Винагорода робітників і службовців

Загальні поняття винагороди робітників і службовців

Винагорода працівників – це все форми у вигляді винагород і виплат, які здійснюються підприємством робочим за надані ними послуги, або виконані роботи.

Винагорода має такі функції:

    1. Залучення цінних співробітників в організацію (актуально для галузей, де потрібен персонал з рідкісними навичками і вміннями); 2. Стимулювання персоналу до досягнення стратегічних цілей; 3. Збереження на підприємстві персоналу, в якому потребують.

Цілі винагороди:

    1) Залучення працівників. Система винагороди повинна бути конкурентоспроможною до тих працівникам, яких потребує компанія. 2) Стимулювання виробничого процесу. Продуктивність праці, досвід, творчі здібності повинні здійснюватися через систему винагороди. 3) Моніторинг витрат на робочу силу. 4) Ефективність і простота. Система винагороди повинна бути побудована таким чином, щоб зрозуміла була всім, і не вимагала великих матеріальних ресурсів на функціонування. 5) Відповідність законодавчій базі.

Об’єктом винагород виступає персонал компанії (працівники всіх форм власності підприємства)

Суб’єктом винагород представлений функціональний і лінійний апарат, за допомогою якого реалізуються функції, пов’язані з винагородами, включаючи профспілки і громадські установи.

Винагорода має такі форми:

    Базова зарплата (оклад, тарифна ставка); Стимулюючі виплати (премія, надбавка, доплата); Соціальні виплати і пільги (соціальний пакет); Нефінансові винагороди (гнучкий графік роботи, публічні привітання і т. д.).

Джерелами винагород виступають державний бюджет, позабюджетні фонди, кошти, що формуються на підприємстві, кошти громадських установ.

Методи винагороди:

    Адміністративне (рішення про заохочення); Економічне (виплата премії після виконання цілей або з отриманого прибутку); Соціально-психологічний (робота в команді, соціальний пакет, і використання нефінансових винагород – публічне привітання, корпоративні вечірки, гнучкий графік роботи).

Види винагород:

Короткострокові представлені винагородами працівникам, які виплачуються протягом року після закінчення періоду виконаних робіт, наданих послуг. Вони включають зарплату, внески на соціальне забезпечення, основний тарифну відпустку, відпустку в разі хвороби, інші винагороди не в грошовій формі (медичне обстеження, надання житла і т. д.)

Винагороди, в разі закінчення трудової діяльності. Це пенсії, внески зі страхування особистого життя, медичне обслуговування. Винагороди такого роду виплачуються тільки в тому випадку, якщо був укладений договір, згідно з яким підприємство буде виплачувати працівникові виплати по закінченні трудової діяльності.

Довгострокові винагороди працівників представлені виплатами, що здійснюються в строк більше року після закінчення періоду, наприклад відпустку працівника, який має тривалий стаж роботи і т. д.

Вихідна допомога – це виплати, при звільненні робітника до досягнення пенсійного віку або прояви добровільного бажання.

Компенсаційні виплати інструментами власного капіталу – це виплати, що дозволяють працівнику отримати часткові фінансові інструменти підприємства, або зобов’язання підприємства перед робітниками, які знаходяться в залежності від ціни пайових фінансових інструментів компанії в майбутньому.

Вихідна допомога розглядається зазвичай окремо від інших виплат, оскільки це винагорода виплачується при припиненні служби працівників. Така допомога вважається одноразовим винагородою, але так само може включати в себе:

    Збільшення розміру пенсії чи іншої винагороди після закінчення трудової діяльності; Виплата зарплати до моменту закінчення встановленого періоду, коли робочий більше не надає послуг, від яких підприємство отримувало прибуток.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Винагорода робітників і службовців