Як знайти хорошу роботу?
Професійний досвід.
Ви бачите в працевлаштуванні можливість для стабільних заробітків, роботодавець же хоче знайти того, хто повністю візьме на себе відповідальність за певну ділянку, володіючи всіма необхідними навичками і знаннями для цього. Отже, якщо у вакансії немає окремої позначки “робота для стажерів”, наївно сподіватися, що всі премудрості і тонкощі новій посаді ви спіткає вже в робочому процесі. На максимальну зарплату можна претендувати лише в тій області, де ви успішно працювали не один рік. Не варто розраховувати змінити сферу діяльності і швидко поліпшити своє матеріальне становище, навпаки, має сенс продати подорожче напрацьований досвід.
Конкурентні переваги.
На хорошу вакансію з гідною зарплатою відгукується безліч претендентів. Оскільки ви будете одним з них, то лише впевненості у власній конкурентоспроможності не достатньо. Від вас буде потрібно довести, що, вибравши вас в якості кращого, роботодавець приймає правильне рішення.
Складання резюме
Без урахування розглянутих трьох принципів успішного працевлаштування пошук роботи загрожує затягнутися. Дуже важливо відобразити ці моменти на найпершому етапі, при написанні CV (так іноді на американський манер називають резюме). А значить, доведеться потрудитися над тим, щоб ваша візитна картка – вміло складене резюме відразу привертало увагу і викликало бажання призначити співбесіду.
Величезна кількість потенційних працівників, які могли б відмінно впоратися зі своїми посадовими обов’язками, так і не доходять до першого інтерв’ю, а їх резюме відправляються в сміттєвий кошик. Чому це відбувається? Первинним підбором здобувачів займаються фахівці відділу кадрів, яким доводиться переглядати безліч відгуків, відразу відкидаючи недбало складені резюме.
Щоб така доля не спіткала і ваше CV, уникайте використання єдиних шаблонів і масових розсилок. Кадровик може упустити вас з уваги лише тому, що не побачить у вашому відгуку вказівки на те, що ви відповідаєте всім вимогам, перерахованим у відкритій вакансії. Не лінуйтеся коригувати своє резюме перед відправкою на кожне нове пропозицію, вказавши наявність досвіду і навичок не в загальних рисах, а відповідно до зазначеної посадою.
З цієї ж причини не варто детально розписувати ваш досвід у сфері, далекій від основного напрямку потенційної роботи. Зупиніться детальніше на аналогічному досвіді, підтвердіть свій професіоналізм найбільш яскравими досягненнями на попередньому місці.
Більшість претендентів люблять вказувати всі наявні сертифікати та дипломи: з одного боку, наявність “корочок” є плюсом, з іншого – обтяжує резюме непотрібною інформацією. Довідка про успішно пройдені курси макраме чи вигідно відрізнить вас від конкурентів, що претендують на вакансію головного бухгалтера, а ось недавно прослуханий тренінг з управління молодшим персоналом стане перевагою. Вказуйте тільки те додаткове навчання, яке допоможе вам краще справлятися зі своїми обов’язками і вигідно виділить вас на тлі інших претендентів.
Супровідні листи
Писати чи не писати? Більшість сайтів з пошуку роботи пропонують супроводити отправляемое резюме спеціальним листом. І якщо одних це вимога зовсім не утруднює, то інших спливаюче вікно з такою пропозицією ставить у глухий кут. Що написати, для чого це потрібно і чи не зашкодить таке застосування епістолярного жанру? Супровід резюме листом не є обов’язковим, і якщо його складання викликає труднощі, не варто ламати голову над написанням додаткового тексту. По суті, воно покликане допомогти здобувачеві привернути до себе увагу – адже не завжди форма резюме дозволяє розповісти про себе трохи більше.
Набагато природніше і легше пишуться супровідні листи на “вакансію своєї мрії” – коли людина давно прагнув потрапити в певну компанію або є рідкісним фахівцем. Якщо вважаєте, що ваше резюме повинно бути доповнено прямим зверненням до роботодавця, – сміливо використовуйте цю функцію.
Співбесіда
Навіть досвідчені фахівці відчувають сильний стрес перед інтерв’ю, сприймаючи його як відповідальний іспит. Але хвилювання найчастіше заважає отримати заповітну посаду. Ставтеся до співбесіди як до важливої??ділової зустрічі – адже оцінюють не тільки вас, але й ви. І хоча головним етапом стане ваша самопрезентація, вам належить в ході бесіди з’ясувати всі про майбутнє місце роботи. Тому на зміну страхів і тривог повинна прийти впевненість – розповідайте про себе спокійно, намагаючись частіше звертати увагу співрозмовника на свій професійний досвід, приводите приклади успіхів і досягнень на минулому місці роботи.
Відкритість і готовність до діалогу – важливі якості, але правило, що зустрічають по одягу, ніхто не відміняв. Збираючись на зустріч, пам’ятайте, що ви повинні виглядати гідно. Навряд чи роботодавець буде оцінювати ваші природні дані і критикувати недостатню довжину ніг або пухнастість вій, але строгий діловий стиль, акуратний одяг і зачіска – необхідні атрибути при співбесіді.
Кілька відмов наганяють здобувачів у зневіру, а фраза “Дякуємо, ми вам передзвонимо” звучить справжнім вироком. Не впадайте у відчай – навпаки, ставитеся до цього як до позитивного і важливого досвіду. Можливо, помилки припустилися ви, тоді використовуйте шанс проаналізувати свою поведінку.
Питання, які можна і потрібно задавати
Не соромтеся задавати конкретні запитання щодо вакансії – так ви не тільки зберете більше інформації, але й продемонструєте інтерес і розуміння завдань. Розмова про умови – робочому графіку, соцпакет та винагороді – прибережіть на кінець зустрічі: швидше за все, інтерв’юер сам зупиниться на цих деталях докладніше. А ось відсутність конкретики покликане насторожити майбутнього співробітника – друга сторона ні в якому разі не повинна замовчувати умови праці та розмір заробітної плати.
Робочий графік також варто обговорити докладніше. Чи практикує адміністрація авральні виходи по суботах і неділях, чи вчасно йдуть працівники в кінці дня, чи оплачуються додаткові години в подвійному обсязі або ж це вважається нормою, що компенсується пристойним окладом. Пам’ятайте, що в другому випадку керівництво свідомо порушує законодавство, а значить, такий підхід цілком може стати сигналом і про інші можливі порушення.
Співробітник має право знати, як відбувається оформлення – офіційно чи ні, чи виплачується податок “вбелую” або офіційна зарплата виявиться набагато нижче запропонованої. “Сіра” бухгалтерія, відсутність трудової книжки є вагомою причиною для продовження подальших пошуків роботи.
“Ми вибираємо, нас вибирають”
В результаті переговорів отримано позитивну відповідь? Не поспішайте домовлятися про дату виходу на нову роботу. Час після співбесіди потрібно провести з користю: ??постарайтеся зібрати максимальну інформацію про майбутнє місце роботи, як мінімум – “пробити” роботодавця по чорним списками, як максимум – дізнатися думку потенційних колег. Не варто закривати очі на моменти, що здалися вам підозрілими або неприємними, розраховуючи, що зможете прийти до компромісу вже після працевлаштування. В іншому випадку питання, як знайти хорошу роботу, постане перед вами знову вже найближчим часом.
(2 votes, average: 3.00 out of 5)