Особливості японської моделі прийняття рішень

В останні роки Японія стрімко завойовує лідируючі позиції на світовому ринку, тому сьогодні все більше керівників в різних країнах намагаються перейняти досвід своїх азіатських колег і на практиці застосовувати японську модель прийняття рішень.

Отже, для японського методу прийняття рішень характерні наступні відмітні риси:

    Пропозиції про прийняття того чи іншого рішення, як правило, виходять від керівників нижнього рівня, т. к.:
    керівництво вищого рівня повністю довіряють своїм підлеглим;
    рішення обговорюється і схвалюється усіма підрозділами і їх керівниками. Відповідальність за прийняття рішення несе весь колектив. Не важливо, які наслідки будуть після прийняття відповідного рішення, будь то успіх або провал, розділять це всі члени колективу. Особливий підхід до вирішення проблем. Приймаючи певне рішення, японці намагаються проникнути в саму суть проблеми, досконально вивчити її, вони вважають, що якщо повністю у всьому розібратися, то рішення знайдеться саме і досить легко. Розробка вирішення проблем, на жаль, займає багато часу, але такі методи в управлінні згодом приводять до найкращих результатів. Японська філософія управління відрізняється ще й тим, що між персоналом усуваються протиріччя ще на етапі розгляду проблеми, і на наступних етапах не виникає жодних розбіжностей, тим самим процес йде набагато швидше і якісніше. Рішення приймаються не однією особою, а групою. Керівник в даному випадку використовують виключно методи непрямого управління, наприклад, створює необхідну атмосферу на роботи, хоча останнє слово залишається все одно за керівництвом.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.00 out of 5)

Особливості японської моделі прийняття рішень