Відповідність фізіологічних змін психологічним переживанням
Аналізуючи фізіологічні параметри, такі як ЕЕГ, ЕКГ, частоту дихання, амплітуду шкірно-гальванічної реакції, біохімічні показники, можна в кращому випадку визначити тільки п’ятьох емоцій (гнів, страх, агресію, збудження, спокійну радість). Оцінюючи поведінку людини, його жести, пози і міміку, можна виділити до десяти різних емоційних станів (рис. 13.6). У той же час спектр психологічних відчуттів, пов’язаних з емоційними переживаннями кожної людини, величезний, залежить від конкретних умов його розвитку в дитинстві і, за даними деяких психологів, досягає 10000.
Це свідчить про відсутність прямого відповідності між психічним станом і фізіологічно фиксируемой реакцією у вигляді гормонального і вегетативного відповіді. Спектр психологічних переживань не охоплюється мовними засобами. Так, слово “любов” включає в себе гаму переживань настільки широкого діапазону, що вимовляють його люди рідко мають на увазі одне і те ж, що часто веде до додаткових емоційним переживанням (рис. 13.7). Людина каже “я люблю” своїм дітям, чоловікові (дружині), батькам, друзям, родичам. Однак у кожному випадку він має на увазі зовсім конкретне, відмінне від інших переживання.
Відомо, що на Таїті взагалі немає слова, що позначає горе. Якщо у матері, що проживає на острові, помирає дитина, то випробовуваним нею почуттям немає мовного еквівалента, тому вона визначає їх як хвороба.
Незважаючи на відсутність прямого відповідності між психологічним і фізіологічним компонентами емоцій, вони не можуть існувати одне без одного. Виникнення емоції обумовлено не тільки зміною фізіологічного стану, але і наявністю у випробуваного знання про те, що він переживає.
Прагнучи довести значимість фізіологічного компонента емоції, Г. Мараньон в 1924 р вводив добровольцям адреналін, але говорив їм, що вони отримали дозу вітаміну. У цьому дослідженні тільки 1/3 випробовуваних зі мили, що пережили очікувані від них емоції. Решта учасників експерименту проявляли їх тільки в тому випадку, якщо з ними починали говорити про значущі події.
Пізніше С. Шахтар (Schachter, Singer, 1962) провів більше глибоке дослідження. У його експерименті випробуваним також вводили адреналін і повідомляли достовірну інформацію про проведені процедурах. Випробовувані контрольної групи отримували плацебо і точну інформацію про події. Однак психологічні відчуття випробовуваних різних груп були однакові. Тоді в наступній частині дослідження експериментальній групі, розділивши її на три підгрупи, знову ввели адреналін. Одній підгрупі було сказано, що вироблені ін’єкції адреналіну, інший не повідомили нічого, третя отримала неправдиву інформацію.
Потім кожного з випробуваних провокували на агресивну реакцію за допомогою підставних осіб, що зображують невмілих і неуважних співробітників. Виявилося, що найспокійніше поводилися правильно інформовані, а найбільш агресивними були випробовувані третьої групи, які отримали неправдиву інформацію про свій стан. Мабуть, люди, які знають про те, що їм введений адреналін, в більшій мірі контролювали свій стан.
Подібні експерименти свідчать про те, що для формування емоції одних тільки змін фізіологічного стану недостатньо, і психологічне знання є обов’язковою складовою емоційного переживання.
Related posts:
- Декларація про відповідність Документ, що засвідчує відповідність продукції, що випускається в обіг продукції вимогам технічних регламентів. Декларація про відповідність оформляється українською мовою і повинна містити: Найменування та місцезнаходження заявника; Найменування та місцезнаходження виробника; Інформацію про об’єкт підтвердження відповідності, що дозволяє ідентифікувати цей об’єкт; Найменування технічного регламенту, на відповідність вимогам якого підтверджується продукція; Вказівка на схему декларування відповідності; Заяву […]...
- Стратегічна відповідність Стратегічне відповідність як частина стратегічного планування Стратегічне планування передбачає чітке уявлення про відповідність цілей і цінностей, ресурсів і здібностей, організаційної структури та систем компанії і економічного середовища, в якій відбувається її діяльність. Для з’ясування цього використовується фундаментальне поняття стратегічної відповідності, яке є непорушною умовою стратегічного планування. Визначення поняття Під стратегічним відповідністю розуміється відповідність управлінських дій […]...
- Регуляція фізіологічних функцій організму Робота органів і систем органів регулюється нервової і гуморальної системами. Нервова регуляція здійснюється рефлекторним шляхом. У всіх клітинах, тканинах, органах, системах органів є рецептори. Вони швидко сприймають зміни, що виникли в них. Швидкість поширення нервового імпульсу така, що в різних системах органів за дуже короткий час, менше однієї секунди, виникає збудження. Нервова система пов’язує їх […]...
- “Крихітка Цахес на прізвисько Ціннобер” – романтична казка – новела з глибоким соціально-психологічним змістом – ПРАКТИЧНИЙ КУРС ЗАНЯТТЯ 1 ПЛАН – Сатирико-метафоричний зміст казки. – Добрі сили (фея Розабельверде, лікар Проспер Альпанос) і їхня роль у казці. – Світ філістерів(Фабіан, Кандіда, Мош Терпін, князь, барони). – Образ князя Пафнутія. – Протиставлення творчої людини і бездуховного філістера (Бальтазар і Цахес). – Антипросвітницькі мотиви у творі. – Специфіка романтизму Гофмана. Завдання для підготовчого періоду […]...
- Проблеми організаційних змін Основною проблемою організаційних змін є опір персоналу змінам. Однак це процес не завжди несе негативну реакцію на зміну, оскільки створює передумови для “випробування” нових ідей і їх доопрацювання при прив’язці до конкретної ситуації. Опір персоналу організаційним змінам буває активним і пасивним. Активний опір виражається в критиці змін, висловлюваннях проти будь-яких змін, а також в бойкотування […]...
- Відображення фізіологічних аспектів людського життя та його соціальної панорами у романі Е. Золя “Жерміналь” – ЗАНЯТТЯ – ПРАКТИЧНИЙ КУРС – Історія зарубіжної літератури XIX – початку XX ст. Давіденко ЗАНЯТТЯ 17 Тема: Відображення фізіологічних аспектів людського життя та його соціальної панорами у романі Е. Золя “Жерміналь” ПЛАН 1. Течія натуралізму у французькій літературі XX століття. 2. Витоки творчості Е. Золя. 3. Історія написання роману. 4. Образи головних героїв. 5. Трагедія кохання. 6. Трагічна доля французького народу. Завдання для підготовчого періоду 1. Які описи використовує […]...
- Види організаційних змін Класифікація організаційних змін по цілі Організаційні зміни можуть переслідувати найрізноманітніші цілі: Створення ефективного механізму управління – такі організаційні зміни передбачають зміни в системі менеджменту, перерозподіл обов’язків і відповідальності між співробітниками організації або найм нових співробітників необхідної кваліфікації для посилення і вдосконалення механізму управління компанією; Посилення конкурентоспроможності організації – такі організаційні зміни можуть стосуватися будь-якої сфери […]...
- Організаційний діагноз і проведення змін Організаційна діагностика – це систематичний збір і аналіз інформації про стан конкретної організації для виявлення проблем функціонування її, а також виявлення резервів і шляхів для їх подолання за допомогою застосування концептуальних методів і моделей соціальних і поведінкових наук. Діагностика здійснюється згідно з базовими принципами наукового дослідження, але застосовувані методи і результати їх повинні бути прийняті […]...
- Планування стратегічних змін Ключова проблема реалізації стратегічних змін – опір Кожна організація розробляє для себе стратегію, реалізація якої вимагає впровадження стратегічних організаційних змін. Стратегічні зміни можуть стосуватися структури організації, її корпоративної культури або операційної діяльності. Такі зміна значно впливають на хід діяльності в організації, містять загрозу сформованим в організації звичним принципам. Дослідження показують, що такі зміни зустрічають опір […]...
- Принципи проведення змін Сучасні організації будь-якої галузі існують в умовах високої невизначеності, складності та динамічності навколишнього середовища. Замість знеособленого масового споживання приходить індивідуальний споживач, що стимулює зміни в частині як продуктів (інновація першого типу), так і самого процесу виробництва (інновація другого типу). Вимоги до якості товарів при цьому постійно зростають, а їх життєвий цикл стає все коротшим, номенклатура […]...
- Причини для організаційних змін Стимули і фактори управління організаційними змінами Аналіз факторів і стимулів управління організаційними змінами дозволяє класифікувати їх наступним чином: Зовнішні: Економічні фактори (глобалізація ринку або регіональна диференціація його); Технологічні чинники (поширення передових технологій); Стратегічні фактори (стратегія зростання організації); Політико-правові чинники (зміни законодавства); Соціально-культурні фактори (демографічні зміни, зміни системи цінностей); Фізико-екологічні фактори (клімат, екологічні причини). Внутрішні: Області […]...
- Концепція перетворюючого лідерства, або лідерство для змін Сутність реформаторського або перетворює лідерства має ряд загальних характеристик з харизматичним лідерством, але при цьому трактується дещо інакше. Дослідження практики господарювання організацій свідчить про те, що в звичайній ситуації не завжди потрібно харизматичне лідерство для досягнення високих результатів у бізнесі. Найчастіше воно підходить для тих випадків, коли послідовниками сильно идеологизируется свої бажання та шляхи їх […]...
- Драматургія помежів’я ХІХ-ХХ ст. (загальний огляд). Сутність кардинальних змін у драматургії, ідейних та естетичних шукань представників “нової драми” – ДРАМАТУРГІЯ КІНЦЯ ХІХ – ПОЧАТКУ ХХ СТ Мета – формувати компетентності: Предметні (знання тенденцій розвитку драматургії помежів’я ХІХ-ХХ ст., найважливіших здобутків драматургів цієї доби; навички сприймання інформації на слух; уміння виокремлювати головне; уміння оцінювати літературні явища; культуру мовлення; критичне мислення; любов до мистецтва; естетичний смак); Ключові (уміння вчитися: навички самостійної роботи; прагнення нових знань; комунікативну: навички роботи в групі й колективі; толерантне […]...
- Оцінка організаційних змін Оцінка того, який ефект мали ті чи інші організаційні зміни, повинна містити в собі оцінку як прямого, так і непрямого впливу на ефективність діяльності організації. Підходи до оцінки організаційних змін Оцінка щодо відповідності цілям – коли оцінюється, наскільки ефективно були реалізовані поставлені цілі і завдання. Ресурсна оцінка, в рамках якої оцінюється ефективність використання ресурсів, необхідних […]...
- Планування організаційних змін Організаційні зміни Всі організації прагнуть не тільки виживати, але й розвиватися, тому дуже важливою є адаптація до змін зовнішнього і внутрішнього середовища. Організаційні зміни в компанії є рішення керівників до зміни однієї внутрішньої змінної або декількох, а також складових цілей компанії, її структури, завдань, технології і людського фактора. При плануванні організаційних змін керівництву необхідно проявляти […]...
- Особливості організаційних змін Сутність нововведень Розвиток організації передбачає постійні і цілеспрямовані зміни у функціонуванні та управлінні організації. Нова організаційна структура, методи розробки рішень, зміни системи мотивації праці – все це включає діяльність з управління організаційними змінами. Не завжди зміни менеджмент здійснює усвідомлено. Організація є живим організмом, здатним вдосконалюватися відповідно до законів розвитку. Крім цього, є безліч змін, що […]...
- Ризики організаційних змін Ризики організаційних змін – це ті ризики, які пов’язані з вибором і необхідністю реалізації певного варіанту організаційних змін. Ризики організаційних змін володіють наступними характерними особливостями: Будь-які організаційні зміни пов’язані з ризиком; Для кожного підприємства ризики організаційних змін будуть унікальні; Ризик організаційних змін завжди більше нуля, що зумовлено об’єктивно існуючої невизначеністю внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства; […]...
- Принципи організаційних змін Змінні і обмеження організаційних змін Сучасні підходи до проблем впровадження організаційних змін орієнтуються на систему. Іншими словами, організаційні зміни розглядаються як програма, яка визначає взаємодію різних елементів організації і грунтується на координації їх дій. Тому всі організаційні процеси розглядаються як сукупність каузальних, проміжних і результуючих змінних. Особлива роль відводиться каузальних змінним, що впливає на всі […]...
- Впровадження організаційних змін Сутність організаційних змін Організаційні зміни – формування нових характеристик пристрою організації, відповідних змін у зовнішньому середовищі. Організаційні зміни є складним процесом впровадження в організацію нових методів і принципів діяльності. Зазвичай організаційні зміни супроводжуються опором з боку персоналу, так як в процесі відбувається злам звичних для співробітників норм і шаблонів дій, або навіть зміна цінностей. Зміна […]...
- Необхідність організаційних змін Уявлення про розвиток організації Фахівці в галузі управління та соціології досі не сходяться на думці на предмет процесу розвитку організації. Перші системні дослідження на дану тему приводили до висновків про лінійності процесу організаційного розвитку. Лінійний підхід до розвитку організації базується на таких поняттях, як поступальний прогрес, стабільність економічного зростання і планомірне нарощування організаційного потенціалу. Зазначені […]...
- Типи стратегічних змін Завдання реалізації організаційної стратегії Реалізація організаційної стратегії націлена на вирішення трьох ключових завдань: Визначення значущості адміністративних завдань, розстановка пріоритетів відповідно до прийнятої організаційною стратегією; Визначення відповідності стратегії і внутрішньоорганізаційні елементів – структури, системи управління та мотивації, корпоративної культури, характеристик і кваліфікації співробітників і т. п. Визначення відповідного стратегічним цілям організації стилю управління і відповідних методів […]...
- Об’єкти організаційних змін Сутність організаційних змін Сутність організаційних змін, що відбуваються на підприємстві, полягає в освоєнні нового поведінки, моделей та ідей. Необхідність проведення таких змін всередині організації пояснюється негайним реагуванням на зміну структури ринку. Зміни носять постійний характер, тому керівник повинен мати достатні досвідом і знаннями для здійснення таких змін. Організація стикається зі змінами протягом усього життєвого циклу. […]...
- Показники змін температури Зазвичай в якості показників змін температури використовують середні температури за будь-який період: добу, місяці, роки. Так, якщо порівняти середньомісячні температури протягом року, то можна побачити як змінюється температура в залежності від сезону. Щоб отримати середню температуру, наприклад, за добу, треба певну кількість разів виміряти її протягом доби через рівні проміжки часу. Після цього скласти отримані […]...
- Роль погодно-кліматичних змін у виникненні захворювань Витоки розуміння нерозривному зв’язку здоров’я людини з природним середовищем і з її погодно-кліматичними особливостями йдуть в давні часи. Згадки про такий зв’язок містяться ще в працях Гіппократа, Авіценни та інших стародавніх трактатах. Так, Абу Алі ібн Сіна (Авіценна) в “Каноні лікарської науки” 1020 року писав: “Знай, що зміна пори року виробляє у всякому кліматі який-небудь […]...
- Діагностичне значення змін в лейкоцитарній формулі Загальний аналіз крові передбачає не тільки визначення кількості формених елементів, у тому числі і лейкоцитів, а й обчислення лейкоцитарної формули, т. Е. З’ясування процентного вмісту окремих форм лейкоцитів. Зазвичай в лейкоцитарній формулі враховують вміст нейтрофілів, а серед них юних, паличкоядерних, сегментоядерних; лімфоцитів, моноцитів, базофілів, еозинофілів. Кількість їх вказується в лейкоцитарній формулі в процентному співвідношенні, приймаючи […]...
- Типи культурних змін. Прогрес в культурі Під культурної мінливістю розуміють властивість самооновлення культури, включаючи розвиток, деградацію або Десемантизація (втрату сенсу) окремих її рис або цілих комплексів. Причинами культурної мінливості є: – адаптація до змінених зовнішніх умов буття спільнот; – необхідність дозволу накопичилися внутрішніх протиріч; – творча ініціатива окремих особистостей. Не всякі культурні зміни ведуть до виходу зі стану культурного застою, т. […]...
- Пристосування організмів до сезонних змін середовища Одне з фундаментальних властивостей живої природи – циклічність більшості відбуваються в ній. Все життя на Землі від клітини до біосфери підпорядкована певним біологічним ритмам, або біоритмам (від грец. Rhytmos – розміреність), – зовнішнім, обумовленим циклічними змінами у навколишньому середовищі, і внутрішнім, пов’язаним з власної життєдіяльністю організмів. Зовнішні та внутрішні ритми. Зовнішні ритми мають в основному […]...
- Види емоційних переживань Існують такі види емоційних переживань: афекти, емоції, почуття і настрої. Афекти – це сильні і відносно короткочасні емоційні стани, супроводжувані різко вираженими поведінковими і фізіологічними проявами. Дії у стані афекту, як правило, реалізують “аварійне поведінку”. Самоконтроль різко знижений. Власне емоції – відносно більш тривалий і слабкіше проявляється в зовнішньому поведінці переживання. Висловлює оцінне ставлення особистості […]...
- Емоційний процес Емоційний процес є психофізичним процесом, який мотивує і регулює діяльність людини (мислення, сприйняття, поведінка) і відображає суб’єктивне значення різних ситуацій і об’єктів для людини, висловлюючись в його свідомості у вигляді переживань. Незважаючи на це визначення, в наукових колах побутує величезна кількість різних поглядів на саму природу емоційних процесів, і якогось одного конкретного визначення цьому феномену […]...
- О. Гончар Собор. Розповідь про трудові будні робітничого селища над Дніпром. Відповідність між художньою структурою твору та задумом автора правдиво змалювати задушливі роки застою. Собор як символ духовної краси людини, її особистої причетності до історичного буття народу й людства. Стурбованість автора, викликана порушенням принципів демократії в суспільстві. Захист красивого і корисного, моральних цінностей. Образи роману. Епос, його основні жанри. Роман та його різновиди Мета. допомогти учням зрозуміти головні проблеми, мистецьку та моральну цінність роману “Собор”, ознайомити учнів з історією написання та оцінкою цього твору критикою. Тип уроку. комбінований. Обладнання. роман О. Гончара “Собор”, епіграф. Хід уроку I. Організаційна частина. II. Перевірка засвоєних знань. 1. Розкажіть про життєвий і творчий шлях О. Гончара. 2. Які епізоди з життя письменника […]...
- Емоції людини в психології Емоції можна охарактеризувати, як особливі індивідуальні переживання, що мають приємну або неприємну психічну забарвлення, і пов’язані із задоволенням мають життєво важливе значення потреб. Серед основних видів емоцій виділяють: Настрій – воно відображає загальний стан людини в певний момент Найпростіші емоції – це переживання, які пов’язані із задоволенням органічних потреб Афекти – це бурхливі нетривалі емоції, […]...
- Як позбутися від злості і дратівливості? Людині властиво відчувати різні емоції, серед яких є і безліч негативних. До їх числа як раз і відносяться озлобленість і дратівливість. Виникаючи спонтанно, ці сильні переживання найчастіше можуть приймати хронічну форму. І в цьому випадку вони несуть пряму загрозу і психічному і фізичному здоров’ю. Відомо, що хронічні стреси можуть стати причиною онкології, виразкової хвороби, інсульту […]...
- Характеристика змін у суспільно-політичному і культурному житті. Основні тенденції розвитку української літератури: неонародницька (С. Васильченко, В. Самійленко, Б. Грінченко, А. Тесленко) і модерністська (П. Карманський, М. Яцків, М. Черемшина, М. Коцюбинський, В. Стефаник, О. Кобилянська, В. Винниченко та ін.) течії. Герой української літератури 10-х років ХХ століття: традиційне і новаторське – УКРАЇНСЬКА ЛІТЕРАТУРА КІНЦЯ ХІХ – ПОЧАТКУ ХХ ст. МОДЕРНІЗМ. ТВОРЧІСТЬ І. ФРАНКА Мета: з’ясувати фактори, що вплинули на розвиток історико-літературного процесу початку XX століття в Україні; вказати на новаторські пошуки письменників у контексті розвитку світової літератури; дати поняття про модернізм та тенденції його розвитку; виховувати інтерес до знань, уміння знаходить необхідну інформацію у підручнику й інших друкованих і електронних джерелах, критично осмислювати її, виокремлювати головне і другорядне. […]...
- Конспект на тему “Емоції людини” Емоції – це те, що люди відчувають. Ці переживання дозволяють нам виражати своє ставлення до всього, що відбувається. Емоції виникають через те, що роблять інші люди або ми самі. Те, що відбувається незалежно від нас, теж часто викликає емоцій. Ми радіємо, коли отримуємо бажаний подарунок, коли дивимося смішне циркову виставу або улюблені мультфільми, коли наша […]...
- Гормони надниркових залоз З анатомії відомо, що у людини є парна ендокринна залоза, розташована над ниркою. На розрізі видно, що наднирник складається з двох тканин: зовні він покритий корою, а всередині знаходиться мозкова речовина. Ці тканини секретують абсолютно різні гормони. Дуже добре вивчений гормон мозкового шару – адреналін. При введенні в організм людини цей гормон викликає звуження капілярів […]...
- Психологічна експертиза Психологічна експертиза проводиться в судовій практиці, а також для більш точного визначення працездатності та професійної придатності хворого, його придатності до несення військової служби, управлінням транспортним засобом і його можливості володіти вогнепальною зброєю. Крім судової експертизи, психолог зазвичай відповідає на конкретне питання лікарської комісії про стан психічних функцій і особистості хворого. У судовій експертизі психолог володіє […]...
- Емоціональна комунікація Емоції – події значною мірою соціальні. Приблизно при 80 % згадуються емоційних ситуацій так чи інакше грають роль соціальні події: відносини, народження, смерть, взаємини з друзями або знайомими і т. д. Складовою частиною емоцій є повідомлення емоційного переживання в зовнішній світ, наприклад, через експресивна поведінка. Контроль емоційної експресії. Емоції виявляються на трьох рівнях: Власне емоційне […]...
- Слабка сторона людини Однією з найбільш слабких сторін людини, я вважаю його емоції, саме вони затуманюють розум і не дають можливості твердо мислити. Правда не самі емоції я вважаю слабкою стороною, а невміння контролювати їх, бездушність теж не потрібна, інакше в такому випадку вона призведе до повної апатії. Але як взяти свої емоції під контроль, як домогтися грамотного […]...
- Види і типові завдання психологічного дослідження Психологічне дослідження – це справжній науково-виробничий процес руху до мети пізнання через вирішення поточних завдань. Залежно від цілей і завдань розрізняють три види досліджень. Пошукове дослідження. Це своєрідна “розвідка боєм”. Воно проводиться на самому початку наукового пізнання об’єкта. Мета його – отримання початкової інформації для формування загальних уявлень про шляхи подальших дій. Завдання: класифікація досліджуваних […]...
- Соціально-психологічні методи управління персоналом Соціально-психологічні методи управління персоналом грунтуються на застосуванні певних соціологічних і психологічних законів. Їх можна використовувати як для групи людей, так і для окремої людини. Завдяки такій методиці можна забезпечити спокійну атмосферу і знизити до мінімуму виникнення конфліктів, що позитивно позначається на результаті роботи. Основи соціально-психологічних методів управління колективом В основному соціологічні способи впливу застосовують для […]...