Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору
Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов’язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов’язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі ущемляє інтереси працівника. Чи так це насправді?
Визначення трудового та цивільно-правового договору
Трудовий договір – це письмова угода між наймачем і працівником, в якому відображений ряд істотних умов, необхідних відповідно до законодавства: права і обов’язки сторін, посаду (функція), місце праці, режим відпочинку і роботи, заробітна плата, відпустка і багато іншого. Всі умови, встановлені Трудовим кодексом, обов’язкові для виконання як співробітником організації, так і її керівництвом.
Цивільно-правовий договір – це індивідуальна угода між суб’єктами права (фізичними і юридичними особами), яка регламентує порядок появи, зміни та припинення правовідносин. Зобов’язання в цій сфері регулюються Цивільним, цивільно-процесуальним, господарським кодексом та іншими нормативними правовими актами. Трудовий договір найчастіше порівнюють з договором підряду і надання послуг. Таку форму співпраці також називають фрілансом або аутсорсингом.
Функції та обов’язки
У відповідності з трудовим договором, на обличчя покладаються певні функції. Йому також надається цілий ряд гарантій:
Заробітна плата (як мінімум 2 рази на місяць);
Відпустка і оплачуваний лікарняний лист (зі збереженням робочого місця);
Гарантії при зміні та розірванні трудового договору (компенсації, допомоги);
Підвищення кваліфікації та навчання (роботодавець у цілому ряді випадків має право вкладати гроші в свого працівника).
Відповідно до цивільно-правовим договором, на фізична або юридична особа покладаються обов’язки. Він наділений лише правами:
Отримання винагороди (у разі, якщо робота виконана в строк і володіє належною якістю);
Надання вільного доступу до місця виконання роботи або надання послуги;
Вільне розпорядження власним часом (жодна з сторін не має права примусити іншу до дотримання певного розпорядку).
різниця між трудовим і цивільним договором полягає в наступному:
Спосіб встановлення. Як у першому, так і в другому випадку – це вільне волевиявлення сторін, але якщо трудові відносини регулюються виключно трудовим законодавством, то цивільні – широким колом нормативних правових актів.
Гарантії. Відповідно до умов трудового договору, у працівника є широке коло гарантій (право на відпочинок, на винагороду, на відпустку, посібники і т. д.), за цивільним договором – лише право на оплату результату і, в цілому ряді випадків, відшкодування збитків і витрат, понесених при здійсненні своєї діяльності.
Відповідальність. За трудовим договором працівник за свої дії (бездіяльність) можна понести дисциплінарне покарання (аж до звільнення) за рішенням наймача чи інші санкції, підрядник за цивільним договором – лише цивільно-правову відповідальність за рішенням суду.
Розпорядок. Відповідно до умов трудового договору, працівник повинен підкорятися розпорядку підприємства, а також розпорядженням керівництва. Підрядник вольний діяти на свій розсуд в рамках законодавства.
Положення суб’єктів. При укладенні цивільного договору сторони наділені рівними правами і обов’язками, в трудовому договорі одна сторона (наймач) підпорядковує собі іншу (працівник).
(1 votes, average: 5.00 out of 5)