Виробнича необхідність

Виробнича необхідність – досить часте явище, яке може мати місце в абсолютно будь-якої компанії. Права адміністраторів і робочих при виникненні виробничої необхідності чітко прописані і закріплені у відповідних законах України. Сама по собі виробнича необхідність – це необхідність у виконанні робіт, які не були обумовлені в договорі найму співробітника, але невиконання яких може призвести до краху бізнесу, тому підприємці завжди будуть вимагати від співробітника виконання робіт виробничої необхідності. Розглянемо права та обов’язки сторін, що виникають в ситуації, що складається.

Права і обов’язки сторін при виникненні виробничої необхідності

Розглянемо спочатку права адміністрації того чи іншого підприємства, якщо виникає виробнича необхідність. Відповідно до законів, які діють на території України, адміністрація має право направляти працівників на виконання завдань, безпосередньо не передбачених договором між працівником і роботодавцем, але на строк не більше одного місяця. Виконання виробничої необхідності повинно проводитися на тому ж підприємстві, де людина працювала, або, в крайньому випадку, в тій же місцевості, де розташовується вихідне підприємство (тобто, наприклад, відправляти працівників до іншої держави для виконання виробничої необхідності дирекція компанії права не має) .

Працівник законно має право на отримання заробітної плати за виконання виробничої необхідності, причому зарплата не повинна опускатися нижче середнього значення оплати праці на даному підприємстві. Якщо, наприклад, середня зарплата на одному підприємстві становить десять тисяч рублів, то оплата праці по виробничої необхідності теж повинна бути не нижче десяти тисяч, якщо середнє значення – п’ятдесят тисяч, то, відповідно, зарплата повинна бути не менше п’ятдесяти тисяч.

Адміністратори не мають права відправляти працівників на виконання виробничої необхідності, якщо метою роботи є відновлення об’єктів власності, які постраждали після будь-яких катастроф або стихійних лих. Якщо з якихось причин відсутній державний службовець, який повинен виконувати певну роботу, то не можна відправляти на її виконання співробітників підприємства, нібито це є виробничою необхідністю, а якщо це все-таки трапляється, то працівник має право вимагати правового захисту. Якщо працівник відмовляється від виконання робіт, які є виробничою необхідністю, і не має достатніх підстав для цього, то його вчинок буде вважатися дисциплінарним порушенням. Роботодавець може застосувати до порушника санкції аж до його звільнення.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.00 out of 5)

Виробнича необхідність