Йдемо правильно
Отже, незважаючи на всі ваші старання, прийшов той момент, коли доводиться покинути насиджене місце роботи. Неважливо, які причини привели до такого результату подій – фінансова криза або ж особиста неприязнь керівника. Головне полягає, в тому, щоб піти правильно, з найменшими втратами для себе, як у матеріальному, так і часовому плані.
На сьогоднішній день практикуються три найпоширеніших схеми розставання співробітника і керівника: за угодою сторін, за власним бажанням і за скороченням штатів. Можливо також звільнення “за статтею”, але ми не приймаємо його в розрахунок, оскільки сподіваємося, що ви не зробили нічого такого, що стало б причиною для запису неприємних даних в вашу трудову книжку.
Звільнення за угодою сторін у деяких випадках є найоптимальнішим варіантом для розставання з рідною фірмою. За законом ніяких додаткових умов ні до роботодавця, ні до співробітника не пред’являється, і весь процес звільнення протікає виключно так, як визначать для себе обидві сторони. Дана схема вигідна тим, що працівник має можливість отримати непогані відступні, а фірма позбавляється від зайвої тяганини і бюрократичних формальностей. Щоб мати тверді гарантії отримання грошей, підписуйте складена угода тільки тоді, коли отримаєте всю суму відступних на руки.
Звільнення за власним бажанням є найбільш поширеною схемою відходу співробітників з організації. Причому її популярність в чималому ступені пояснюється тим зиском, що має роботодавець, адже йому не доводиться платити вихідних допомог та інших обтяжливих платежів. Та й кількість оформлюваних паперів у процесі звільнення за власним бажанням зведено до необхідного мінімуму.
Набагато менш вигідна така схема для працівника. У даному випадку вважається, що він пішов з компанії без поважної причини, а значить, не має права на отримання розширеного допомоги по безробіттю та вихідної допомоги. Якщо у вас не виходить піти за згодою сторін і на прикметі є нове місце роботи, то можете звільнитися і за власним бажанням, ну а у всіх інших випадках треба стояти до останнього і наполягати на будь-яких інших варіантах розставання. Головне – нічого не бійтеся і не піддавайтеся на вмовляння і погрози начальства. Звільнити вас в односторонньому порядку воно просто – напросто не зможе і тому варто поборотися за свої права.
І, нарешті, звільнення за скороченням штату. Роботодавці йдуть на це з великим небажанням, оскільки їм доводиться дотримуватися певної процедури дій і виплачувати працівникам вихідну допомогу. У ряді випадків передбачені також додаткові виплати для соціально незахищених категорій громадян, наприклад, для людей, у яких на утриманні знаходиться більше однієї дитини.
Звільнення за скороченням штату є найбільш прийнятним варіантом з точки зору співробітника, так як при цьому він отримує безліч переваг. Зокрема, за КЗПП працівник повинен предупреждаться про звільнення за два місяці до настання події, що різко підвищує його шанси на пошук іншого джерела доходів. Ну і не будемо забувати про вихідну допомогу, яке дорівнює середньомісячному заробітку за останній рік.
Як би там не було, ми радимо вам йти без скандалів і без зайвої лайки з начальством. У 90 % випадків працівник і роботодавець можуть знайти компромісне рішення, яке задовольнить обидві сторони. Завжди пам’ятайте про свої права, але відстоюйте їх коректно, адже цілком можливо, що колишній шеф буде спілкуватися з вашим майбутньому керівником на предмет рекомендацій, і цей момент також варто мати на увазі.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)