Праця

Related posts:

1. Трудове право. Поняття та джерела трудового права Предметом трудового права є не тільки індивідуальні трудові відносини, а й суспільні відносини, пов’язані з трудовими Поняття трудового права. Поняття трудового права характеризує самостійну галузь права, яка регулює відносини у сфері найманої праці. Основа трудового права – це трудові відносини, тобто взаємини роботодавця й працівника, а також працівників між собою. Предметом трудового права є не […]...
2. Трудова діяльність людини Трудова діяльність – одна з основних форм діяльності людини, спрямована на створення матеріальних благ. Учасниками трудової діяльності є роботодавець і працівник, що укладають між собою трудовий договір. Трудова діяльність включає в себе: – Мета, – Засоби та предмети праці, – Трудові операції і використовувані технології. Засоби праці, предмети праці, трудові операції та технології – основа […]...
3. Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
4. Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
5. Звільнення: визначення Визначення поняття. Звільнення – це припинення трудових відносин між роботодавцем і найманим співробітником, коли одна зі сторін трудового договору не бажає або не має можливості продовжувати в подальшому робочі відносини на діючих умовах. На практиці причин звільнення існує тільки дві: або найманому співробітникові не подобаються умови роботи і він звільняється з власної ініціативи, або роботодавця […]...
6. Трудовий договір: визначення Поняття трудового договору Трудовий договір (відповідно до Трудового Кодексу України) – це двостороння угода між працівником і роботодавцем, згідно з яким, працівник зобов’язується відповідно до своєї кваліфікації виконувати свої трудові функції і підкорятися правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язаний своєчасно оплачувати роботу і створювати нормальні умови для праці відповідно до трудового законодавства і правовим нормативним […]...
7. Трудові ресурси підприємства Трудові ресурси включають в себе все працездатне населення країни, яке здатне займатися виробництвом і надавати матеріальні та нематеріальні послуги. Але існує категорія, яка характеризує не все населення, здатне вести трудову діяльність, а лише його невелику частину, зайняту на одному конкретному підприємстві. Так що ж мають на увазі під поняттям “трудові ресурси підприємства”? Трудові ресурси підприємства […]...
8. Ринок праці та безробіття Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу (здатність людини працювати). Покупцем на цьому ринку виступає роботодавець – суб’єкт економічних відносин, наділений правом укладати трудові договори, що вступив в трудові відносини з працівником. Слід розуміти, що мова йде про покупку і продаж саме трудових ресурсів, а не пропонують їх індивідів. Ринок праці […]...
9. Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов’язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов’язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі ущемляє інтереси працівника. Чи так це насправді? Визначення трудового та цивільно-правового […]...
10. Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
11. Праця і гроші – коротко Також в економічний процес включили гроші, щоб міняти товар на щось однакове і отримувати за це однакове інший товар, а не нести зроблений автомобіль, щоб розплатитися їм за перегляд фільму. Оскільки всі люди виробляти товар або послугу не в змозі, виникає необхідність працювати на тих, хто виробляє. Тобто людина виконує тільки частину праці, наприклад, тільки […]...
12. У якому порядку оформляється договір про матеріальну відповідальність? Директору підприємства необхідно проявити особливу увагу, коли він приймає працівника на необхідну йому посаду, в ході якої співробітник матиме доступ до матеріально-товарних цінностей. Не зайвим буде враховувати той факт, що нарівні з трудовим договором буде необхідно оформити договір про повну матеріальну відповідальність. Подивитися договір про матеріальну відповідальність зразок можна в Інтернеті Потрібно буде вказати в […]...
13. Повідомлення “Охорона праці” Охорона праці в сьогоднішніх умовах це система по збереженню здоров’я, а також життя працівників в ході виконання ними своїх обов’язків. Як система вона включає в себе правові заходи, а саме нормативну базу, без якої не може існувати як окрема система. Основою комплексу нормативних і правових законодавчих актів в сфері охорони праці є основний закон держави […]...
14. Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства – це невід’ємна частина його кар’єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його згода – обов’язково, в інших і зовсім не потрібно. При цьому як роботодавцю, так і співробітнику підприємства необхідно […]...
15. Розвиток соціології праці у 20 столітті У минулому сторіччі праця стали асоціювати безпосередньо з людським фактором, тому виникли нові наукові напрями, що базуються на вивченні людських відносин, на виборі людиною того чи іншого типу поведінки в процесі праці. Ці наукові напрямки є здебільшого психологічними концепціями, які виявляють роль праці в процесі задоволення тих чи інших людських потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій. Дані […]...
16. Формування та використання трудових ресурсів Трудові ресурси пов’язані з певним територіальним підрозділом: селом, містом, районом, країною в цілому. В рівній мірі вони можуть бути віднесені і до галузі, і до окремому підприємству. Таке його застосування виправдане у випадку, коли необхідно дати всебічну характеристику працівників, у тому числі і демографічну. Поняття “трудові ресурси”, “робоча сила” і “працездатне населення” мають відносну самостійність […]...
17. Віддалена робота: визначення Робота не на роботі Дистанційна робота – це трудові відносини, які припускають виконання робочих обов’язків найманим співробітником поза офісом роботодавця. Існує думка, що такі поняття як “фріланс” і “віддалена робота” – ідентичні. Насправді це не так. Дистанційна робота – це поняття набагато ширше і включає в себе кілька трактувань. Також не слід плутати віддалену роботу […]...
18. Твір “Праця в житті людини” Особливо важливу роль відіграє праця в житті людини. Він потрібен як мінімум для того, що забезпечити себе і своїх близьких, жити в хороших умовах і т. д. З юного віку кожна людина починає привчатися до праці. Як правило, вперше це відбувається в школі. Праця школяра полягає в його навчанні та здобутті нових знань, що вимагається […]...
19. Природні багатства і праця людей Природні багатства і працю людей – основа економіки, без якої наше життя не була б такою комфортною, цікавою і приємною. Виробництво різних товарів і послуг неможливо уявити без природних ресурсів, якими так багата наша планета. Що відноситься до природних багатств? Розглянемо найцінніші природні ресурси: Корисні копалини – основний природний ресурс, який людина використовує для виробництва […]...
20. Ринок праці. Безробіття Праця – це доцільна діяльність людей, спрямована на виробництво матеріальних і духовних благ для задоволення людських потреб. Якісна сторона праці визначається станом здоров’я і фізичної дієздатністю людини; рівнем його освіти та кваліфікаційної підготовки. Кількісна сторона праці визначається тривалістю робочого дня і інтенсивністю праці, від рівня яких залежать обсяги матеріальних благ і послуг, створюваних кожним працівником. […]...
21. Сімейне право. Поняття і джерела сімейного права Поняття сімейного права. Основні поняття сімейного права Поняття сімейного права. Поняття сімейного права означає окрему гілку цивільного права, правові норми якого регулюють сімейні відносини, а також особисті немайнові відносини між громадянами, які перебувають у шлюбі або близькій спорідненості. В інституті сім’ї крім основних немайнових відносин (таких як любов, шлюб, повагу, сімейне виховання, прихильність, довіра, відповідальність […]...
22. Трудова дисципліна: визначення Визначення дисципліни праці Трудова дисципліна – це сукупність заходів задля підвищення ефективності праці та безперебійного робочого процесу, які забезпечуються за рахунок: – Суворого дотримання встановленого внутрішнього порядку в організації. – Свідомого, сумлінного виконання кожним працівником своїх трудових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією. – Раціонального використання робочого часу: своєчасний прихід на роботу, дотримання встановленої тривалості робочого дня. […]...
23. Що таке премія: визначення Що таке премія? Премія – це інструмент матеріальної мотивації співробітників, грошове заохочення за якісну роботу, яка виплачується на додаток до основної зарплати. У більшості організацій успішно впроваджена і діє система премій і надбавок, але проблема в тому, що ці виплати ніяк не зафіксовано документально, а тому мають ряд негативних наслідків: Якщо преміальні виплати не враховані […]...
24. Що таке посадова інструкція: визначення Що таке посадова інструкція? Посадова інструкція – це внутрішній організаційно-нормативний документ, мета якого: – чітко регламентувати питання управління, взаємодії персоналу, звітності, забезпечення діяльності та регулювання робочих обов’язків для кожної окремої посади в компанії. – роз’яснити і врегулювати порядок взаємовідносин працівника і роботодавця. Правове регулювання питання про посадових інструкціях Посадова інструкція не відноситься до обов’язкових нормативно-правовим […]...
25. Твір-роздум на тему: “Будь-яка праця стає творчістю, якщо ти вкладаєш у неї душу” Є маса прикладів і очевидно, що праця облагороджує, але праця без душі втрачає свою цінність, стає не затребуваною суспільством. Наприклад, на клавіші фортепіано натискати здатен кожен, але не кожен грає симфонії, тим більше на сцені, перед публікою і на біс. Будь то відомий музикант, художник, письменник – усі вони вкладають у свою працю душу і […]...
26. Стратегія управління персоналом Менеджмент персоналу має три рівні: стратегічний; тактичний; оперативний. Оперативний рівень охоплює безпосередню область ділової активності персоналу. Тут представлені всі функції управління персоналом. На тактичному рівні реалізується планування потреби в кадрах, розробка штатних розкладів руху кадрів, підвищення їх кваліфікації і розвитку. Стратегічний рівень підтримує ділову стратегію, спрямовану на довгостроковий розвиток організації. Стратегія управління персоналом пов’язує численні […]...
27. Обов’язкові документи компаній Обов’язкові організаційні документи можна визначити як комплекс взаємопов’язаних паперів, що регламентують структуру, функції організації, права і обов’язки працівників і керівників. Які організаційні документи вважаються обов’язковими? До числа обов’язкових організаційних відносяться такі папери: Обов’язкові документи фірми 1. Положення – нормативні документи, що регламентують організаційні і трудові відносини. Положення може регулювати як діяльність всієї компанії, так і […]...
28. Оскарження договору позики Договір позики, укладений в письмовій формі, є серйозним документом, що мають вагу в будь-яких судових розглядах і вишукуваннях. Тому, в разі тяжкого фінансового становища краще звернутися до позикодавців з проханням про зміну умов і збільшенні термінів погашення. Слід зазначити, що серйозні установи зацікавлені в поверненні власних коштів і напевно підуть назустріч. Цивільний кодекс фіксує лише […]...
29. “Праця – людини окраса” (за оповіданням “Перший раз”) – I варіант – ТИМОФІЙ БОРДУЛЯК – 6 клас В оповіданні “Перший раз” мова йде про сільське життя під час жнив. Зображено лише один день селян. Письменник розповідає про давно укладений устрій їх повсякденного життя навесні. Дівчинка Параня перший раз у своєму житті йде жати у поле, бо їй вже виповнилося чотирнадцять років. Їй дуже радісно від того, що вона тепер теж дорівнялася до […]...
30. Інструменти соціальної політики Поняття соціальної політики Соціальна політика – це система заходів, розроблених державними органами з метою розподілу соціальних благ в суспільстві. У більш широкому розумінні соціальна політика характеризується як державне забезпечення соціальної стабільності суспільства за допомогою ринкового механізму Заходи соціальної політики реалізуються за допомогою інструментів соціальної політики. Одним з основних інструментів соціальної політики є перерозподіл і розподіл […]...
31. Лиш праця світ таким, як е, створила. Лиш в праці варто і для праці жить (І. Франко) – ТВОРИ НА НЕЛІТЕРАТУРНІ ТЕМИ Я повністю погоджуюся зі словами видатного українського письменника, літературознавця, перекладача Івана Яковича Франка про те, що світ таким, як він є, створила лиш праця, що лише в праці і для праці людині варто жити. Протягом усієї історії розвитку цивілізації люди шукають смисл життя, мріють про щастя, достаток. У легендах щастя асоціюється із Синім птахом: поки […]...
32. Поняття продуктивності праці Продуктивність праці – це реалізована здатність конкретного працівника виробляти обумовлену кількість продуктів або виконувати встановлений обсяг робіт за одиницю часу. З формулювання випливає, що у разі підвищення продуктивності економиться час роботи. Зменшення робочого часу веде до зниження собівартості продукції і тим самим до значного підйому рентабельності і конкурентоспроможності виробництва. Продуктивність праці відображає ефективність і конструктивність […]...
33. Сутність характеру та умов праці До кінця 1970-х років склалася багата емпірична база, що дозволила обгрунтувати двухфакторную модель соціології праці. Першим чинником є ​​предмет, умови, трудові функції і зміст праці. Другим фактором – психологічні, моральні та професійні якості індивіда. Предметом соціології праці є праця як суспільне явище. Поняття “характер праці” означає зв’язки і відносини, що складаються в суспільному виробництві даної […]...
34. Чим відрізняється трудовий договір від контракту У сучасному житті юридична грамотність не менш важлива, ніж, скажімо, вища освіта або хороше виховання. Багато хто з нас думає, що знання законів необхідне тільки для юристів чи адвокатів. Однак у повсякденному житті практично кожен з нас стикається з такими ситуаціями, які вимагають знань своїх прав. Так, при влаштуванні на роботу деякі організації з майбутніми […]...
35. Твір-есе “Праця душі” Праця душі – саме по собі незвичайне поняття. Як душа може працювати? Хоча сказав поет, що душа повинна працювати і день, і ніч. (Не пам’ятаю, хто саме сказав, так як за програмою ми ще не проходили це.) Так ось, по-моєму, душа може працювати і навіть повинна. А сам працю душі – в добрих справах, думках… […]...
36. Правові основи сімейно-шлюбних відносин Шлюб укладається в разі досягнення шлюбного віку, взаємної згоди подружжя, відсутності інших шлюбів, відсутності спорідненості між подружжям, за наявності їх дієздатності. Шлюб визнається недійсним у разі недотримання умов його укладення, фіктивності шлюбу, наявності у одного з подружжя ВІЛ-інфекції, венеричних захворювань. Шлюб припиняється у разі настання смерті одного з подружжя, оголошення через суд одного з подружжя […]...
37. Світовий ринок праці Ринок праці – це особливий, притаманний розвиненим товарно-грошових відносин спосіб залучення робочої сили до економічної діяльності. Він включає такі поняття: – Працездатність населення – за віком і здоров’ю; – Пропозиція праці – частина населення, готова працювати; – Зайнятість за наймом – люди, які мають роботу; – Незайняті трудові ресурси – запас найманої праці; – Потенційний […]...
38. Культурно-просвітницька праця Андрія Чайківського ПЛАН Вступ 1. Дитинство та юність А. Чайковського. Формування письменника та громадського діяча 2. Подальший громадський та літературний шлях А. Чайковського 3. Коломийський період життя і творчості А. Чайковського 4. Основні напрямки громадської та просвітницької діяльності А. Я. Чайковського Висновок Використана література Вступ Одне з найпочесніших місць в українській культурі посідає Андрій Якович Чайковський, який […]...
39. Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
40. Поняття кредиту та кредитного ринку Таке поняття як “кредит” може розглядатися в двох напрямках: Як сукупність економічних відносин, пов’язаних з передачею прав власності; Як товар, який продається за специфічною вартості (кредитний відсоток) і на певних умовах (термін повернення). Виходячи з цього, можна сказати, що кредит – це вид товару, який має властивість відчужуватися на певний період часу і на спеціальних […]...