Види кар’єри

Якщо розглядати саме загальне визначення кар’єри, то воно буде мати на увазі чітку послідовність етапів становлення особистості людини. Причому, ці етапи будуть стосуватися всіх сфер життя. Але найчастіше говорячи про кар’єру, ми маємо на увазі тільки трудову сферу – зміна посади, заробітної плати і професійних навичок.

Основні види і типи кар’єри

Процес кар’єрного зростання відображає одержання цінностей і благ, визнаних організацією і суспільством. Існують різні види кар’єри, які розглядають її у професійному і діловому аспектах. Перший підхід передбачає градацію за наявності спеціальних навичок або їх відсутності, а друга позиція дозволяє оцінити напрям розвитку співробітника в компанії.

Розрізняють два види професійної кар’єри:

Спеціалізована. У цьому випадку співробітник росте виключно в рамках своєї професії. Поступове проходження стадій можливо як однієї компанії, так і в інших організаціях. Головною умовою залишається дотримання рамок спеціалізації. Перехід між компаніями можливий у випадку пропозиції кращих умов: підвищення оплати праці, наявність перспектив просування по службі або зміна інших важливих моментів роботи.

Неспеціалізована. Даний тип популярний в Японії, де вважають, що керівник повинен уміти працювати в будь-якому відділі компанії. Такий підхід передбачає проходження співробітником декількох відділів перед виходом на керівну посаду. При цьому термін перебування на одній посаді не перевищує три роки.

Що стосується ділової кар’єри, то розрізняють п’ять основних видів:

    Доцентрова (прихована) кар’єра. Під нею розуміється наближеність до керівного складу, завдяки особистим стосункам з начальством і розвинені ділові зв’язки поза фірми. Такий працівник може займати керівну посаду, але мати більш широкий доступ до інформації і зарплату вище, ніж у інших співробітників, що працюють в аналогічній посаді. Вертикальний вигляд. Під нею розуміється послідовний підйом по кар’єрних сходах з підвищенням оплати послуг співробітника.
    Горизонтальний тип. Передбачає тимчасове підвищення в посади (керівництво короткостроковим проектом), розширення обов’язків або перехід в іншу сферу роботи. Внутрішньоорганізаційні розвиток. Кожна стадія професійного зростання (від навчання до виходу на пенсію) проходить всередині компанії. Такий тип характерний для Америки і Японії. Міжорганізаційний вигляд. Означає проходження стадій розвитку працівника в різних фірмах. Також деякі дослідники виділяють східчастий вид кар’єри, що є проміжним варіантом зростання по горизонталі і вертикалі.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Види кар’єри