Міжособистісний конфлікт
Міжособистісний конфлікт – ідеологічне явище, яке відображає устремління індивіда до боротьби за певні цінності, будь то влада або перерозподіл прибутку. З іншого боку можна розглядати це явище як дозрілі, а головне усвідомлені протиріччя і конфлікт інтересів. Міжособистісні конфлікти у своєму визначенні мають ряд умов: як мінімум дві протиборчі сторони, виникає за умови прагнення отримання вигоди учасникам конфлікту, за рахунок один одного, мінімум спроба контролю над другім. Также важливий позиційний ознака і ознака дефіциту джерела: перший з них означає нездатність або неможливість виконання індивідами однієї рольової функції, внаслідок чого виникає необхідність змагання, другий же значить недолік яких – або цінностей, через що індивіди не можуть повною мірою реалізувати свої домагання. Зазвичай конфлікти мають за мету владу, бо практично в кожному міжособистісному конфлікті йдеться про маніпуляції громадською, соціальною позицією, способах контролювати поведінку опонента. Говорячи про причини, слід зазначити, що кожен конкретний конфлікт має свою власну причину.
Приклади міжособистісних конфліктів.
У загальній теорії конфліктів можна виділити 3 рівні прикладів міжособистісних конфліктів і одночасно типу: війна, гра і суперечка.
- “Війна” передбачає жорсткий і безкомпромісний інцидент до переможного кінця одного з індивідом. Можуть застосовуватися всі засоби і методи, в тому числі і насильницькі. “Гра” – це суперечка зі свідомо відомими і домовленостей правилами, звичайно мова ідеї про недорогих і не дуже важливих для індивіда цінностях. “Суперечка” – використовуються м’які, не насильницькі засоби з метою миру і врегулювання міжособистісного конфлікту з протиборчої стороною.
Також існує градація на когнітивні і мотиваційні види конфлікту. Когнітивні – у вигляді диспутів, спору, обговорення. Мотиваційні – зіткнення прямих інтересів сторін. Когнітивні конфлікти можуть перетворюватися в мотиваційні.
За часом існування поділ йде на короткочасні (до декількох годин), тривалі (до кількох діб) і затяжні (можуть тривати роками). Як приклади міжособистісних конфліктів можна виділити приховані конфлікти, коли немає видимих??проявів і активних дій з боку учасників, частково приховані, коли по видимим елементам не можна з точністю стверджувати про їх етіології і глибині і відкриті, які учасниками не ховаються, носять демонстративний характер. За походженням градація йде на навмисні, задумані, сплановані і несподівані, також на спровоковані і ініціативні (організатор одна зі сторін).
Види вирішення міжособистісних конфліктів
В основному виділяють чотири типи дозвіл міжособистісних конфліктів: уявне залагодження, перемога однієї зі сторін, компроміс та інтеграція.
- Уявне залагодження: усунення конфлікту без усунення причин, які його викликали. Зазвичай це загінміжособистісного конфлікту всередину. Це досягається шляхом використання влади, переконання, покликання до моралі і загальнолюдських цінностей. Відбувається смиренність із ситуацією на час, однак, це наіблагодатнейшая грунт для його поновлення з новою силою. Компроміс як дозвіл міжособистісних конфліктів – згода сторін на поступки і терпимість до думки або домаганню суперника. Не вирішує ситуацію, в більшості випадків дає її учасникам лише перепочинок для продовження активних дій. Проте можливий і позитивний підсумок з невтручанням один одного в конфліктні сфери. Інтеграція: примирення і становлення згоди між сторонами. Прийняття різних точок зору і загальних домагань, розуміння цього і готовність до вирішення ситуації. Готовність взяти до уваги протилежну позицію і зайнятися пошуком рішення, взаємовигідного вирішення всіх виниклих проблем і в кінцевому підсумку, повне вирішення міжособистісного конфлікту. Перемога однієї зі сторін: два види – визнання переваги однієї позиції над іншою, її правоти і сили. Така перемога можлива за умови чесного бою, без насильства і підводних течій. Одна зі сторін розуміє, переконується і напруженість між двома індивідами знижується. Другий вид – насильницька перемога, придушення інтересів, використання всіляких негативних методів впливу. На цьому грунті напруженість лише зросте і стане підгрунтям для нових конфліктів.
(2 votes, average: 3.00 out of 5)