У якому порядку оформляється договір про матеріальну відповідальність?

Директору підприємства необхідно проявити особливу увагу, коли він приймає працівника на необхідну йому посаду, в ході якої співробітник матиме доступ до матеріально-товарних цінностей. Не зайвим буде враховувати той факт, що нарівні з трудовим договором буде необхідно оформити договір про повну матеріальну відповідальність. Подивитися договір про матеріальну відповідальність зразок можна в Інтернеті

Потрібно буде вказати в трудовому договорі працівника, що він несе абсолютну матеріальну відповідальність. Працівника треба ознайомити під розписку з необхідною інструкцією, в якій зазначено те, які робочі обов’язки він повинен виконувати. Робота співробітника при цьому може бути пов’язана з безпекою або використанням грошей роботодавця. Наприклад, такі зобов’язання має на увазі вакансія касира або комірника, коли той відпускає предмет торгівлі зі складу.

Договір про матеріальну відповідальність завжди оформляється в подвійному екземплярі обома сторонами. Один екземпляр буде знаходитися безпосередньо у роботодавця, а друга копія зберігається у працівника. За умовою договору необхідно чітко позначити дату його укладення, бо саме з цього числа майнова відповідальність покладається на роботодавця, і з цього часу працівник відповідальний за все матеріальне майно роботодавця. Якщо з яких-небудь причин дата не була встановлена, то такий трудовий договір недійсний.

Необхідно пам’ятати і про те, що, якщо договір про повну матеріальну відповідальність не був підписаний, і при цьому роботодавець залишився в збиток, то тоді працівника залучити до відповідальності буде неможливо.

Працівники мають право на ознайомлення з підсумками інвентаризації в плановому характері, які були проведені на заводі. Роботодавець повинен проводити повну або часткову інвентаризацію за вимогами співробітників, якщо на це є серйозні підстави. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору повинна проходити в строгій відповідності з ТК України. Всі співробітники, які несуть матеріальну відповідальність, зобов’язані брати участь при інвентаризації товару, який знаходиться під їх особистою відповідальністю.

Як повинна проходити інвентаризація – теж має бути докладно описано в трудовому договорі. Це дасть підставу для того, щоб і роботодавець і співробітники перебували в повній впевненості, що їх права не порушені.

У договорі про матеріальну відповідальність нерідко буває написано, що заборонено розголошувати третім особам про матеріальні цінності роботодавця.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 5.00 out of 5)

У якому порядку оформляється договір про матеріальну відповідальність?