Управлінська боротьба
Управлінська боротьба ведеться всіма людьми без винятку, це боротьба за соціальну роль, за те місце, яке кожен з нас хоче отримати для себе, або визначити місце іншому. Це може бути власна роль, або бажання нав’язати цю роль іншої людини, перейняти чиюсь роль, підпорядкувати і так далі. Вся управлінська боротьба ведеться на психологічному рівні, і ні як не на фізичному, хоча ряд питань, безумовно, можна вирішити і фізично. Але управлінська боротьба якраз і призначена для того, що б уникнути фізичного конфлікту, уникнути насильства, і з допомогою вміння домовлятися прийти до потрібного результату. Грамотність і хороші знання психології виходять на перший план, вони є визначальним фактором в управлінській боротьбі. Одними з основних прийомів управлінської боротьби, є роль жертви агресії, яка грається з метою залучення до себе уваги і вирішення твоїх проблем з допомогою інших.
Ми знаємо як такий фокус впливає на психіку людей, наприклад дівчата можуть проявити жалість до хлопця якого образили, і тим самим приділити йому увагу. З дітьми справи йдуть аналогічно, чим частіше дитина плаче і скаржиться, тим більше отримує увага з боку дорослих і їх захист. За слабких людей теж прийнято говорити, бо вони є жертвами агресії і їх проблеми вирішуються не їх власними силами, а силами інших людей. Роль жертви має величезне значення в управлінській боротьбі, це потужний психологічний імпульс для оточуючих. Не сказати що роль жертви є пріоритетною в управлінській боротьбі, але вона здатна підтягнути досить зовнішніх ресурсів і вирішити масу проблем. Єдине чого не слід робити, це вживатися в цю роль, її краще грати час від часу, але не бути скиглієм і слабаком по життю, не завжди і не скрізь така роль здатна допомогти. Насамперед тому, що при ведення управлінської боротьби граючи роль жертви, ви розраховуєте насамперед на зовнішні ресурси, а якщо таких немає, то все зводиться тільки до вас. А значить доводиться вирішувати проблему або психологічним методом впливу на навколишнє вас зовнішню загрозу, або вирішувати свої проблеми за допомогою фізичної, а не управлінської боротьби.
І так, управлінська боротьба розрахована в основному на залучення зовнішніх ресурсів, зовнішніх сил для вирішення вашої проблеми. Роль жертви прекрасно працює на залучення таких ресурсів. Потім власне йде спосіб вирішення проблеми, за допомогою правової боротьби, тобто певних правил і законів, які повинні визначити, хто є жертвою, а хто агресором, а також за допомогою дипломатичної боротьби, коли задіяно кілька зовнішніх ресурсів, що приймають рішення по проблемі. Вміле маніпулювання зовнішніми ресурсами, за допомогою впливу на них психологічно, здатне схилити їх у свою користь. Найголовніше тут грамотно зіграти роль жертви, що б це не викликало сумніву, і обов’язково викликати зацікавленість у всіх зовнішніх ресурсів, необхідності вирішення вашої проблеми. Чим і як ви будите їх зацікавлювати неважливо, в останній час все зводиться до грошей, які безумовно викликають інтерес до вас і вашу проблему, але далеко не є єдиним способом зацікавити інших. Є більш дієві способи зацікавити інших людей і залучити їх до вирішення ваших проблем, про що я ще напишу.
Ведення управлінської боротьби без залучення зовнішніх ресурсів, зводиться до психологічної боротьби, в якій можна також користуватися деякими дуже зручними прийомами, щоб визначити свою роль максимально комфортно. Залучення людини на свою сторону, це один з прийомів ведення управлінської боротьби власними силами. Ви зацікавлюєте людини у своїх інтересах і цілях, шляхом переконання її в тому, що вони відображають також і його інтереси, що ви поєднуєте свої з ним зусилля для спільної справи. Тут можна грати на страху людини, або групи людей, викликавши у них тривогу і потреба в діях, що ви їм пропонуєте. Зробіть своїх ворогів своїми союзниками, знайшовши спільного ворога, і об’єднавши проти нього свої зусилля. На момент потреби один одного, ви не будете мати особливих розбіжностей і конфліктів, а використання інших людей у своїх цілях, може бути досить довгим. При цьому ворог може бути містичним, його може навіть не існувати, не може бути тієї загрози, про яку ви старанно упередили інших. Але вона повинна бути в головах інших людей, і поки вона там, ви можете їх використовувати.
Пошук слабких сторін у людини, ще один спосіб ведення управлінської боротьби, коли ваш ворог чи той, кого ви хочете використовувати у власних цілях, може стати вашим ресурсом, а не перешкодою на шляху досягнення вашої мети. Слабкі місця є у всіх, кожен чогось боїться, у кожного є щось, що дуже дорого для нього. Це треба тільки знайти і зрозуміло скористатися цим. Приміром сім’я, діти, батьки та інші родичі, може бути слабким місцем у людини, і користуючись цим, ви можете підпорядкувати собі і своїм інтересам його волю. Знайшовши у людини актуальну проблему, ви також отримуєте чудовий важіль управління ним, ви або можете допомогти її вирішити, або посилити, в залежності від ситуації і зговірливості співрозмовника. Якщо мова йде про колектив, то в ньому обов’язково є слабка ланка, є такі, хто чим не будь незадоволений, а отже може стати вашим союзником у боротьбі проти цього колективу, видавши вам масу деталей, які не призначені для чужих вух.
Дуже ефективно грати на моральних принципах і інстинктах інших людей, це основа будь-якого впливу на людину і для управлінської боротьби ці методи підходять ідеально. Жадібність, заздрість, страх, цікавість, моральні переконання, гнів, радість, дратівливість, все це важелі впливу на поведінку людини, все це можна викликати в ньому будучи хорошим психологом. У боротьбі за соціальну роль, статус в цьому житті, використання цих прийомів не є моральною низовиною, адже поклавши руку на серце, треба визнати, що якщо не ти будеш першим, то це буде, хто ні будь іншого. Зрозуміло, управлінська боротьба може і напевно повинна упиратися в моральні бар’єри, у людини повинна бути совість і здоровий глузд, адже в цивілізованому суспільстві, де всі ми хочемо жити, по-іншому не вийде. І тому ступінь вашої цілеспрямованості при веденні управлінської боротьби, визначати вам, на що ви готові піти, щоб отримати те, що вам потрібно, чим готові пожертвувати?
Управлінська боротьба, це боротьба на інтелектуальному рівні, її відмінність від боротьби фізичної якраз визначається, в тому числі і морально моральними якостями. Якщо б такі в нас були б слабо розвинені, то все зводилося б до примітивних фізичним конфліктів, і саме поняття як цивілізованість не мало б місце бути. Всі прагнуть до місця під сонцем, у всякому разі, всі цього хочуть, і тема управлінської боротьби набагато більш обширна і деталізована, адже на сьогоднішній день це найбільш перспективний вид боротьби в нашому суспільстві. Управлінська боротьба дозволяє нам уникнути насильства, і в теж час отримати бажаний результат, визначити собі потрібну нам роль і роль оточуючих нас людей.
(2 votes, average: 5.00 out of 5)