Задоволення від роботи

Related posts:

1. Системи винагороди персоналу за результатами роботи Система Скенлона. Заснована на стимулюванні зростання продуктивності праці. В якості основного показника преміювання використовується зниження зарплатоємності продукції. Джерело виплати премій-економія витрат витрат порівняно з початковою величиною. 75% економії дозволяється витрачати на преміювання. Система Раккера. Виплата премій здійснюється за зниження частки витрат на персонал у вартості продукції. 50% економії витрачається на преміювання. Імпрошейр. Критерієм продуктивності є […]...
2. Адаптація персоналу Адаптація – це процес пристосування працівника до змісту і умов трудової діяльності і безпосередньо до соціального середовища. Цілі адаптації зменшення початкових витрат за рахунок більш швидкого освоєння стандартів роботи; зниження тривожності і невпевненості нового працівника; скорочення плинності кадрів; економія часу безпосередньо у керівника і колег; формування у нового працівника почуття задоволення власною діяльністю. Види адаптації […]...
3. Режим роботи та умови праці в магазині Узгодженість режиму роботи магазину з режимом праці та відпочинку працівників досягається шляхом розробки раціональних графіків виходу на роботу. Графіки повинні грунтуватися на дотриманні трудового законодавства та забезпеченні ритмічного чергування часу праці і відпочинку працівника протягом дня і робочого тижня. Графіки повинні відповідати змінам купівельного потоку в різні години дня і тижня. Графіки розробляють виходячи з […]...
4. Економічні інтереси і мотиви поведінки людини У переплетенні всіх сторін життя людини економічна наука вивчає головну область його життєдіяльності – виробництво і розподіл життєвих благ. Економічна теорія у вивченні людського суспільства виходить з наступного передумови: людина є одночасно виробником і споживачем товарів і економічних благ. Він визначає способи використання створеної ним техніки і технології з метою отримання життєвих благ. Але для […]...
5. Аналіз роботи і оцінка роботи персоналу Управління персоналом – це комплексна прикладна наука про організаційно-економічних, адміністративно-управлінських, технологічних, правових, групових і особистісних факторах, способи та методи впливу на персонал підприємства для підвищення ефективності і досягнення цілей організації. Фактори, що впливають на персонал: – організаційно-економічні (організація праці і виробництва, нормування праці, економіка праці); – адміністративно-управлінські (адміністративні методи управління, визначають відносини ((влада – підпорядкування” […]...
6. Масаж – задоволення для двох! Всі батьки бажають для своїх дітей тільки найкращого. Вони роблять все, щоб їх малюк зростав здоровим, щасливим, активним і допитливим. Допомогти розвитку маленького чоловічка допоможе профілактичний масаж, який може робити будь-який з батьків. Про користь масажу для немовлят сказано багато. Вчені довели, що регулярний масаж сприяє правильному фізичному розвитку дитячого організму. Під час масажу від […]...
7. Класифікація методів управління Саме поняття та класифікація методів управління з’явилося відносно недавно. Методами управління називають способами впливу на об’єкт управління для досягнення поставлених цілей. Розділяють такі способи керівництва на основні групи: адміністративну, економічну, соціальну, психологічну. Класифікація методів управління Отже, розглянемо детальніше кожен з цих способів: Адміністративний метод. Це метод впливу з допомогою правових норм, а саме, через накази, […]...
8. Корпоративна мораль Корпоративна етика – система етичних норм, цінностей і принципів, яких повинні дотримуватися керівники і співробітники організації у взаємодіях між собою, а також відносно клієнтів і партнерів. Вона є складовою частиною корпоративної культури в цілому. Основні цінності корпоративної моралі можна розділити на три частини: 1) цінності працівника – можливість самореалізації, відчуття стабільності та впевненості у завтрашньому […]...
9. Епікурейці: філософія задоволення Епікуреїзм – одна з відомих і впливових шкіл елліністичної філософії, заснована Епікура. Епікурейці вважали, що філософія повинна допомогти людині знайти стан безтурботного спокою. Епікур, засновник філософського напрямку, стверджував, що мета життя – прагнення до задоволень. Що ж таке задоволення, з його точки зору? Це зовсім не задоволення всіх своїх бажань або пошук насолод: Епікур розумів […]...
10. Черговість задоволення вимог Дотримання черговості задоволення вимог є основним принципом, що характеризує інститут неспроможності. Принцип черговості виражається у визначенні пріоритетності кредиторів, які претендують на погашення заборгованості при ліквідації компанії через банкрутство. Ключові принципи черговості Кредитори підприємства класифікуються на дві категорії: 1. Поточні – особи, які пред’явили вимоги ще до початку процедури і не фігурують в реєстрі. Їх вимоги […]...
11. Полювання з ягтер’єром: подвійне задоволення Ягдтер’єр або німецька мисливський тер’єр з’явився на світі близько 60 років тому. Основною місією виведення тварини було сотворення універсальної мисливської собаки невеликого розміру і темного забарвлення. Сьогодні порода ягдтерьер є дуже поширеною у всьому світі, і містять їх не тільки мисливці, а й просто любителі собачих. Ягдтерьер відгуки полювання німецький Ягдтер’єр – це насторожена, рішуча […]...
12. Питання задоволення потреб Дослідники виділяють дванадцять широких категорій “проміжних потреб”, які визначають як задовольняються потреби в фізичному здоров’ї та особистому автономії: Адекватна їжа і вода; Адекватне житло; Безпечна робоче середовище; Одяг; Безпечна фізичне середовище; Відповідне медичне обслуговування; Безпеку в дитинстві; Значущі первинні відносини з іншими; Фізична безпека; Економічна безпека; Безпечний контроль народжуваності і дітонародження; Відповідне базове і міжкультурна […]...
13. Техніко-економічні показники роботи складу Техніко-економічні показники роботи складу: 1. Оптово-складський товарооборот – відображає загальний обсяг реалізації товарів зі складу і їх продаж за окремими товарними групами. 2. Вантажообіг складу – виражається кількістю перероблених тонн вантажу з відпуску товарів. Вантажообіг складу дорівнює відношенню річного оптово-складського товарообігу (в млн. Рублів) до середньої вартості 1 тонни вантажу (в млн. Рублів). Цей показник […]...
14. Умови задоволення суб’єктивних ймовірностей Вимірювання достовірності ситуацій є відображення безлічі ситуацій на числову вісь зі збереженням відношення правдоподібності. Розподіл ймовірностей, які відповідають умові, що ймовірність однієї ситуацій більш імовірна, ніж друга ситуація, називається узгодженим з відношенням правдоподібності. У цьому випадку відношення правдоподібності першої події багато більше і крім цього воно є повним, нестрогим порядком і має задовольняти додатковим умовам, […]...
15. Теорія двох факторів Герцберга Автор теорії – американський психолог Фредерік Герцберг. Його теорія зобов’язана своєю появою зростання необхідністю у з’ясуванні впливу матеріальних і нематеріальних чинників на мотивацію людини. Матеріальні фактори (гігієнічні) пов’язані з самовираженням людини, її внутрішніми потребами, навколишнім середовищем, в якій діє людина (розмір оплати праці, умови життя і праці, статус, стосунки з людьми тощо). Нематеріальні фактори (мотивуючі) […]...
16. Теорія Портера-Лоулера Теорія мотивації Портера-Лоулера є, на сьогоднішній день, однією з найпопулярніших теорій мотивації. Теорія мотивації дозволяє підсилити мотивацію людей в звичайному житті і на роботі. Мотивація, в свою чергу, це спонукання до якого-небудь дії. Тому теорії мотивації – це все наукова база мотивації. Їх ділять на два типи змістовні теорії і процесуальні. Теорія Портера-Лоулера відноситься до […]...
17. Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
18. Зв’язок людини і організаційного оточення Роль і місце моделей взаємодії людини і організації в сучасному менеджменті визначення Модель (лат. Modulus – міра, аналог, зразок) – спрощений макет і який-небудь об’єкт, представлений в ідеальному вигляді, і грає функцію основи для подальшого вивчення і побудови реального процесу. Завдання менеджменту в рамках організації ефективної взаємодії людини і організації полягає в тому, щоб створити […]...
19. Концепція партисипативного управління Концепцій партисипативного управління були розроблені в США завдяки експериментам з підвищення продуктивності праці. З цих концепцій випливає, що людина в організації проявляється не тільки як виконавець, але і проявляє інтерес до організації своєї діяльності, умовами праці, ефективності своїх дій. Це говорить про те, що у працівника є інтерес до участі в різних процесах, що протікають […]...
20. Праця Праця – це свідома, доцільна діяльність людини, яка спрямована на задоволення основних потреб суспільства та індивіда. Праця здійснюється за допомогою знарядь праці. Трудові відносини та їх правове регулювання Трудові відносини – вид соціально – економічних відносин, які виникають між роботодавцем і працівником. Основа трудових відносин полягає у взаємних правах та обов’язках, які виникають у процесі […]...
21. Регламент роботи: визначення Регламент, з одного боку, розуміється як правила, що встановлюють, що регулюють порядок і час проведення заходів та дій, здійснення діяльності, що обмежують їх певними межами. Наприклад, регламент проведення зборів, нарад, конференцій. Встановлення та контроль за дотриманням таких правил називається регламентацією. З іншого боку, так називаються деякі акти міжнародних конгресів і конференцій. У Великому Енциклопедичному словнику […]...
22. Переваги роботи в соціальних мережах Унікальні цінності роботи в соціальних мережах Соціальні мережі, блоги та інші комунікаційні ресурси в даний час стали невід’ємною частина ведення великого бізнесу, в той час як представники малого та середнього бізнесу в Росії не завжди вважають їх важливими, сприймають як ще один інструмент продажів і чекають практично миттєвих результатів. Безумовно, збільшення продажів – це головне […]...
23. Методика виховної роботи Методика виховної роботи – самостійний розділ теорії виховання, що займається вивченням специфіки організації виховного процесу в освітніх, виховних установах і дитячих організаціях, розробляє рекомендації щодо ефективної реалізації виховної роботи. Класифікація методів виховної роботи У “Педагогічній енциклопедії” методи виховної роботи визначаються як сукупність загальних способів вирішення виховних завдань і втілення виховних взаємодій. Класифікація методів при цьому […]...
24. УЗАГАЛЬНЕННЯ ТА СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ВИВЧЕНОГО УПРОДОВЖ НАВЧАЛЬНОГО РОКУ МАТЕРІАЛУ. ПІДСУМКИ РОБОТИ ЗА РІК Мета: формування предметних компетентностей: підсумувати результати роботи за рік, з’ясувати вподобання учнів, зацікавити їх літературною освітою, проаналізувати недоліки; розвивати навички самостійної індивідуальної та колективної роботи (у парах і групах), удосконалювати вміння висловлювати свої думки, відстоювати їх, аргументувати, проводити паралелі із сучасністю; прищеплювати допитливість, прагнення самоосвіти й самовдосконалення; формування ключових компетентностей: уміння вчитися: актуалізувати пізнавальну діяльність […]...
25. Організація роботи департаменту Маркетингу Мета Сформувати підрозділ маркетингу відповідно до стратегії, моделлю бізнес-процесів. завдання 1. Провести аналіз організації маркетингової діяльності компанії “ЯК Є”; 2. Визначити основні маркетингові терміни. Сформувати принципи організації маркетингової діяльності; 3. Визначити положення департаменту в орг. структуре верхнього рівня; 4. Описати бізнес-процеси маркетингу, “вхід-роботи-вихід” процесів в рамках стратегії та моделі бізнес-процесів; 5. Сформувати орг. структуру департаменту; […]...
26. Засоби виховної роботи Як засоби виховної роботи служать різні заходи і форми роботи (бесіда, екскурсія, тематичні вечори та інше), наочні ілюстрації (картини, кінопокази), а також види діяльності самих вихованців (конкурси, олімпіади, гуртки і т. д.). Які основні засоби виховання вибирають педагоги в своїй діяльності? Засоби методу переконання Педагогічний хист переконувати має велике значення в виховному процесі. Так як […]...
27. Трудова діяльність людини Трудова діяльність – одна з основних форм діяльності людини, спрямована на створення матеріальних благ. Учасниками трудової діяльності є роботодавець і працівник, що укладають між собою трудовий договір. Трудова діяльність включає в себе: – Мета, – Засоби та предмети праці, – Трудові операції і використовувані технології. Засоби праці, предмети праці, трудові операції та технології – основа […]...
28. Пошук роботи в маленькому місті А ви вже шукали роботу? Ви шукали роботу в невеликому населеному пункті? Реальність така, що знайти роботу у маленькому місті набагато складніше, ніж у мегаполісі. Причин цьому явищу декілька. – Відсутність вибору. У невеликих містах існує три типи підприємств: містоутворююче підприємство, організації бюджетної сфери (включаючи організації державної структури) і підприємство сфери послуг і торгівлі. З […]...
29. Як перетворити кухню в ідеальне місце для роботи? Сьогодні кухня – не просто кімната для прийому їжі, а серце будинку, місце, де сім’я і гості можуть зібратися разом за одним столом, щоб поговорити і перекусити. Іноді, для того щоб зробити кухню більш затишною і привабливою, досить внести лише пару змін. Наприклад, прибрати стіну між кухнею і їдальнею, тим самим збільшити простір, об’єднавши дві […]...
30. Цілі і завдання дипломної роботи До введення дипломної роботи пред’являються досить суворі вимоги. Обов’язковими елементами є мета і завдання. Ці елементи тісно пов’язані і в чомусь схожі, тому іноді виникає плутанина з ними. Подібність і відмінності мети і завдань дипломної роботи Між цілями і завданнями є як подібність, так і відмінності. Подібність полягає в тому, що обидва ці поняття характеризують […]...
31. Що робити, якщо немає роботи і грошей? У кризовий час втрата роботи стала звичайною справою, компанії намагаються скоротити свої витрати, зменшуючи число співробітників та зменшуючи їм заробітну плату. Правда, від розуміння цього легше не стає, що робити, якщо немає роботи і грошей, як вижити без них при звільненні чомусь ніхто не розповідає. Звичайно, деякий час можна прожити за рахунок заощаджень, але при […]...
32. Напрямки роботи класного керівника Функції та напрямки діяльності класного керівника визначаються змістом, формами і методами. Найбільш значимими факторами роботи педагога як класного керівника є: Вивчення особистісних особливостей вихованців. Формування колективу і його виховання. Удосконалення особистих талантів, розумових здібностей, фізичного потенціалу вихованців. Створення умов для формування пізнавальної культури і організація дозвілля. Збереження і зміцнення здоров’я учнів. Підготовка до майбутньої трудової […]...
33. Модель “радянська економічна людина” Це специфічна модель, сформована адміністративно-командною системою, характеризується роздвоєністю економічної поведінки (пріоритет праці на суспільство перед працею на себе), прагненням до мінімізації трудових витрат, пануванням утриманських настроїв (часті випадки розкрадання державного майна за принципом “все навколо радянське – все навколо моє “, домінуюче почуття очікування нехай скромного, але гарантованого винагород не за результати праці, а за […]...
34. Види і форми соціальної роботи Види і технології соціальної роботи Оскільки соціальна робота – це багатогранне поняття, то дуже важливо усвідомлювати, що воно може розпадатися на декілька видів, які мають своєю технологією і особливостями. Так, в науковій літературі виділяють наступні види і типи соціальних технологій, що забезпечують соціальну роботу. За ступенем новизни розрізняють принципово нові і традиційні технології соціальної роботи. […]...
35. Технологія роботи Поняття технології в менеджменті Технологія є одним з елементів внутрішнього середовища організації, тобто, елементом, який добре піддається контролю. Без технології неможливо виробництво продукту. Значення поняття технологія зазвичай ширше, ніж виробничий процес, пов’язаний з машинами, технікою, комп’ютерами. Соціолог Ч. Перроу, який вивчав вплив технології на організацію та суспільство в цілому, визначає це поняття так: Технологія – […]...
36. Де використовуються роботи? Робот – пристрій, багато в чому заміняє людини. Роботи, як правило, виконують дуже небезпечну або тяжку для людей роботу. Що таке роботи? Назва “робот” придумано чеським письменником Карелом Чапеком і походить від слова “робота”. Роботи звільняють людей від важкої і одноманітної роботи, виконуючи, наприклад, такі операції, як фарбування або зварювання. Їх можна використовувати в небезпечних […]...
37. Донателло – біографія і роботи Скульптор Донато ді Нікколо ді Бетто Барді, прозваний Донателло, народився у Флоренції в 1386 році. Він рано втратив батька, який був, мабуть, людиною заможним, растяжчік вовни за професією. Донателло – найбільша фігура італійського ліплення раннього Відродження. З його ім’ям, як з ім’ям Мазаччо в живопису і Брунеллески в архітектурі, пов’язаний період розквіту реалістичної скульптури флорентійського […]...
38. Трудове право. Поняття та джерела трудового права Предметом трудового права є не тільки індивідуальні трудові відносини, а й суспільні відносини, пов’язані з трудовими Поняття трудового права. Поняття трудового права характеризує самостійну галузь права, яка регулює відносини у сфері найманої праці. Основа трудового права – це трудові відносини, тобто взаємини роботодавця й працівника, а також працівників між собою. Предметом трудового права є не […]...
39. Види виховної роботи в школі Педагогічна практика розробила різні форми позакласної виховної роботи. Формами виховної роботи називають варіанти організації виховного процесу, композиційна побудова виховного справи. Психолого-педагогічна література розглядає поняття “виховного впливу” як позначення різних форм і видів виховної роботи. Експерти кажуть про невідповідність зазначеного поняття у фактичному значенні виховної роботи, так як “дія має на увазі фрагментарність”. Для точної передачі […]...
40. Фідій – роботи і творчість Душею величної художньої діяльності періоду розквіту Еллади був Фідій (бл. 488-432 рр.), Друг Перикла, смягчивший і в архітектурі і в пластиці колишню сувору строгість форми, що перетворив її в піднесену і разом з тим граціозну красу. Сучасники і нащадки прославляли його колосальні хрисоелефантина (зроблені із золота і слонової кістки) статуї богів. Славнозвісної роботою Фідія, верхи […]...