Як підвищити продуктивність праці

Related posts:

1. Фактори виробництва, продуктивність праці Майже всі блага не існують в природі в готовому вигляді, за винятком деяких видів сировини (нафта, газ, вугілля) і дарів природи. Тому суспільство змушене безперервно займатися виробництвом потрібних йому матеріальних і нематеріальних благ. Під виробництвом розуміється процес впливу людини на природу з метою створення матеріальних і нематеріальних благ. З часів Адама Сміта прийнято розглядати три […]...
2. Поняття продуктивності праці Продуктивність праці – це реалізована здатність конкретного працівника виробляти обумовлену кількість продуктів або виконувати встановлений обсяг робіт за одиницю часу. З формулювання випливає, що у разі підвищення продуктивності економиться час роботи. Зменшення робочого часу веде до зниження собівартості продукції і тим самим до значного підйому рентабельності і конкурентоспроможності виробництва. Продуктивність праці відображає ефективність і конструктивність […]...
3. Продуктивність праці, Продуктивні сили Продуктивність праці. Найважливіший показник ефективності виробництва, вимірюється кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції, або кількістю продукції в одиницю часу. Продуктивні сили. Сукупність людського (робоча сила) і речового (предмети праці і засоби праці) факторів виробництва. Виробничі відносини. Відносини між людьми з приводу виробництва, розподілу, обміну та споживання матеріальних благ. Основою виробничих відносин є відносини власності. […]...
4. Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
5. Поділ праці та спеціалізація Сутність поділу праці в організації Організація включає в себе певну кількість працівників, і, чим ширше спектр послуг, що надаються, тим більша кількість персоналу необхідно організації, щоб задовольняти запити споживачів. Через великої кількості працівників виникає необхідність поділу праці, тобто, розподілу посадових обов’язків різного типу між різними співробітниками. Чим вужче спектр обов’язків, тим ефективніше відбувається робота. Розподіл […]...
6. Продуктивність тварин як регулятор прийому корму Якщо висока концентрація різних метаболітів в крові знижує прийом корму, то, природно, виникає питання про фактори, що забезпечують їх швидке зникнення. Велику роль тут відіграє взаємодія окремих метаболітів. Так, введена в кров оцтова кислота при низькому надходженні енергії зникала значно повільніше, ніж при високому, оскільки для асиміляції ацетату одночасно потрібні і глюкогенні речовини. Якщо, наприклад, […]...
7. Як збільшити продуктивність комп’ютера? Продуктивність комп’ютера – величина непостійна, незважаючи на те що система Windows 7 визначає її одноразово до заміни комплектуючих. Спад відбувається з багатьох причин, але користувач помічає це, тільки коли він досягає критичних позначок: немилосердно гальмує, зависає і усіляким чином порушує рівновагу система. Низький рівень продуктивності помітний і в процесі роботи програм та ігор, розрахованих на […]...
8. Поняття про міжнародний географічний поділ праці Міжнародне географічний поділ праці – спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів і послуг і обміні ними. Основними причинами міжнародного географічного поділу праці є: Географічне положення; Природні умови та ресурси; Рівень розвитку і структура господарства; Традиції населення, рівень освіти і кваліфікація трудових ресурсів. Міжнародне географічний поділ праці призводить до утворення галузей міжнародної спеціалізації в […]...
9. Режим роботи та умови праці в магазині Узгодженість режиму роботи магазину з режимом праці та відпочинку працівників досягається шляхом розробки раціональних графіків виходу на роботу. Графіки повинні грунтуватися на дотриманні трудового законодавства та забезпеченні ритмічного чергування часу праці і відпочинку працівника протягом дня і робочого тижня. Графіки повинні відповідати змінам купівельного потоку в різні години дня і тижня. Графіки розробляють виходячи з […]...
10. Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
11. Твір “Саме в праці, і тільки в праці людина велика” Варіант 1 Наше життя – це суцільний працю, адже саме так говорять переказ, які були створені багато років, немає, навіть століть назад. Ці перекази свідчать про мудрість людей, які завжди були працелюбні. І саме це працьовитість часто рятувало їм життя. Працьовитість – такого поняття в наш сучасний час напевно майже і не залишилося. Адже зараз […]...
12. Спеціалізація і концентрація сільськогосподарського виробництва в СРСР в 70-і роки В роки дев’ятої п’ятирічки намітився перехід від багатогалузевого принципу організації сільського господарства до його спеціалізації. В умовах розвитку науково-технічного прогресу багатогалузевий характер виробництва почав гальмувати індустріалізацію землеробства і тваринництва. Розпорошеність виробництва за багатьма бригадам і фермам стримувала впровадження прогресивної технології, перешкоджала комплексної механізації процесів. У 1971 р прийнято постанову ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР, […]...
13. Біологічна продуктивність різних екосистем Найважливішою функцією будь-якого біоценозу, біогеоценозу і біосфери є регулярне відтворення живої речовини і акумульованої в ньому енергії. У зв’язку з тим що біогеоценози в різних частинах біосфери істотно відрізняються різноманітністю біоценозів, біомасою та іншими важливими ознаками, продуктивність їх неоднакова. При цьому первинна продукція органічної речовини в біогеоценозах, багатих життям, може перевершувати продукцію порівняно бідних біогеоценозів […]...
14. Психофізіологія праці Значним навантаженням піддається організм людини в специфічних умовах праці, наприклад, у тих випадках, коли двічі на місяць він повинен переїжджати в інші клімато-географічні умови, перетинаючи кілька часових поясів. Зміни відбуваються у всіх функціональних системах організму. Встановлено 3 типи реакцій гемодинаміки, системи гомеостазу, фосфоліпідів крові, що дозволяє визначити стратегію адаптивного поведінки організму при впливі комплексу виробничих […]...
15. Доповідь “Охорона праці” Не секрет, що більшу частину свого життя людина проводить на робочому місці. Звичайний робочий день триває в середньому 8 годин. Тому дуже важливим фактором є не тільки комфортні умови для високої продуктивності, але і безпечні, що виключають можливість заподіяння шкоди здоров’ю або життю. Адже рівень виробничого травматизму досить високий. Кількість нещасних випадків на робочих місцях […]...
16. Інтенсивний і екстенсивний економічний ріст Економічне зростання буває двох типів: екстенсивний та інтенсивний. Екстенсивний економічне зростання – припускає збільшення випуску продукції при використанні додаткових ресурсів: засобів виробництва, робочої сили, додаткових фінансових ресурсів. Інтенсивний тип економічного зростання пов’язаний із зростанням * ефективності виробництва: зростанням продуктивності праці, зниженням капіталомісткості. Він передбачає збільшення випуску продукції на одиницю використовуваних ресурсів, поліпшення якісних характеристик виробництва. […]...
17. Як підвищити впевненість в собі – психологія Напевно, не зайвим буде нагадати вам, шановні читачі, про те, наскільки важливо бути впевненим в собі людиною в цьому житті. Втім, ви й самі прекрасно бачите, як упевнені в собі люди домагаються набагато більших успіхів в цьому світі, ніж невпевнені. До впевненим тягнуться, впевнених люблять, а невпевнених цураються, насміхаються над ними і в деяких випадках […]...
18. Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
19. Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
20. Як швидко підвищити гемоглобін? Недолік заліза дуже небезпечний, адже це може призвести не тільки до різних анемиям, але і більш серйозних захворювань. Зрозуміти, що необхідно терміново дізнаватися, як швидко підняти гемоглобін, можна з таких симптомів як запаморочення, холодні кінцівки, синюватий колір губ, постійна слабкість, сонливість і втому. Як тільки чоловік помітив у себе подібні ознаки, необхідно здати аналіз крові, […]...
21. Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
22. Як підвищити впевненість в собі? Впевненість у собі – важлива складова, що сприяє досягненню успіху в особистій і професійній сфері. Однак не у всіх людей впевненість в собі, знаходиться на достатньому рівні. Виправити ситуацію можна за допомогою різних методів, які допоможуть підняти самооцінку і зробити людину більш рішучим і впевненим. Як підвищити впевненість в собі – вправи Психологи пропонують різні […]...
23. Лиш праця світ таким, як е, створила. Лиш в праці варто і для праці жить (І. Франко) – ТВОРИ НА НЕЛІТЕРАТУРНІ ТЕМИ Я повністю погоджуюся зі словами видатного українського письменника, літературознавця, перекладача Івана Яковича Франка про те, що світ таким, як він є, створила лиш праця, що лише в праці і для праці людині варто жити. Протягом усієї історії розвитку цивілізації люди шукають смисл життя, мріють про щастя, достаток. У легендах щастя асоціюється із Синім птахом: поки […]...
24. Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
25. Як швидко підвищити тромбоцити в крові? Входять до складу крові тромбоцити відіграють величезну роль для здоров’я людини. Насамперед, вони відповідають за рівень утворення тромбів, що дуже важливо в тому випадку, коли починається кровотеча. Якщо кількість цих елементів буде недостатнім, то людина може втратити дуже багато крові і померти навіть від невеликої ранки, від простого порізи і подряпини. Помітити у себе брак […]...
26. Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
27. Різниця між заробітною платою і погодинною оплатою праці Є багато видів заробітної плати. Підрядники, роботодавці і компанії платять своїм співробітникам по-різному в залежності від виду, характеру та тривалості роботи: заробітна плата (оклад), заробітна плата найманих робітників і погодинна система оплати праці. Найманим фізичною особою є той, хто отримує свою заробітну плату, яка заснована на фіксованій річної або щомісячній ставці окладу. Якщо річна зарплата […]...
28. Як підвищити свою самооцінку? Безумовно, кожному з нас притаманне бажання стати щасливою і успішною людиною. Однак найчастіше на шляху до заповітних цілям виростають перешкоди у вигляді комплексів і невпевненості у власних силах. Причиною їх виникнення є низька самооцінка. Саме вона заважає нам підніматися кар’єрними сходами, вибудовувати стосунки з протилежною статтю, вільно спілкуватися з оточуючими. Тому питання, як підняти свою […]...
29. Як підвищити самооцінку Говорячи про самооцінку, важливо розуміти головне – чим вона вища, тим краще. Низька самооцінка – це серйозна проблема для людини, це його слабка сторона, його вразливе місце. Завищена самооцінка теж в деякій мірі є для людини проблемою, оскільки вона спотворює його уявлення про самого себе, що в свою чергу може стати причиною прийняття ним помилкових […]...
30. Лиш праця світ таким, як є, створила. Лиш в праці варто і для праці жить (І. Франко)(твір-роздум на морально-етичну тему) – ТВОРИ НА НЕЛІТЕРАТУРНІ ТЕМИ – 9 КЛАС Праця – це процес, у якому людина своєю діяльністю регулює і контролює своє життя. Люди працювали завжди, але ставлення до праці в різний час було різним. Здається, неможливо об’єднати два таких різних явища – рабство і творчість, але обидва вони можуть співвідноситися зі словом “праця”: рабська праця творча праця. Деякі люди з презирством ставляться до […]...
31. Сутність характеру та умов праці До кінця 1970-х років склалася багата емпірична база, що дозволила обгрунтувати двухфакторную модель соціології праці. Першим чинником є ​​предмет, умови, трудові функції і зміст праці. Другим фактором – психологічні, моральні та професійні якості індивіда. Предметом соціології праці є праця як суспільне явище. Поняття “характер праці” означає зв’язки і відносини, що складаються в суспільному виробництві даної […]...
32. Міжнародний поділ праці Міжнародний поділ праці – це зосередження вироблених видів товарів у тих країнах, де їх виробництво є економічно доцільним у зв’язку з географічним положенням, кліматом і наявністю природних ресурсів, а також ресурсів праці і капіталу. Такий поділ виробництва, завдяки подальшому обміну товарами, виявляється вигідним для що у ньому країн і сприяє кращому задоволенню потреб населення, підвищенню […]...
33. Форми оплати праці Під цим поняттям в мають на увазі сформовану в компанії систему перерахування і надання плати за виконану роботу. До базових принципів при формуванні структури винагород відносяться: Справедливість – надання сум в залежності від обсягу проробляється роботи. Кваліфікація і освіту співробітників. Складність і небезпека виконуваних робіт. Приклад – діяльність на Крайній Півночі. Стимул і заохочення – […]...
34. Охорона праці та екологічна безпека Сутність поняття охорони праці Працею називається свідома діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і духовних цінностей для задоволення своїх потреб або отримання прибутку в будь-якій формі. Праця не тільки є головним джерелом головним джерелом всіх матеріальних благ. Завдяки праці відбувалося формування як самої людини, так і людського суспільства. Трудова діяльність – це основа і структурна […]...
35. Основні цілі проведення аналізу прибутку Головна мета аналізу прибутку полягає в з’ясуванні та визначенні абсолютно всіх причин, що впливають на будь-яка зміна в структурі і кількості одержуваного підприємством прибутку. До цього можна віднести виявлення прихованих резервів і безпосередньої розробки управлінських і стратегічних рішень, спрямованих на мобілізацію і підвищення якісної складової виявлених прихованих резервів. Для результативного та швидшого досягнення даної мети […]...
36. Як підвищити рівень співробітника Підвищення рівня зрілості співробітника не відбувається само собою і майже не залежить від часу. Його неможливо прискорити жодними матеріальними стимулами. Крім того, співробітник може як зростати від рівня до рівня, так і спускатися. Сам собою, з часом відбувається тільки перехід з першого рівня на другий, оскільки зрештою співробітник або освоюється на посаді, або йде. Найбільш […]...
37. Ринок факторів виробництва: ринок праці Основна особливість попиту на економічні ресурси полягає в тому, що він носить похідний характер від попиту на кінцеву продукцію. Попит на працю існує, коли є попит на результат цієї праці. Будь-яка фірма при використанні факторів виробництва прагне до досягнення двох оптимумів: 1. максимізувати прибуток (MR = MC). 2. Мінімізувати свої витрати, оптимально використовувати фактори виробництва […]...
38. Продуктивність радіометричного збагачення Характеристика застосовуваних апаратів і приладів робить істотний вплив на результати збагачення. Всі радіометричні сепаратори мають наступні однакові вузли: вузол джерела випромінювання (нерадіоактивні руди), вузол реєстрації, лічильно-вимірювальний блок (радіометр), виконавчий механізм і допоміжні вузли. Чим досконаліша апаратура, тим вище показники збагачення. За інших однакових умов на показники збагачення впливає конфігурація застосованої схеми. Потоковий режим, при якому […]...
39. Горизонтальний і вертикальний розподіл праці Існує дві форми поділу праці в організації: горизонтальна і вертикальна. Горизонтальний розподіл праці Горизонтальним називають поділ загальної трудової діяльності на складові елементи, що припускає диференціацію виробничих процесів за спеціалізацією трудової діяльності. Горизонтальний розподіл класифікується за такими ознаками: функціональним, товарно-галузевому, кваліфікаційним. Функціональний розподіл праці визначає працівників за їх видами діяльності. Товарно-галузевий ознака пов’язаний зі спеціалізацією і […]...
40. Організація праці працівників магазину Організація праці в магазині передбачає здійснення комплексу організаційно-технічних, економічних і санітарно-гігієнічних заходів, що дозволяють раціоналізувати торгово-технологічний процес і ефективніше реалізовувати площа магазина, створювати сприятливі умови праці і забезпечувати рівень торговельного обслуговування покупця. Форми організації праці в магазині: 1. Індивідуальна – працівник магазину використовується на певній ділянці торгово-технологічного процесу. На ньому особиста відповідальність за збереження товарно-матеріальних […]...