“Як здобувати друзів і впливати на людей”

Вибір епіграфа до даного уроку не випадковий, це слова Д. Карнегі (1888-1955 рр.), Автора багатьох творів з самовдосконалення, успішному спілкуванню, ораторському мистецтву. Багато ідей, висунуті цим всесвітньо відомим фахівцем в області відносин між людьми, залишаються актуальними по сьогоднішній день. Деякі поради американського психолога Дейла Карнегі з книги “Як здобувати друзів і впливати на людей” можна застосовувати як теоретичний посібник для організації ефективної роботи команди. Основні з них:

Починайте день з похвали співробітників. Це послужить запорукою для більшої самовіддачі і створить додаткову мотивацію;
Хваліть за будь-яке досягнення і успіх. Слідством, як і в попередньому випадку, буде мотивація і бажання далі працювати більш ефективно;
Хороший лідер виховує лідерів у себе в команді. Ваші підлеглі повинні бути лідерами самі для себе, вміти працювати без вас;
Зробіть так, щоб люди були щасливі виконувати свою роботу. Бачачи в ваших пропозиціях вигоду для себе, співробітник полюбить і вас, і свою роботу, що зробить його більш націленим на гарне виконання своїх обов’язків;
Вказуйте на помилки особисто. Критикуючи людини публічно, ви не тільки ставите його в незручне становище, а й себе виставляєте неспівчуття. Вказуючи на помилки, будьте ввічливим, приводите приклади власних помилок. Це зробить вас в очах інших людиною, що заслуговують довіри;
Говоріть про людей добре. Даючи характеристику своїм співробітникам, вказуйте на якості, яких, можливо, немає, але які потрібні для роботи. Це буде мотивувати їх відповідати отриманій репутації і розвивати відсутні якості.
Як видно з перерахованих вище принципів, ефективна організація роботи команди тримається на вмінні налагоджувати зв’язок з колективом і мотивації людей.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

“Як здобувати друзів і впливати на людей”