. Кацапи. Присвячується національному питанню – ОЛЕКСАНДР ПОДЕРВ’ЯНСЬКИЙ (ЛЕСЬ ПОДЕРВ’ЯНСЬКИЙ) Кацапи. Присвячується національному питанню. Дійові особи Владімір, кацап. Алєксандр, кацап. Надєжда, кацапка. Ємєльян, кацап. Валєнтін, малолєтній кацап, син Надєжди. Гриша, борець. Миша, боксьор. Толя, синок Опанаса. Опанас, спрацьований уркаган. А також Голос із моря, який належить купающємуся вєтєрану. Дія перша. Вєpанда з самоваpом і віногpадом біля самого синього моpя. Hа моpі штіль. Hа вєpанді сидять […]...
17. ЗАПИТАННЯ ДЛЯ ПОВТОРЕННЯ ТА УЗАГАЛЬНЕННЯ ВИВЧЕНОГО ЗА РІК – Хрестоматія 1. Які книги ми називаємо священними? 2. Згадайте назви відомих вам священних книг людства. Розкажіть про їхню роль у світовій культурі і літературі. 3. Дайте визначення міфу. Які давньогрецькі міфи ви пам’ятаєте? Згадайте основну сюжетну лінію міфів троянського циклу. 4. Назвіть хронологічні межі античності. Яку літературу ми називаємо античною? Згадайте особливості її розвитку. 5. Які […]...
18. Контрольна робота № 2 (розгорнуті відповіді на запитання). Загадково прекрасна і славна давнина України (пісні літературного походження. Твори М. Вороного, В. Рутківського, Т. Шевченка) Мета: з’ясувати рівень засвоєння учнями навчального матеріалу, сформованості умінь і навичок з теми; розвивати увагу, творчі здібності, уяву, логічне мислення, уміння застосовувати свої знання практично; виховувати уважність, охайність, спостережливість, відповідальність. Тип уроку: урок контролю знань, умінь і навичок. Засоби навчання: матеріал для виконання завдань. Перебіг уроку І. Забезпечення емоційної готовності учнів до уроку. II. Мотивація […]...
19. Контрольна робота за темою Бароко і класицизм (різнорівневі запитання і завдання) – БАРОКО І КЛАСИЦИЗМ Мета: – Навчальна: здійснити контроль знань за темою “Бароко і класицизм”; – Розвивальна: розвивати культуру писемної мови; – Виховна: виховувати самостійність та прагнення досягти високого успіху. Тип уроку: урок перевірки, оцінювання та корекції знань, умінь і навичок. Обладнання: картки із завданнями. Хід уроку I. ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ МОМЕНТ II. ПОВІДОМЛЕННЯ ТЕМИ ТА МЕТИ УРОКУ. МОТИВАЦІЯ НАВЧАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ […]...
20. У якому порядку оформляється договір про матеріальну відповідальність? Директору підприємства необхідно проявити особливу увагу, коли він приймає працівника на необхідну йому посаду, в ході якої співробітник матиме доступ до матеріально-товарних цінностей. Не зайвим буде враховувати той факт, що нарівні з трудовим договором буде необхідно оформити договір про повну матеріальну відповідальність. Подивитися договір про матеріальну відповідальність зразок можна в Інтернеті Потрібно буде вказати в […]...
21. Запитання для самоконтролю – М. Костомаров і П. Куліш у літературному процесі 1-ї половини ХІХ століття Українська література XIX століття – 2016 1. У чому полягало новаторство М. Костомарова як професійного історика? 2. Яке завдання ставив перед собою М. Костомаров – прозаїк, працюючи над історичними повістями? 3. Які відомі твори і збірки (оповідань, фольклорних матеріалів) надрукував П. Куліш у власній друкарні? 4. Чому журнал “Основа” проіснував лише два роки? 5. Хто […]...
22. Оплата праці Оплата праці – це процес, при якому роботодавець видає працівникові певну суму грошей за виконану останнім роботу (праця). Розмір грошової суми визначається найчастіше трудовим договором або усними домовленостями. Отримання оплати за виконану роботу – право кожної людини, закріплене в різних правових актах держави. Якщо роботодавець не видав працівникові оплати за працю, працівник має право звернутися […]...
23. Контрольна робота № 1 (літературний диктант і відповіді на запитання). Календарно-обрядові пісні. Пісні літературного походження Мета: з допомогою запропонованих завдань виявити в учнів рівень знань, умінь та навичок з вивченої теми, закріпити їх; розвивати увагу, спритність, рішучість, кмітливість, вміння акумулювати отримані знання; виховувати інтерес до наслідків власної праці; пунктуальність, раціональність у використанні часу. Тип уроку: урок перевірки і корекції знань, умінь і навичок. Обладнання: індивідуальні варіанти карток із завданнями контрольної […]...
24. Запитання для самоконтролю – Діяльність та доля Кирило-Мефодіївського братства у контексті життя і творчості Тараса Шевченка 1. За що, по-вашому, В. Бєлінський так різко негативно і лайливо оцінив Шевченкові поеми “Сон” і “Гайдамаки”? 2. У чому полягала ідеологічна заангажованість трактування творчості Т. Шевченка в роки радянського тоталітаризму? 3. Як ставився Т. Шевченко до ідей Кирило – Мефодіївського братства? 4. Який період і чому в житті поета став часом його прозріння (“… […]...
25. Мотивація матеріальна Що мається на увазі під матеріальною мотивацією? Матеріальна мотивація – це кількість грошових виплат роботодавцем співробітнику. Під матеріальною мотивацією розуміються виключно грошові компенсації, які виплачуються готівкою або безготівковим розрахунком: – основний оклад (зарплата), – премії, надбавки, оплата понаднормової роботи, відсоток від продажів. Які привілеї не належать до матеріальної мотивації? – Соціальні гарантії (оплата лікарняного листа, […]...
26. Кадрові агентства: визначення Кадрове агентство – визначення поняття і цінова політика Кадровое агентство – це організація, яка на професійному рівні займається посередництвом між претендентом і роботодавцем. Суть роботи кадрового агентства полягає в тому, що роботодавець платить за допомогу в пошуку та підборі персоналу, відповідного його вимогам, а претендентові, в свою чергу, допомагають безкоштовно знайти підходящу роботу відповідно до […]...
27. Договір про матеріальну відповідальність: визначення Договір про матеріальну відповідальність в однаковій мірі потрібний працівнику і роботодавцю. У першому випадку працівник повинен відгородитися від непотрібних підозр і звинувачень, що з його вини сталася псування майна роботодавця. Роботодавцю в свою чергу потрібен такий договір, щоб бути впевненим, що його майно залишиться в цілості й схоронності, що не буде вкрадено або зіпсовано. ДМВ(договір […]...
28. Ключові підрозділи компанії Досвід діагностики безлічі компаній дозволив мені сформулювати поняття “ключові підрозділи”, з яких, як з цеглинок, складається універсальна організаційна структура компанії. Розібравшись в ній, ви зможете аналізувати і вибудовувати організаційну структуру будь-якої компанії в будь-якій області бізнесу. Якщо ми спробуємо спрощено сформулювати принцип роботи компанії, то побачимо, що успіх будь-якої організації залежить від того, як вона […]...
29. Контрпропозиція (контроффер) Контрпропозицію (контроффер) – це зустрічна пропозиція з кращими умовами, завданням якого є утримання цінного співробітника, постійного клієнта або отримання необхідного товару. Найчастіше контрпропозицію зустрічається на ринку праці, коли компанії таким способом намагаються утримати співробітника, який заявив про свій відхід на більш високооплачуване місце. Причини контрпропозиції Поважаюча компанія буде робити все можливе, щоб утримати цінного співробітника. […]...
30. Модель Портера-Лоулера Автори – американські психологи Лейман Портер і Едвард Лоулер. Їх комплексна теорія мотивації включає елементи теорії очікування Врума і теорії справедливості Адамса. У цій моделі присутні п’ять змінних: витрачені зусилля, сприйняття, отримані результати, винагорода і ступінь задоволення. Відповідно до цієї теорії, результати залежать від зусиль, здібностей і особливостей людини, і від усвідомлення ним своєї ролі. […]...
31. Чому піднімається рівень океану За останні роки ця проблема людства дуже сильно хвилює вчених і громадськість. Виявляється, що рівень океану піднімається щороку на 1,5- 2 мм на рік. Ну і що подумаєте Ви. Звичайно чітко на питання “чому піднімається рівень океану” ще ніхто не відповів. У стані вчених ця проблема викликає численні дискусії. Так в 2001 році в ЗМІ […]...
32. Праця Праця – це свідома, доцільна діяльність людини, яка спрямована на задоволення основних потреб суспільства та індивіда. Праця здійснюється за допомогою знарядь праці. Трудові відносини та їх правове регулювання Трудові відносини – вид соціально – економічних відносин, які виникають між роботодавцем і працівником. Основа трудових відносин полягає у взаємних правах та обов’язках, які виникають у процесі […]...
33. Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства – це невід’ємна частина його кар’єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його згода – обов’язково, в інших і зовсім не потрібно. При цьому як роботодавцю, так і співробітнику підприємства необхідно […]...
34. Що говорити на співбесіді? Часто настає момент, коли на першій співбесіді ви ставите питанням: “Що ж говорити?”. В першу чергу, зайшовши в кабінет до роботодавця, ви повинні привітатися і представитися, назвавши мету вашого візиту. Не варто сідати без запрошення, крім того слід вибрати оптимальну позицію щодо співрозмовника. Бажано щоб з собою у вас був блокнот на випадок, якщо доведеться […]...
35. Чим відрізняється трудовий договір від контракту У сучасному житті юридична грамотність не менш важлива, ніж, скажімо, вища освіта або хороше виховання. Багато хто з нас думає, що знання законів необхідне тільки для юристів чи адвокатів. Однак у повсякденному житті практично кожен з нас стикається з такими ситуаціями, які вимагають знань своїх прав. Так, при влаштуванні на роботу деякі організації з майбутніми […]...
36. Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов’язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов’язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі ущемляє інтереси працівника. Чи так це насправді? Визначення трудового та цивільно-правового […]...
37. Доповідь “Охорона праці” Не секрет, що більшу частину свого життя людина проводить на робочому місці. Звичайний робочий день триває в середньому 8 годин. Тому дуже важливим фактором є не тільки комфортні умови для високої продуктивності, але і безпечні, що виключають можливість заподіяння шкоди здоров’ю або життю. Адже рівень виробничого травматизму досить високий. Кількість нещасних випадків на робочих місцях […]...
38. Трудова діяльність людини Трудова діяльність – одна з основних форм діяльності людини, спрямована на створення матеріальних благ. Учасниками трудової діяльності є роботодавець і працівник, що укладають між собою трудовий договір. Трудова діяльність включає в себе: – Мета, – Засоби та предмети праці, – Трудові операції і використовувані технології. Засоби праці, предмети праці, трудові операції та технології – основа […]...
39. Корпоративна мораль Корпоративна етика – система етичних норм, цінностей і принципів, яких повинні дотримуватися керівники і співробітники організації у взаємодіях між собою, а також відносно клієнтів і партнерів. Вона є складовою частиною корпоративної культури в цілому. Основні цінності корпоративної моралі можна розділити на три частини: 1) цінності працівника – можливість самореалізації, відчуття стабільності та впевненості у завтрашньому […]...
40. Економічні інтереси і мотиви поведінки людини У переплетенні всіх сторін життя людини економічна наука вивчає головну область його життєдіяльності – виробництво і розподіл життєвих благ. Економічна теорія у вивченні людського суспільства виходить з наступного передумови: людина є одночасно виробником і споживачем товарів і економічних благ. Він визначає способи використання створеної ним техніки і технології з метою отримання життєвих благ. Але для […]...