Мотивація діяльності

Related posts:

1. Зовнішня і внутрішня мотивація Два типи мотивації Більшість експертів сходяться на думці того, що існує мотивація двох типів: зовнішня і внутрішня. Зовнішня мотивація є продуктом, який описує поведінку в ситуаціях, коли поведінка індивіда описується під впливом зовнішніх факторів. Наприклад, роботодавець обіцяв видати велику премію за досягнення значної мети в роботі організації, це сприяло тому, що співробітники почали більш плідно […]...
2. Проектна мотивація Завдання проектної мотивації Мета управління мотивацією проектних команд полягає в поліпшенні якості реалізації проекту через підвищення ефективності роботи учасників команди. Як правило, сучасні організації використовують або загальну систему, яка встановлює єдині підходи для всіх працівників організації, або власне проектну мотивацію, яка стає доповненням до основної системи мотивації. Ключові завдання проектної мотивації: Мотивація команди проекту на […]...
3. Мотивація персоналу Мотивація персоналу – це система морального і матеріального стимулювання трудящих. Вона має на увазі під собою комплекс заходів з підвищення трудової активності та ефективності праці. Ці заходи можуть бути самими різними і залежать від того, яка системи стимулювання передбачена в організації, яка загальна система управління і які особливості діяльності самої організації. Методи мотивації персоналу можна […]...
4. Що таке мотивація поведінки? Термін “мотивація” прийшов з психології. Під ним розуміються внутрішні стимули, що дозволяють людині здійснювати певну діяльність більш наполегливо, ніж всі інші види діяльності. При виборі мотивація людина зазвичай орієнтується на свій минулий досвід. До основних видів мотивації при виборі структури поведінки відносяться: – встановлення – потягу – бажання – прагнення – інтереси Установка – це […]...
5. Що таке мотивація – визначення Почнемо відразу ж з прикладу: припустимо, вам хочеться купити машину (шубу, здійснити кругосвітню подорож і т. Д., Виберіть потрібне). Віддаючи собі звіт, що багатого американського дідуся, готового залишити вам спадок, у вас немає, ви розумієте, що єдиний спосіб – це заробити потрібну кількість грошей. Ви знаходите собі підробіток крім основної роботи, намагаєтеся залізти вгору по […]...
6. Інноваційна мотивація Гострою проблемою вітчизняного бізнесу є відтворення інновації від ідеї до введення на ринок. Як правило, це пов’язано з низькою якістю заходів, що мотивують інноваційну активність. Більшість вітчизняних організацій не здатні себе позиціонувати і залучати достатні ресурси, не готові до використання сучасних технологій просування своїх інноваційних пропозицій. Створення умов для активної інноваційної діяльності Формування сприятливого підгрунтя […]...
7. Мотивація до письма У найбільш загальному сенсі: Мотивація – це внутрішня або зовнішнє спонукання людини до дії. Зовнішня мотивація, як виявляється з назви, – це сукупність зовнішніх факторів, які змушують нас взятися за роботу. У випадку з написанням текстів, типовими прикладами зовнішньої мотивації є необхідність написати курсову роботу в університеті або річний звіт на роботі. Якщо студент не […]...
8. Що таке мотивація? І розмова про мотивацію слід почати з чіткого визначення цього поняття. Поняття “мотивація” походить від латинського слова “movere” – рухати. Є кілька визначень мотивації: Мотивація – це спонукання до дії. Мотивація – це здатність людини задовольняти свої потреби у вигляді будь-якої діяльності. Мотивація – це динамічний психофізіологічний процес, який керує поведінкою людини і визначає його […]...
9. Інформаційна мотивація Інформація в управлінні компанією Інформація як елемент управлінського процесу і предмета управлінської праці повинна забезпечувати якісне уявлення про цілі і стан керованої і керуючої системи, забезпечуючи при цьому розробку ідеальної моделі бажаного їх стану. Інформація – один з найважливіших і значущих чинників, що визначає динаміку потреб суспільства, що зумовлює процес розвитку техніки і технології, зміни […]...
10. Чим відрізняється мотивація від стимулювання Домогтися високих результатів у будь-якому працю неможливо, якщо людина не має особистої зацікавленості. Адже неможливо будувати взаємодію виключно на принципах примусу: ефект буде блискавично знівельовано. Викликати бажання працювати можна двома способами – мотивацією і стимулюванням. Незважаючи на гадану ідентичність, поняття мають цілий ряд відмінностей між собою. Розуміння різниці допоможе керівникам і лідерам ефективніше справлятися з […]...
11. Мотивація в менеджменті Загальне поняття мотивації в менеджменті Трудові ресурси лежать в основі функціонування будь-якої організації. Ключове завдання менеджменту полягає в управлінні ресурсами, що знаходяться в розпорядженні організації з метою отримання оптимального результату. Однією з найважливіших характеристик персоналу виступає його мотивація до праці, а управління мотивацією грає ключову роль в управлінні трудовими ресурсами, оскільки існує пряма залежність між […]...
12. Мотивація як функція менеджменту Мотивація – спонукання до дії; динамічний процес фізіологічного та психологічного плану, керуючий поведінкою людини, що визначає його спрямованість, організованість, активність і стійкість; здатність людини через працю задовольняти свої потреби. У той же час мотивація (мотив) – одне з ключових понять психологічної теорії діяльності, що розроблялися провідними радянськими психологами А. Н. Леонтьєвим і С. Л. Рубінштейном. […]...
13. Групова мотивація Сутність мотивації Мотивація є, в першу чергу, спонуканням до здійснення діяльності, яка відображає сприйняття співробітником своїх обов’язків і поведінку працівників в робочому процесі в цілому. Основою мотиваційного процесу є потреба працівника і розуміння, яку з них працівник може задовольнити на відповідному робочому місці на даний момент або в перспективному майбутньому. Три рівня мотивації Ефективна система […]...
14. Матеріальна мотивація, поняття і види Поняття матеріальної мотивації Матеріальна мотивація – грошові виплати роботодавцем співробітнику. У поняття матеріальної мотивації включаються тільки компенсації в матеріальному вигляді (найчастіше в грошовому еквіваленті) незалежно від способу їх виплати. Найбільш часто зустрічаються такі види матеріальної мотивації, як заробітна плата (оклад), премії, відсоток від продажів і інші надбавки до заробітної плати. Слід зауважити, що до способів […]...
15. Системна мотивація Мотив і стимул В даний час досить часто менеджери об’єднують поняття стимулу і мотивації. Однак, це не зовсім правильно, оскільки ці поняття не означають одне і те ж. Стимул являє собою спонукання до дії, що здійснюється однією людиною у напрямку до іншого. Мотивація розглядається ефективними менеджерами як процес емоційного сприйняття і кінцевого результату. Таким чином, […]...
16. Мотивація у ділових відносинах Мотивація – сукупність психічних процесів, що надає поведінки особистості імпульс і загальну спрямованість. Вона являє собою складний процес, який включає в себе потреби, мотиви, інтереси і установки, пояснюють поведінку людини. Її слід відрізняти від мотиву. Мотив – внутрішня, стійка психологічна причина поведінки або вчинків людини. Це стійке особистісне властивість, що належить людині. Мотивація ж розглядається […]...
17. Матеріальна і нематеріальна мотивація Матеріальна мотивація Матеріальна мотивація – універсальний тип мотивації, при якій співробітники, незалежно від займаного положення, більше націлені на грошові заохочення, а також можливість розпоряджатися отриманими коштами. Часто такі працівники можуть проміняти запропонований метод нематеріального заохочення на його грошовий еквівалент. Основними типами матеріальної мотивації можуть виступати: Оплата праці, що є найефективнішим методом матеріальної мотивації. У процесі […]...
18. Мотивація в організації Поняття мотивації Всі визначення даного поняття, так чи інакше, сходяться в одному: вони розуміють під мотивацією сили, які спонукають людей робити ті чи інші дії. З одного боку вони є спонукання, нав’язане ззовні, в той же час з іншого, проявляються у формі самопобужденія. Тут слід зазначити, що людську поведінку завжди чим-небудь мотивовано. Метою мотивації варто […]...
19. Психологічний аналіз діяльності. Психологічна теорія діяльності Психологічна теорія діяльності та її розвиток. Професійна діяльність багатозначна і може виступати в різних категоріях: як сукупність результатів і наслідків; як процес подолання труднощів; як процес самозміни; як спосіб ставлення до умов свого життя. Психологічний аналіз професійної діяльності проводиться з моменту розробки самої теорії діяльності, а саме з 20-30 років минулого століття. Професійна діяльність складається […]...
20. Харчова мотивація Споживання їжі організмом відбувається відповідно з інтенсивністю харчової потреби, яка визначається його енергетичними та пластичними витратами. Така регуляція споживання їжі називається короткочасною. Довготривала виникає в результаті тривалого голодування або переїдання, після яких обсяг споживаної їжі або зростає або знижується. Харчова мотивація проявляється відчуттям голоду. Це емоційно забарвлене стан відбиває харчову потребу. Суб’єктивно відчуття голоду локалізується […]...
21. Психологічна теорія діяльності Основні поняття і принципи. Психологічна теорія діяльності була створена в радянській психології і розвивається вже протягом більше 50 років. Вона всебічно розкрита в роботах вітчизняних психологів – Л. С. Виготського, С. Л. Рубінштейна, А. Н. Леонтьєва, А. Р. Лурія, А. В. Запорожця, П. Я. Гальперіна і багатьох ін. Психологічна теорія діяльності почала розроблятися в 1920 […]...
22. Мотивація матеріальна Що мається на увазі під матеріальною мотивацією? Матеріальна мотивація – це кількість грошових виплат роботодавцем співробітнику. Під матеріальною мотивацією розуміються виключно грошові компенсації, які виплачуються готівкою або безготівковим розрахунком: – основний оклад (зарплата), – премії, надбавки, оплата понаднормової роботи, відсоток від продажів. Які привілеї не належать до матеріальної мотивації? – Соціальні гарантії (оплата лікарняного листа, […]...
23. Просторовий комфорт і потребу діяльності Для задоволення первинних потреб людини необхідний певний просторовий мінімум. Згідно з існуючими середніми оцінками він складається з 250 м2 сельбищної території (житлові, службові, і виробничі приміщення, дорожньо-транспортна мережа), 750 м2 лісу і зелених насаджень, 2800 м2 ріллі та 3200 м2 пасовищ, тобто всього 7000 м2. Якщо прийняти цю оцінку за стійкий стандарт (така рекомендація міститься […]...
24. Мотивація престижного споживання За критерієм провідних мотивів можна виділити наступні види мотивації престижного споживання. Мотивація відповідності. Її ведучий мотив – прагнення бути адекватним тим вимогливим очікуванням, які приймаються і інтеріоризується суб’єктом як елементи “Я-концепції”. Це можуть бути обов’язки, покладені посадою або місією – державної, релігійної, партійної, а також деякі зразки поведінки або певного стилю життя в цілому, з […]...
25. Цілі і мотивація туризму і туристів У більшості визначень туризму як сфери рекреації ми бачимо, що це насамперед подорожі з різними цільовими установками, але без отримання матеріальної вигоди. Зацікавленість у справжнього туриста може полягати в прагненні відновити втрачені сили або підірване здоров’я, отримати запас натхнення, прилив творчих і фізичних сил, задовольнити свою потребу в зміні місць і свою допитливість. При цьому […]...
26. Види PR діяльності Основні види PR діяльності Відомо, що спочатку діяльність в області зв’язків з громадськістю була спрямована тільки на споживачів організації. PR кампанії сприяли формуванню популярності підприємства і його торгових марок. Зараз об’єктами PR діяльності є не тільки клієнти компанії, а й потенційні інвестори і партнери, представники влади та політичні діячі та персонал самої організації. Тому розрізняють […]...
27. Економічна мотивація аутсайдерів Якщо слідувати нашим визначенням власників-інсайдерів, їх поведінка майже повністю незалежно від юридичної форми підприємства. Існують деякі факти, які доводять, що юридична форма власності на підприємство в Росії ніяк не впливає на його функціонування. Як досить обережно помічають Аукуціонек, Іванова та Журавська [178], “відмінності між приватизованими та державними підприємствами не завжди очевидні” (с. 5) 37. І […]...
28. Види діяльності по управлінню ризиками Управління ризиками включається в себе ідентифікацію ризику, його оцінку і потім розробку відповідної стратегії управління. Розглянемо види діяльності з управління ризиками, спрямовані на його зниженням різними способами. Ухилення від ризику Ухилення від ризику досить поширене в господарській практиці серед підприємців, що вважають за краще діяти “напевно”. Серед основних методів ухилення від ризику: Відмова від ненадійних […]...
29. Суб’єкти PR діяльності У широкому сенсі суб’єктами PR-діяльності є PR агентства, PR-відділи на підприємствах, фахівці зі зв’язків з громадськістю та інші особи або спеціалізовані структури, які займаються організацією та проведенням PR-кампаній. Більш конкретно виділять дві групи суб’єктів: базисні і технологічні. Особливості базисного суб’єкта PR діяльності Базисні суб’єкти зв’язків з громадськістю – це ті, які є підставою для здійснення […]...
30. Види діяльності людини Види діяльності людини – досить суб’єктивне поняття, так як при бажанні їх можна описати не на одну сторінку. Види діяльності людини – досить суб’єктивне поняття, так як при бажанні їх можна описати не на одну сторінку, але більшість психологів і соціологів визначилися з трьома основними конкретними видами: навчання, гра і праця. Для кожного віку властивий […]...
31. Оцінка фінансових результатів діяльності підприємства Фінансові результати підприємства в синтетичній формі відображають результати господарської діяльності. Виступають вони у вигляді абсолютної (прибуток, збитки) і відносній величин. Аналіз фінансових результатів полягає в оцінці: – загальних фінансових результатів в досліджуваному часу в порівнянні з планом та попереднім періодом; – фінансових результатів за основними видами діяльності підприємства і впливу окремих факторів на рівень прибутку […]...
32. Ефективність діяльності банку Під ефективністю діяльності банку мається на увазі здатність фінансової установи здійснювати комерційну діяльність з мінімальними втратами і максимальним прибутком. Прибуткова діяльність банку вважається одним з найбільш головних чинників успішного формування його рейтингу і репутації на фінансово-економічному ринку. Розвинені банківські установи завжди привертають увагу потенційних позичальників і інвесторів і мають досить сильним впливом на загальну фінансову […]...
33. Вольова регуляція діяльності У повсякденному житті зазвичай не буває труднощів у визначенні явищ, які відносяться до проявів волі. До вольовим відносять всі дії і вчинки, які відбуваються не по внутрішньому бажанню, а з потреби, а також ті дії, які пов’язані з подоланням різних життєвих труднощів і перешкод. Крім того, є цілий ряд властивостей особистості, які традиційно позначаються як […]...
34. Сутність прибутку та його значення в діяльності підприємства Кінцевим підсумком діяльності кожного господарського суб’єкта є фінансові результати – прибуток або збитки. Прибуток виступає як частина чистого доходу, отриманого від усіх видів діяльності. В умовах ринкової економіки прибуток як позитивний фінансовий результат стає однією з найважливіших цілей функціонування підприємства, оскільки характеризує ефективність діяльності. Загальна сума прибутку являє собою різницю між надходженнями від виробничих, торговельних, […]...
35. Спілкування як вид діяльності людини Поняття спілкування спливає не тільки в науках про суспільство і людину, але і в природничих науках. Поняття спілкування спливає не тільки в науках про суспільство і людину, але і в природничих науках. З точки зору суспільствознавства, спілкування – це спосіб передачі інформації від однієї людини іншій. Це також процес установки і еволюції контактів між людьми […]...
36. Особливості діяльності інформагентств Принцип діяльності інформагентства дуже простий – потрібно першими дізнатися про якийсь новини та першими розмістити її. До послуг ІА вдаються ЗМІ, які висвітлюють події в тих місцях, де не мають власних кореспондентів. Наприклад, вашингтонської газеті потрібно написати статтю про Ірак і щоб не посилати туди свого співробітника, один зі штатних авторів напише статтю, посилаючись на […]...
37. Маркетинг в комерційній діяльності Поняття і особливості комерційної діяльності Комерційна діяльність – це складна і багатоаспектна економічна категорія. Своєю появою вона зобов’язана появі ринку і становленню товарно-грошових відносин. Саме слово “комерція” має латинське коріння і в дослівному перекладі на російську мову означає “торгівлю”. На сьогоднішній день існує безліч підходів до визначення даного терміну, єдності підходів не вироблено досі. Як […]...
38. Мотивація влади: цілі та інтереси Ось у першому наближенні основні помилки, допущені при спробах здійснити ліберальні ринкові реформи і зумовили в кінцевому підсумку їх невдачу. Є й третя група причин, які зіграли не меншу роль в тому, що події прийняли саме той оборот, свідком якого ми стали. Я переконаний, що справжні інтереси і мотиви влади, яка взяла на себе відповідальність […]...
39. Особливості вищої нервової діяльності людини Елементарна розумова діяльність тварин. На самому початку нашого століття І. П. Павлов і В. М. Бехтерєв встановили, що закономірності утворення і гальмування умовних рефлексів в основних рисах однакові у тварин і людини. У той же час І. П. Павлов не раз вказував, що всі явища вищої нервової діяльності не вкладаються тільки в поняття умовного рефлексу. […]...
40. Мислення як вища форма пізнавальної діяльності Життя постійно ставить перед людиною різні за своєю складністю завдання і проблеми. Виникнення таких проблем, труднощів і несподіванок вимагає від людини більш глибокого пізнання світу, відкриття в ньому нових властивостей, закономірностей і зв’язків. Кожна людина в своєму житті робить безліч відкриттів, і необов’язково ці відкриття є великими і цінними в масштабах всього людства. Проблема мислення […]...