Як вести себе на роботі?

Про те, як пройти співбесіду і стати частиною організації сказано і написано чимало. Поговоримо про те, що робити, коли вас вже прийняли в компанію. Як вести себе на новій роботі? Ця інформація може бути корисна молодим фахівцям, які тільки-тільки починають кар’єру.

Новачок в колективі

Як правило, у кожної компанії є свій статут. Познайомити з правилами поведінки на новій роботі і ввести вас в курс справи зобов’язаний буде керівник. На ознайомчому етапі, коли вас вже прийняли в компанію, але ви ще не приступили до справ, є можливість задати всі питання. Уточніть насамперед, як краще звертатися до керівника і колег: на “ти”, на “ви”, по імені або імені по батькові. Надалі ця інформація вам дуже знадобиться. На ній і будується культура поведінки на роботі.

Перші 2-3 місяці на новій роботі, як правило, є випробувальним терміном для співробітника. Тому прикладіть всі зусилля для того, щоб показати керівника і колег, на що ви здатні. За цей час повинні з’явитися перші результати вашої діяльності.
Оскільки на новій роботі вас ніхто не знає, то будуть оцінювати всебічно: як людину, як професіонала, як товариша і навіть як представника протилежної статі. Постарайтеся познайомитися з якомога більшою кількістю людей, завести з ними хороші доброзичливі відносини. Тому що від того, як ви будете вести себе на роботі з колегами, залежить успішність виконання поставлених завдань і можливість отримання допомоги у важкий момент. Правильна поведінка на новій роботі – це дружелюбність, відкритість, хороша здатність до навчання і висока працездатність.

Як любов і дружба співвідносяться з правилами поведінки на роботі?

Всі ми люди і працюємо в оточенні людей. Тому симпатіям і антипатіям, а також більш сильним почуттям, місце, безумовно, знаходиться. Керівники заохочують доброзичливі стосунки у колективі, а ось до серйозних відносин між співробітниками, як правило, ставляться негативно. У багатьох великих компаніях новим працівникам при ознайомленні з нормами поведінки на роботі навіть пропонують підписувати зобов’язання не заводити особистих відносин з колегами під страхом звільнення.

Якою нелюдською не була б, на перший погляд, подібна етика поведінки на роботі, вона себе виправдовує. Адже, людина, перед яким 8-9 годин поспіль знаходиться предмет його любові, стає неуважною у справах, неуважний, на перший план у нього виходять почуття і гормони, але ніяк не бажання сконцентруватися на справі. А якщо закохані посваряться? Засобом помсти може стати потайки зіпсований звіт, інтриги в колективі та інші речі, які підривають роботу. А якщо одна людина з пари піде по кар’єрних сходах і стане начальником над іншим? Чи зможе він професійно і неупереджено ставитися до свого друга або коханому як до підлеглого?

Щоб уникнути подібних неприємностей, роботодавці часто вводять певні стандарти поведінки на роботі і забороняють працівникам заводити службові романи.

Що робити, якщо ви все ж закохалися або подружилися з колегою? Не забувайте, що справі – час, потісі – годину. Постарайтеся розділити особисту і професійну сфери. Для особистих відносин є час після роботи або навіть обідню перерву. Роботодавець закриє очі на ваші симпатії, якщо через них не буде страждати спільну справу.

Задавшись питанням, як вести себе на роботі, згадайте, що ви, як працівник компанії, є командним гравцем. Від ваших дій безпосередньо залежать успіхи або невдачі організації. Тому робіть свою роботу на п’ятірку з плюсом, по можливості допомагайте іншим, якщо чогось не знаєте – запитуйте. Не варто деморалізувати інших членів команди своєю поведінкою. Від негативу деяких колег теж доведеться навчитися закриватися. Вчіться і дивіться в майбутнє, де вас чекають блискучі кар’єрні перспективи. Саме так і поводяться професіонали.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Як вести себе на роботі?