Взаємовідносини керівника і підлеглих
Відносини підлеглих і начальства залежать від безлічі факторів. Найголовніші з них – це підтримка трудового процесу і авторитету.
Щоб у співробітників була можливість дотримуватися правил субординації в ділових відносинах, керівнику необхідно точно і правильно викладати основні положення службової дисципліни, приділяти велику увагу етики спілкування і встановити межі дозволеного. Така поведінка керівництва має велике значення для ефективності трудового колективу. Без чітких правил співробітники відчувають себе невпевнено і дуже рідко проявляють ініціативу. Їм може бути незрозуміло, як розцінювати звернення керівника – як прохання або як наказ. Щоб не виникало неприємних непорозумінь, кожен працівник повинен чітко знати і розуміти норми і правила поведінки в цій компанії.
Нижче наведено кілька рекомендацій для керівників:
- Якщо співробітник не поспішає з виконанням своєї роботи, йому необхідно нагадати, що керівник чекає від нього результату. В іншому випадку підлеглий може вважати, що керівник забув про доручення і його можна не виконувати. Крім того, підлеглий повинен пам’ятати про те покарання, яке послідує, якщо він не виконає покладене на нього доручення. Критика працівника повинна стосуватися виключно робочих питань. Перехід на особистості і образи на адресу співробітника неприпустимий. Ні в якому разі не слід давати поради і доручення особистого характеру, так як відповідальність за результат буде нести той, хто ці поради дав. Навіть в самих складних і критичних ситуаціях керівникові необхідно демонструвати впевненість в собі і здатність контролювати ситуацію, не слід показувати підлеглим свою невпевненість або впадати в паніку. Така поведінка може сильно підірвати авторитет. Дуже важливо давати зрозуміти співробітникам, що ви їх цінуєте. Особливо це стосується найкращих з них. Винагорода за працю має відповідати вкладенню сил, яке було зроблено співробітником. Дуже важливо пам’ятати про похвалу – це може бути хорошим стимулюючим ходом. Давати працівникові завдання необхідно виходячи з характеру співробітника і сформованої конкретної ситуації. Не менш важливо пам’ятати, що деякі співробітники потребують постійного контролю – без цього вони не здатні працювати.
Related posts:
- Класифікація чужих підлеглих Класифікацію чужих підлеглих краще робити шляхом спостереження. Для цього дуже добре підходять виробничі наради з великою кількістю учасників. Після невеликої практики можна впевнено класифікувати категорію співробітника, просто спостерігаючи за його поведінкою з боку. Роль експертів у будь-якому нараді майже завжди належить Розумникам – вони вникають у суть обговорюваних проектів, задають питання, пропонують рішення. Вони, і […]...
- Рівні зрілості керівника Головне завдання керівника – управління іншими людьми, тому рівні зрілості керівника визначаються тим, якими співробітниками (якого рівня зрілості) він може управляти. Рівнів зрілості керівника менше, але вони більш значущі. Рівень 1. “Нерозуміння” Розвиток керівника починається з рівня “нерозуміння”. Керівник першого рівня не розуміє, як потрібно управляти людьми. Він не розуміє, що всі співробітники різні (в […]...
- Не можна обговорювати роботу начальника в присутності підлеглих Обговорення роботи начальника в присутності його підлеглих шкодить авторитету не тільки обговорюваного начальника, але і всього керівництва в цілому. Це настільки важливо, що військові навіть включили дану заборону в дисциплінарний статут. І в світі військових це правило перестало бути неписаними. За його порушення передбачена не тільки неофіційна, але й офіційна відповідальність. Чому це відбувається? Тому […]...
- Взаємовідносини лікаря і пацієнта Деонтологія та етика лікарської діяльності. Мистецтво бесіди та психологічний вплив лікаря на пацієнта. Запорука успішного лікування – взаємини між лікарем і пацієнтом, засновані на довірі, підтримки, розуміння, співчуття, повагу. Якими б не були шедеври сучасної медицини, її технічні можливості, людина завжди буде чекати і вірити лікаря, який зуміє вислухати, схвалити, проявити співчуття. А. Екзюпері Не […]...
- Прохання керівника – наказ у ввічливій формі Багато керівників не розуміють різниці між наказом і проханням. Вони не знають, що таке прохання, і не вміють нею користуватися. Їм здається, що просити – доля слабких і що якщо вони покличуть підлеглого у свій кабінет і скажуть йому: “Іване Івановичу, я тебе дуже прошу – зроби ось це до такого-то терміну”, то цим вони […]...
- Образ правильного керівника Якщо ви хочете стати хорошим керівником, потрібно спочатку зрозуміти, як він виглядає і як поводиться. Потрібно уявити, який у нього правильний образ. У засобах масової інформації, літературі, кіно керівник дуже часто представляється в образі людини, яка йде попереду всіх і особистим прикладом захоплює всіх за собою. Як командир, який перед атакою першим виліз з окопу […]...
- Професійні якості керівника Бути професійним керівником досить непросто. Перед цією людиною стоїть багато складних завдань, тому розумний керівник повинен володіти певними особистісними та діловими якостями. Якості керівника лідера Професійні якості керівника дуже важливі, так як без них буде неможливо створити сприятливий психологічний клімат в робочому колективі. Перш за все, до позитивних особистісних якостей керівника можна віднести харизматичність, енергійність, […]...
- Твір “Взаємовідносини людини і природи” Варіант 1 Спочатку все людство пов’язане з природою. Цей союз існував завжди, взаємодія було, є і буде. Без цього людям ніяк не прожити, як власне кажучи, і природі не розвиватися і не зберегтися без участі людини. Коштувати почати з найголовнішого. Це – повітря, кисень без якого живі істоти не зможуть жити. Самі насичені місця киснем […]...
- Твір “Взаємовідносини учня і вчителя” Учитель грає важливу роль в житті всіх людей. Можливо не кожен усвідомлює це, але можете бути впевнені, що так і є. Він дарує дитині величезну кількість знань, якими він користується на протязі всього свого життя. Насправді роль цієї людини безмежна. Скільки всього учень зможе засвоїти на уроці, залежить від того, наскільки вчитель любить те, чим […]...
- Міні-твір “Взаємовідносини людини і природи” З давніх-давен люди тісно пов’язані з навколишнім середовищем, з природою. Так було і буде завжди. Без зв’язку з цим людство загине, але і природа не зможе продовжувати своє існування без людей. Раз вже тема порушена, то потрібно почати з найголовнішого. На сьогоднішній день люди вирубують велику кількість дерев. Звичайно, замість посаджені нові, але ж ті […]...
- С. Маршак. “Дванадцять місяців”. Підлабузництво підлеглих та необмежена влада – головні причини спотворення характеру принцеси – ЛІТЕРАТУРНА КАЗКА – I семестр Мета: поглибити знання учнів про аналіз драматичного твору та образів-персонажів; розвивати логічне мислення, творчу уяву; сприяти становленню гуманних стосунків між людьми, виховувати самокритичність, прагнення до самовдосконалення. Обладнання: портрет письменника, різні видання п’єси-казки, ілюстрації до неї, аудіо – та відеоматеріали. Теорія літератури: драматичний твір, діалоги, монологи, репліка, образ (герой, персонаж, дійова особа). ХІД УРОКУ I. Мотивація […]...
- Твір-міркування “Взаємовідносини батьків і дітей” Тема взаємин дітей і батьків не втрачає своєї актуальності в сучасному світі. На мій погляд, саме ставлення батьків до дитини в ранньому віці є основою спілкування в майбутньому. У сім’ях, в яких панує любов і взаєморозуміння, ростуть щасливі діти і щасливі дорослі. А в сім’ях, в яких простежується брак спілкування і небажання чути один одного, […]...
- Твір “Взаємовідносини людини із природою” Ставлення до природи у всіх людей різний. Хтось каже, що людина – це частина природи, а є протилежна думка: людина господар природи. Деякі вважають, що людина господар на цій землі і повинен брати від природи все, що можна, не залишаючи їй нічого натомість. Забирати природні запаси, вважаючи їх непомірними і нескінченними. Але це не так. […]...
- Твір на вільну тему “Взаємовідносини людини і природи” Багато хто погодиться зі мною, що природа дуже прихильна до людства. Ми знаходимо в ній все, що допомагає нам жити на Землі. Все в руках людей. Якщо ми будемо досить розумні для того, щоб збереже або навіть примножити дари природи, то ми зможемо жити зовсім ні в чому не потребуючи. Але, на жаль, люди не […]...
- Взаємовідносини генотипу і середовища у психогенетиці В даний час в генетичних дослідженнях немає жорсткого протиставлення факторів генотипу і середовища. Розвиток організму представляється процесом їх взаємодії. Механізми та показники такої взаємодії в природі докладно розглядалися нами раніше. Всі вони застосовні і до генетики людини. Про деякі особливості взаємодії генотипу і середовища у психогенетических дослідженнях мова піде нижче. Під поняттям “середу” в психогенетике […]...
- Обов’язки класного керівника Основна роль класного керівника – створювати в класі такі умови, при яких життєдіяльність учнів була б успішною і комфортною. Він повинен сприяти їх інтелектуальному розвитку, брати участь в становленні їх духовності і допомагати вирішувати різні навчальні та життєві питання. З цих тверджень можна вивести ряд функцій класного керівника: організаційно-координуючу, прогностичну, комунікативну і аналітичну. Робота класного […]...
- Міжвидові взаємовідносини в спільнотах Завдання будь-якого суспільства як системи полягає в збільшенні різних контактів між видами, а грамотніше – між представляють їх в екосистемі організмами. Половина таких контактів характеризує потоки речовини і енергії. Є й інші контакти, які діють на функціональність організмів. Досить різноманітні контакти між видами, що належать до одного і того ж трофічного поясу. До них зараховують […]...
- Взаємовідносини видів в екологічних системах Важливу інформацію про екологічні системах можна отримати, розглядаючи взаємодію їх внутрішніх біотичних факторів при сталості зовнішніх і внутрішніх абіотичних факторів. При цьому досить популяції розглядати на рівні повного внутріпопуляціонного агрегування. Наукову основу взаємин між видами заклав Ч. Дарвін, який продемонстрував різноманіття і багатство зв’язків між видами, що борються за існування в одній і тій же […]...
- Відповідальність керівника за управлінські рішення Елементи відповідальності керівника за прийняття рішень Ухвалення керівником на себе відповідальності – невід’ємний елемент дій в частині прийняття та виконання прийнятих рішенні. У плані свідомості, відповідальність – це готовність при своїх же рішеннях або діях враховувати або дотримуватися інтереси всіх, до кого ставиться управлінське рішення. Даний елемент відповідальності пов’язаний з готовністю відповідати за власні дії […]...
- Як відрізники керівника від підлеглого Яка поведінка демонструєте оточуючим, що ви керівник або підлеглий? Належність до керівництва визначає межі допустимого і задає правила поведінки у відносинах з іншими людьми. У будь-якому співтоваристві є розпізнавальні знаки “свій – чужий”. Своїх приймаємо, чужих зупиняємо. Щоб бути керівником, вам потрібно якось показувати оточуючим своїм зовнішнім виглядом і поведінкою, що ви керівник. І бажано […]...
- Головне завдання керівника Потреба в керівниках виникла тоді, коли з’явилися завдання, для виконання яких потрібні зусилля більш ніж однієї людини. Неважливо, що це були за завдання – вбити мамонта або перегородити річку. Як тільки з’явилася задача, з якою одна людина вже не справлявся, її спробували виконати зусиллями кількох людей. Відразу ж з’ясувалося, що всі люди різні і навіть […]...
- Напрямки роботи класного керівника Функції та напрямки діяльності класного керівника визначаються змістом, формами і методами. Найбільш значимими факторами роботи педагога як класного керівника є: Вивчення особистісних особливостей вихованців. Формування колективу і його виховання. Удосконалення особистих талантів, розумових здібностей, фізичного потенціалу вихованців. Створення умов для формування пізнавальної культури і організація дозвілля. Збереження і зміцнення здоров’я учнів. Підготовка до майбутньої трудової […]...
- Взаємовідносини держави та церкви Розглянемо особливості і підходи до побудови системи взаємовідносин держави і церкви. У перекладі з грецької мови слово “церква” означає “будинок Бога. У вузькому сенсі “церква” розуміють як будівля для відправлення обрядів християнської релігії, які характеризуються набором атрибутів. При широкому підході “церква” представляє особливий тип релігійної організації, яка об’єднує послідовників певної релігії на основі наявності спільності […]...
- Імідж керівника Привабливий імідж керівника означає багато чого: він допомагає привернути до себе будь-якого співробітника, без нього вкрай складно просуватися по кар’єрних сходах і займати вищі керівні посади. Зрештою, по іміджу керівників потенційні партнери і клієнти роблять висновки про всієї компанії в цілому. Тому кожен справжній кар’єрист замислюється про те, як створити собі правильний імідж сучасного керівника. […]...
- Твір на тему “Роль класного керівника у вихованні підростаючого покоління” Кожна дитина потребує виховання зі сторони дорослих. Вся справа в тому, що діти одночасно зі своєю тягою до корисного знання, хочуть також пізнавати світ і з іншого боку і цікавитися тим, чим в їх віці цікавитися не варто було б. Направлення дитячої енергії в правильне русло, показування молодій людині, що таке добре і що таке […]...
- Контроль ліберального і авторитарного керівника Однією з основних проблем здійснення контролю в системі управління організацією є проблема контролю ефективності людської діяльності. У багатьох випадках він заснований на особистому сприйнятті керівником своїх підлеглих. Чільна роль керівника пов’язана з його наділенням повноваженнями влади, через які він впливає на колектив, а через нього в цілому на результати і характер функціонування організації. Професійним керівником […]...
- Три кар’єри керівника У бізнесі існує три варіанти, або етапи, кар’єри керівника: ? лінійний керівник (він же функціональний, він же менеджер середньої ланки…) – це керівник якогось функціонального підрозділу: продажів, маркетингу, логістики, виробництва, фінансів… Він керує певною функцією конкретного бізнесу; ? топ-менеджер (або член вищого керівництва) – це людина, яка бере участь в управлінні компанією; ? власник бізнесу […]...
- Чим відрізняється начальник від керівника Питання управління колективом займають дослідників протягом століть, але універсальних формул успіху до теперішнього моменту не виведено. Найчастіше позицію впертого начальника протиставляють концепції мудрого керівника. Спробуємо розібратися в значеннях зазначених категорій і зрозуміти різницю між ними. Визначення Начальник – це особа, призначена на управлінську посаду в установленому порядку, яка отримує винагороду за свою працю. У його […]...
- Цілі в житті керівника Мета – це одна з точок збіжності в світовому знанні. Точкою збіжності я називаю будь-яке положення або твердження, яке звучить однаково в абсолютно різних теоріях і системах знання. Різні лідери по-різному малюють картину світу для своїх послідовників. Точка збіжності – це те, про що вони говорять однаково. Причина такої поведінки пояснюється просто. Точка збіжності – […]...
- Особисті якості керівника Успіх підприємства, значною мірою, залежить від того, хто стоїть на головній керівній посаді. Кваліфікований керівник допоможе просунути бізнес за рахунок правильної організації праці своїх підлеглих. Бути хорошим керівником непросто. Людина, яка має керівну посаду, зобов’язана поєднувати в собі різні якості професійного та особистісного плану. Якості керівника, які ведуть до успіху Основні якості керівника поділяються на […]...
- Моральне значення функцій керівника Всі стилі керівництва реалізуються через виконання функцій діяльності керівника. У них визначається моральний характер діяльності керівника і колективу. До них відносяться такі функції: 1) адміністративна функція – діяльність керівника з планування, організації та контролю діяльності колективу. Контроль забезпечує більш ефективне планування та організацію праці. Він полягає в систематичному оповіщенні керівника про відхилення ходу робіт від […]...
- Посадова інструкція керівника з ризик-менеджменту Посадова інструкція керівника з ризик-менеджменту – це основний нормативно-організаційний документ, що встановлює функції, права, обов’язки і відповідальність даного співробітника. Обов’язки керівника з ризик-менеджменту Як правило, керівник з ризик-менеджменту безпосередньо підпорядковується генеральному директору підприємства. При цьому основними цілями діяльності даного співробітника є: Мінімізація або запобігання збитків підприємства; Досягнення планового значення чистого прибутку підприємства. Для досягнення перерахованих […]...
- Образ організатора й керівника самочинних дій селян у творі “Салдатики!” – І варіант – 10 клас – ВОЛОДИМИР ВИННИЧЕНКО – ТВОРИ З – УКРАЇНСЬКОЇ ЛІТЕРАТУРИ – Найкращі учнівські твори – Твір В. Винниченко зарекомендував себе як талановитий письменник вже з першої своєї збірки оповідань “Краса і сила”. Він стає літописцем свого часу. Його увагу привертають кардинальні зрушення у свідомості селянства, що досі було покірним і мовчазним, а тепер піднімає повстання, забирає землю та хліб у панів. Таку ситуацію зображує він в оповіданні “Салдатики!”, в центрі якого […]...
- Образ організатора й керівника самочинних дій селян у творі “Салдатики!” – ІІ варіант – 10 клас – ВОЛОДИМИР ВИННИЧЕНКО – ТВОРИ З – УКРАЇНСЬКОЇ ЛІТЕРАТУРИ – Найкращі учнівські твори – Твір В. Винниченко належить до письменників XX ст. Його збірка “Краса і сила” побачила світ у 1906 році. На цей час Російська імперія вже пережила революцію 1905 року. То тут то там вибухали селянські погроми. Це поки що були поодинокі вибухи, але вони готували грунт для майбутніх подій 1917 року. Оповідання “Салдатики!” є “малюнком із селянських […]...
- Пасивна агресія Вже сама назва цієї форми поведінки говорить про суперечливість. Найчастіше його складно зрозуміти і розпізнати. В першу чергу, необхідно вивчити дві його складові, які допоможуть розібратися з їх сполучуваністю з виразом гніву. Слова “пасивний” має кілька значень – не діє і не котрі чинить опір. Пасивна агресія є поведінкою, яким піддається людина, тим самим йдучи […]...
- Договір доручення Договір доручення належить до посередницьких договорів. Відповідно до статті ЦК під договором доручення розуміється обов’язок одного боку (повіреного) здійснити за рахунок і за дорученням другої сторони (довірителя) юридичні дії за певну винагороду. Особливістю договору доручення є те, що зазвичай повірений в розрахунках не бере, тобто довіритель і продавець (покупець) обмінюються документами без участі повіреного. Повірений […]...
- Чим відрізняється агентський договір від договору доручення Господарські відносини між суб’єктами підприємницької діяльності немислимі без делегування частини повноважень стороннім організаціям та фізичним особам. Для реалізації даної задачі використовуються агентські договори, а також договору доручення. Тонке розуміння правових норм дає можливість використовувати відповідну форму правовідносин у тих чи інших ситуаціях. Визначення агентського договору та договору доручення Агентський договір – це двостороння угода, відповідно […]...
- Що не можна робити при тепловому ударі? У жаркий час року, перебуваючи під палючим сонцем, багато людей отримують тепловий удар. Це стан, викликаний загальним перегрівом тіла. Щоб знизити температуру, починається активне виділення поту, з яким втрачається рідина і сіль, а це тільки погіршує ситуацію. Важливо знати, що не можна робити при тепловому ударі постраждалого і яку першу допомогу слід надати, щоб не […]...
- Методи управлінсько-виховного впливу Під управлінсько-виховними методами мається на увазі сукупність дій (розумових або практичних) і прийомів, виконуючи які можна досягти потрібних результатів. Це своєрідна система принципів, яка дає установку на організацію продуктивної діяльності. Вплив методів виховання проявляється через безпосередній вплив однієї людини на іншу (переконання, вимога, загроза, заохочення, покарання, приклад, авторитет і т. п.), створення спеціальних умов і […]...
- Доручення на купівлю Доручення на купівлю – вид документа, який оформлюється для придбання матеріалів або сировини, необхідного для виробництва товару. Доручення на купівлю: особливості, зобов’язання сторін Доручення на купівлю особенностіПорученіе на покупку покладає на сторони наступні зобов’язання: – повірений (виконавець, поручитель) бере зобов’язання по вивченню особливостей ринку, аналізу асортименту товару, що підлягає купівлі, ведення переговорів з безпосередніми постачальниками. […]...