Договір про матеріальну відповідальність: визначення

Договір про матеріальну відповідальність в однаковій мірі потрібний працівнику і роботодавцю. У першому випадку працівник повинен відгородитися від непотрібних підозр і звинувачень, що з його вини сталася псування майна роботодавця. Роботодавцю в свою чергу потрібен такий договір, щоб бути впевненим, що його майно залишиться в цілості й схоронності, що не буде вкрадено або зіпсовано.

ДМВ(договір матеріальної відповідальністі) – називається особливе угоду між організацією і працівником. У ньому описані всі обов’язки працівника і роботодавця, щоб майно підприємства, яке було довірено працівнику, залишалося в повній цілості. Робочий несе повну матеріальну відповідальність, щоб майно підприємства не було будь-яким чином зіпсовано.

Умови стягнення матеріальну відповідальність

За ТК України засновані етапи, за якими проходить матеріальна відповідальність працівника. Якщо хоча б один з пунктів не виконано, то тоді матеріальна відповідальність не буде стягнуто з працівника:

    Повинно бути наявність справжнього, дієвого шкоди. Поведінка має бути протиправним. Повинна бути доведена винність працівника за принесений збиток. Повинна бути доведено зв’язок, яка б була причинного у протиправному дії працівника (бездіяльність або дія) і між зіпсованим майном.

Пряма дійсна шкода

За статтею ТК України розкривається зміст поняття “прямий дієвий збиток”. Це означає, що роботодавець зазнав справжні втрати або його майно зазнало значних втрат (при цьому постраждали речі третіх осіб, які перебувають в підпорядкуванні у роботодавця). При цьому повинен дотримуватися пункт, що роботодавець відповідає за ці самі речі, якщо є причина, щоб роботодавець зазнав витрати або витратив свої особисті кошти на відновлення або придбання нових речей.

Працівник понесе відповідальність в матеріальному плані за заподіяну прямих збитків, якщо він сам особисто приніс ці збитки. Також робітник повинен компенсувати роботодавцеві той збиток, який був заподіяний третім особам.

Такий вид відповідальності, як матеріальна, зараховується до самостійного виду несення відповідальності, що виникне незалежно від того, чи був притягнутий раніше працівник до іншої матеріальної відповідальності чи ні. Говорячи іншими словами, за єдине порушення нарівні з матеріальною відповідальністю можуть бути покладені і інші види відповідальності:

    Кримінальна. Адміністративна. Дисциплінарна.

У цій статті наведені пункти, за якими матеріальна відповідальність не може стягуватися з працівника, якщо він заподіяв збиток роботодавцю. До таких можливим пунктам можна віднести наступні положення:

    Виправданий ризик по господарській частині. Якщо з’явилися якісь обставини, які неможливо було подолати. Якщо виникла сильна необхідність в даній дії. Якщо була потрібна самооборона.

Якщо роботодавцем не були виконані всі необхідні умови для правильного і безпечного зберігання речей або майна, які були довірені працівникові.

Договір про повну матеріальну відповідальність укладається відповідно до глави ТК України. У такому пункті відображені ті випадки, в яких встановлюється повна матеріальна відповідальність, відображені умови щодо визначення суми заподіяного збитку, і в якому порядку його можуть стягнути. У цьому ж розділі описуються ті умови, за якими може стягуватися повна матеріальна відповідальність, тут також викладені ті правила, за якими ця сама матеріальна відповідальність не може бути знята з працівника.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Договір про матеріальну відповідальність: визначення