Як бути сильним на роботі
Відомо, що на роботі – “це вам не вдома…”. У традиціях корпоративної культури в бізнесі прийнято бути сильним, незалежним, незмінно володіє собою. Це дуже схоже на бізнесмена з плаката, але, звичайно, не всі люди в змозі відповідати плакатному ідеалу. Комусь з його характеру не вистачає незалежності, хтось не впевнений у собі, а у когось всі почуття “написані на обличчі”. Як же бути живим, недосконалим, і все ж домагатися успіху? Які тут правила гри?
Згадайте, як поводяться слабкі люди… Согбенная фігура, туга на обличчі і зойки з приводу своєї неспроможності… Очі, постійно шукають схвалення… Або нескінченні скарги і ниття, від яких ви чомусь відчуваєте себе винуватим. Періодично у вас навіть виникає відчуття, що на вас повісили вантаж чужих проблем і запитливо дивляться “Ну, коли ж ви допоможете?”… Людині, яка бажає зробити кар’єру, так вести себе не варто.
Така поведінка – пряма демонстрація безсилля і нездатності що-небудь зробити. Набагато важливіше демонструвати свою силу. І якщо все-таки виникло гостре бажання отримати співчуття, постарайтеся знайти його у інших людей (зателефонуйте друзям або близьким). А от щодо прохання про допомогу – це потрібно ще розібратися, для чого вона вам потрібна. Чи може вам реально допомогти людина, якій ви скаржитеся? Чому ви не можете зробити це самостійно? Яка конкретно допомога вам необхідна? Корисніше буде сісти і подумати, як вийти зі скрутного становища і намітити план вирішення проблеми.
Свою слабкість демонструють і люди, постійно шукають у інших схвалення своїх дій, чийогось дозволу. Цілком можливо, що по ходу справи вам доведеться з’ясовувати щось у керівника, отримувати його візу. Бажано, щоб ваш клієнт не чув фраз типу “Спочатку потрібно отримати дозвіл Миколи Борисовича, а потім…”. Більш сильно прозвучить “Ми повернемося до цього питання в…”.
Успіх у кар’єрі залежатиме від того, чи зможете ви показати всім, що вмієте приймати рішення і нести за них відповідальність. Тому, другий важливе питання – хто визначає ситуацію? Ось, наприклад, вам не дають самому планувати свої дії, змушують звітувати по дрібницях і міняють ваші рішення на свої. Що робити? Попросити про те, щоб вам була надана можливість діяти самому? Але в будь-якій грі, в тому числі і “в роботу”, керує найсильніший учасник. Немає нічого гірше, ніж прохання про передачу керівництва. Якщо хтось передає вам керівництво на ваше прохання, він продовжує керувати вами.
Як же стати ефективним в ситуації, коли вам не дають діяти самому? У психотерапії існує такий прийом – “посилення”, коли психотерапевт спонукає пацієнта посилювати наявне поведінку і… воно змінюється на протилежне. Так і тут, якщо ваш опонент прагне взяти ситуацію під контроль – віддайте йому “кермо управління”. Наприклад, ви можете впевнено запитати у нього, яким він бачить вихід з ситуації, що склалася. Якщо він відповість – це означає, що він вже слід вашим вказівкам. Якщо він буде намагатися повернути собі “кермо”, то скаже, аби вирішували ви самі. У будь-якому випадку вам буде добре!
(1 votes, average: 5.00 out of 5)