Міжособистісні конфлікти
Слово “конфлікт” викликає у нас неприємне почуття тривожності. Воно нікому не подобається. Тим часом конфлікт – природна форма людських відносин. Його не слід побоюватися, але треба знати його природу і способи вирішення.
Конфлікти між особистостями
Радимо запам’ятати!
Конфлікт – це незгода, суперечка або зіткнення людей, різних інтересів, думок.
Цікаві факти
Встановлено, що 80% конфліктів виникає крім бажання їх учасників.
Конфлікти мало хто схвалює, але майже всі в них беруть участь.
Найбільше конфліктів трапляється в сфері міжособистісних відносин.
Міжособистісні конфлікти – яке вірне словосполучення! Зіткнення між підлітками – це конфлікт між двома особистостями, самостійними зрілими істотами, що володіють багатим внутрішнім світом і розуміючими, що таке відповідальність за свої вчинки. Ось чому міжособистісні конфлікти так складні.
Міжособистісними їх ще слід іменувати тому, що з суперечки з приводу речей і предметів підліткові конфлікти легко переходять на особистості: ти взяв мою авторучку без попиту, значить, ти – злодій. Невинний проступок швидко обертається обвинуваченням і, як наслідок, приниженням обвинуваченого. Підлітки категоричні у своїх судженнях.
Такі конфлікти вирішуються важче, ніж ділові, оскільки зачіпають самі глибини людської особистості – наші моральні переконання і принципи.
Конфлікти, в яких бере участь п’ятикласник, діляться на два види:
Межпоколенние – конфлікти між дорослими (вчитель, батьки, сусіди) і дітьми;
Внутрипоколенная – конфлікти між однолітками.
У чому причини ваших Внутрипоколенная конфліктів?
У дорослої і дитини різні статуси. Переважаючий статус дорослих часто штовхає їх вирішувати конфлікт з позицій переваги. Дорослий всіма силами намагається запевнити у своїй правоті дитини, замість того щоб визнати можливість існування різних поглядів. Перевага дорослих у своєму статусі змушує підлітка займати або оборонну (виправдовуються), або агресивну позицію.
У конфліктуючих дітей однаковий статус. Рівний статус сперечаються чи сваряться ровесників змушує їх довго не поступатися один одному, “качати” свої права.
Кожен з учасників міжособистісного конфлікту переконаний у своїй правоті. Але дорослий вважає, що дитина повинна обов’язково поступитися, і сподівається на перемогу, а підліток у нерівному двобої просто висловлює свої почуття.
Чи варто дивуватися, що більшість підлітків переконані у неможливості бути понятими дорослими. Але це не так!
Чому виникають конфлікти
Оскільки підлітки ще не навчилися стримувати і контролювати себе, причиною конфлікту може послужити будь-яка дрібниця: відмова дати списати домашнє завдання, косий погляд однокласника або образливе слово, власний зовнішній вигляд, несправедлива оцінка вчителя, неувага батьків, поганий настрій і т. д.
Насправді це не причина, а привід для конфлікту, тобто щось менш значуще. А справжні причини криються в особливості дорослішання і пов’язаної з цим закомплексованістю.
Одна з найчастіших причин підліткових комплексів – невдоволення хлопчика чи дівчинки своєю зовнішністю. З рівним успіхом причиною закомплексованості може послужити малий зріст, надмірна вага, необхідність носити окуляри і т. Д.
Приводом до конфлікту можуть служити зовсім незначні (а часом і уявні) дефекти зовнішності. Тоді безневинний жарт, почута підлітком на свою адресу від батьків або однолітків, – ось і привід для агресії.
У школі виникають конфлікти між учнем і вчителем, між вчителями, вчителями та адміністрацією. Конфлікти між підлітками в межах школи найчастіше засновані на емоціях і особистій неприязні.
Найбільш поширені серед учнів конфлікти лідерства, в яких відбивається боротьба двох-трьох лідерів і їх угрупувань за першість у класі. У середніх класах часто конфліктують група хлопців і група дівчат.
Типові конфлікти підлітків з батьками, про які ми з вами вже говорили в попередніх параграфах.
Шляхи вирішення конфліктів
Залишаючись вдома, діти копіюють батьків. Потрапляючи до школи, дозволяти шкільні конфлікти вони вчаться насамперед у педагогів, деколи наслідуючи їм до дрібниць. У початковій школі вчитель – авторитет для більшості дітей, і саме тому його поведінка – зразок для хлопців, якому потрібно слідувати.
Найпродуктивнішим вважається демократичний метод вирішення конфлікту – спільне з учасниками обговорення його причин, інтересів сторін і способів усунення протиріччя.
Практика показує, що найчастіше ділові конфлікти вирішуються шляхом співпраці або компромісу, особистісні конфлікти – униканням або поступкою.
Особливо успішним виявляється участь у конфлікті посередника. На цю роль годиться тільки людина, що користується авторитетом в обох сторін, емоційно НЕ залучений в конфлікт і не зацікавлений у перемозі кого-небудь. Крім того, він повинен бути достатньо мудрим і досвідченим у вирішенні подібних питань, інакше він тільки посилить ситуацію, доведе її до нерозв’язного кінця.
Додаткове читання
Щоб скоротити число конфліктів, батьки повинні чітко знати вимоги школи, а учні – правила своєї поведінки.
Перш ніж реагувати на дії іншої особи, необхідно з’ясувати, чому він поступає так, а не інакше.
Які корисні поради щодо запобігання конфліктів ви дізналися з цього тексту?
Міжособистісні конфлікти, з одного боку, сіють в наших душах роздратування і ворожість, бажання нашкодити іншому, створюють навколо себе напружену ситуацію і викликають стрес. З іншого боку, конфлікт тренує наші почуття і мислення. Він розряджає напружену атмосферу, вчить знаходити компроміс – йти на взаємні поступки, – обмежуючи власні амбіції, сприяє розвитку взаєморозуміння між підлітками. Піти на примирення – дорогого коштує. Ось чому конфлікт тренує силу волі, вміння розуміти погляди і почуття інших людей.
Потрібно з дитинства вчитися вмінню визнавати свої помилки і просити вибачення. Примирення буде більш щирим, якщо запропонувати конфліктуючим обійняти один одного, скріпити мир рукостисканням.
Головна користь участі в міжособистісних конфліктах – навчитися в майбутньому їх попереджати. Пам’ятайте: конфлікти легше попередити, ніж дозволити.
Підіб’ємо підсумки
Міжособистісні конфлікти мають подвійне значення: вони створюють напружену ситуацію і викликають стрес, але також вчать людей розуміти один одного, знаходити компроміс. У будь-яких ситуаціях потрібно намагатися краще не доводити відносини до конфлікту і пам’ятати головне – у всіх конфліктах необхідно вміти визнавати свої помилки, просити вибачення.
Основні терміни і поняття
Конфлікт, компроміс.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)