Трудовий кодекс: визначення
Трудовий Кодекс – основоположний нормативний акт
Трудовий кодекс – головний кодифікований законодавчий акт, який регулює в України трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Цей основоположний документ був розроблений, виходячи з положень попереднього Закону – Кодексу законів про працю Української РСР (КЗпП), який діяв з 1971 р ТК введений в дію з 1 лютого 2002 р
Структура Трудового Кодексу
ТК України – це структурований документ, який ділиться на частини, які вміщують в собі розділи, які вміщують глави, які вміщують окремі статті.
У текст Кодексу регулярно вносять правки – шляхом прийняття Федеральних Законів, якими вносяться зміни. Тому за актуальністю ТК слід постійно стежити. Юристам, HR-фахівців, бухгалтерам та іншим працівникам, які користуються цим законодавчим актом в роботі, рекомендується використовувати онлайн-версію документа, яка оперативно оновлюється.
Трудовий Кодекс – це не єдиний нормативно-правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини. В цілому трудове законодавство складається з:
- Указів Президента України; Постанов Уряду України; Нормативно-правових актів федеральних органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, органів виконавчої влади суб’єктів України; Інших законодавчих актів, що містять норми трудового права.
Всі ці документи тільки доповнюють основний Закон, але вони не можуть розходитися в положеннях або заперечувати ті факти, які встановлені ТК. У разі якщо в нормах ТК і підзаконних актах спостерігаються розбіжності та невідповідності, правильними вважаються ті положення, які зафіксовані в ТК.
Основні завдання Трудового Кодексу
- Створити необхідні правові умови і гарантії для узгодження інтересів сторін трудових відносин; Правове регулювання трудових відносин, пов’язаних з різними аспектами трудової діяльності; Створити сприятливі умови для праці і оптимальні можливості для управління персоналом.
Які сфери трудових відносин регулює ТК?
Мета Трудового Кодексу – оптимально узгодити інтереси всіх сторін трудового договору, забезпечити реалізацію їх законних прав, ознайомити з обов’язками.
Тому ТК регулює такі сфери:
- 1) професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації кадрів; 2) правове регулювання праці окремих категорій громадян (неповнолітніх, педагогів, тренерів і спортсменів, інвалідів, віддалених працівників, вахтовиків і ін.); 3) трудова дисципліна, дисциплінарні стягнення і заохочення працівників; 4) працевлаштування і звільнення; 5) порядок вирішення трудових спорів та відповідальність; 6) охорону праці; 7) правила оплати і нормування праці, обліку робочого часу; 8) обов’язкове соціальне страхування праці, порядок компенсацій при настанні страхових випадків; 9) особливості укладення трудових договорів різного типу; 10) час відпочинку: вихідні та неробочі дні, відпустки; 11) правила ведення трудових книжок та іншої кадрової документації; 12 соціальне партнерство; 13) професійні спілки та їх взаємини з обома сторонами трудового договору.
Related posts:
- Трудовий договір: визначення Поняття трудового договору Трудовий договір (відповідно до Трудового Кодексу України) – це двостороння угода між працівником і роботодавцем, згідно з яким, працівник зобов’язується відповідно до своєї кваліфікації виконувати свої трудові функції і підкорятися правилам внутрішнього розпорядку, а роботодавець зобов’язаний своєчасно оплачувати роботу і створювати нормальні умови для праці відповідно до трудового законодавства і правовим нормативним […]...
- Чим відрізняється строковий трудовий договір від безстрокового трудового договору Трудове право України рухається європейським шляхом, відповідно до якого пріоритетну увагу приділяється становищу працівника і захисту його інтересів. Обширна нормативна база дозволяє убезпечити усі сторони відносин від негативних обставин: незаконного звільнення або раптового відходу з посади. Термінові і безстрокові трудові договори часто протиставляються. Хтось вказує на прогресивність першої групи, хтось – другої. Який варіант дійсно […]...
- Кодекс корпоративного управління Поняття Кодексу корпоративного управління Корпоративне управління (КУ) являє собою особливу форму взаємовідносин між менеджерами і власниками корпорації, орієнтованих на дотримання балансу інтересів акціонерів та інших зацікавлених сторін. Корпорація – форма організації підприємницької діяльності, заснована на реєстрації бізнесу і його функціонуванні в якості самостійного освіти, що випускає акції для формування статутного капіталу, тобто характеризується частковою власністю. […]...
- Праця Праця – це свідома, доцільна діяльність людини, яка спрямована на задоволення основних потреб суспільства та індивіда. Праця здійснюється за допомогою знарядь праці. Трудові відносини та їх правове регулювання Трудові відносини – вид соціально – економічних відносин, які виникають між роботодавцем і працівником. Основа трудових відносин полягає у взаємних правах та обов’язках, які виникають у процесі […]...
- Трудове право. Поняття та джерела трудового права Предметом трудового права є не тільки індивідуальні трудові відносини, а й суспільні відносини, пов’язані з трудовими Поняття трудового права. Поняття трудового права характеризує самостійну галузь права, яка регулює відносини у сфері найманої праці. Основа трудового права – це трудові відносини, тобто взаємини роботодавця й працівника, а також працівників між собою. Предметом трудового права є не […]...
- Міжнародний антидемпінговий кодекс Міжнародний антидемпінговий кодекс – потужний регулюючий інструмент у вигляді кодексу, прийнятого в рамках ГАТТ і який передбачає виконання серії спеціальних процедур, а також застосування санкцій при встановленні фактів валютного демпінгу. Антидемпінговий кодекс Міжнародний антидемпінговий кодекс: історія появи Антидемпінгове регулювання бере початок ще з перших років минулого століття. При цьому фахівці відразу відзначили поділ даної сфери […]...
- Чим відрізняється трудовий договір від цивільного договору Прагнучи захистити свої інтереси, людина створила розгалужену систему договірних відносин. Вони чітко описують права та обов’язки сторін, встановлюють відповідальність за недотримання взятих на себе зобов’язань. Останнім часом все частіше роботодавець пропонує співробітникам укласти не трудовий, а цивільний договір, який, як вважається, в значній мірі ущемляє інтереси працівника. Чи так це насправді? Визначення трудового та цивільно-правового […]...
- Звільнення: визначення Визначення поняття. Звільнення – це припинення трудових відносин між роботодавцем і найманим співробітником, коли одна зі сторін трудового договору не бажає або не має можливості продовжувати в подальшому робочі відносини на діючих умовах. На практиці причин звільнення існує тільки дві: або найманому співробітникові не подобаються умови роботи і він звільняється з власної ініціативи, або роботодавця […]...
- Земельный кодекс Украины – источник земельного права Источником земельного права признается внешняя форма выражения общепризнанных правил поведения, которые являются обязательными для соблюдения и исполнения всеми лицами, имеющими юридическую связь с государством или находятся на ее суверенной территории. Среди источников этой отрасли права доминирующую роль играют принятые уполномоченными государством органами власти нормативно-правовые акты, содержащие общеобязательные правовые требования, нормы, правила, регулирующие общественные земельные отношения. […]...
- Соціально-економічна структура населення, трудовий потенціал Соціальна структура населення – система різних видів спеціальностей і стійких упорядкованих зв’язків між ними. Соціальна структура населення – система упорядкованих зв’язків між різними видами спільнот людей. Соціальна структура населення – сукупність взаємопов’язаних і взаємодіючих соціальних груп, інститутів, зв’язків між ними. Соціальна стратифікація – поділ суспільства на вертикально розташовані соціальні групи, що мають різну освіту, власність, […]...
- Що таке заробітна плата – визначення Людина, яка живе в суспільстві, трудиться і отримує заробітну плату. Від праці залежить, якими благами і в якому обсязі користується людина. Як правило, розумний, вміє організувати свою працю людина, живе краще, ніж ледачий і байдужий. Координуючи трудову діяльність, вкладаючи більший або менший працю, людина коригує заробітну плату, а разом з нею і свій добробут. Заробітна […]...
- Чим відрізняється трудовий договір від контракту У сучасному житті юридична грамотність не менш важлива, ніж, скажімо, вища освіта або хороше виховання. Багато хто з нас думає, що знання законів необхідне тільки для юристів чи адвокатів. Однак у повсякденному житті практично кожен з нас стикається з такими ситуаціями, які вимагають знань своїх прав. Так, при влаштуванні на роботу деякі організації з майбутніми […]...
- Суверенна держава – визначення У французькій мові слово суверенний (souverain) позначає вищий або верховний. Аналогічним чином поняття суверенної держави може трактуватися, як держави, що має верховну державну владу. Поняття суверенітет сягає своїм корінням до іншого слова (від латинського supraneitas – вище). Іншими словами, позначає верховенство влади. Поняття суверенітету Суверенітет – це така властивість країни (держави), яке дозволяє їй самостійно […]...
- Трудова дисципліна: визначення Визначення дисципліни праці Трудова дисципліна – це сукупність заходів задля підвищення ефективності праці та безперебійного робочого процесу, які забезпечуються за рахунок: – Суворого дотримання встановленого внутрішнього порядку в організації. – Свідомого, сумлінного виконання кожним працівником своїх трудових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією. – Раціонального використання робочого часу: своєчасний прихід на роботу, дотримання встановленої тривалості робочого дня. […]...
- Вивчаємо трудовий контракт перед підписанням У зв’язку з серйозними наслідками світової фінансової кризи, все більшій кількості людей доводиться підписувати нові трудові контракти на робочих місцях. Однак перш ніж ви зберетеся підписати трудовий контракт, слід уважно його вивчити, щоб згодом не виникло проблем з роботодавцем. Пройдемося по найбільш часто зустрічається помилок у трудовому контракті: 1. Зверніть увагу на терміни контракту. Уважно […]...
- Що таке кадровий аудит: визначення Кадровий аудит – це комплексна всебічна перевірка кадрової документації, яка ведеться на підприємствах з найманим персоналом, на предмет її відповідності вимогам трудового законодавства і кадрового діловодства. Для процедури кадрового аудиту прийнято запрошувати незалежних аудиторів за договором лізингу або аутсорсингу, які володіють відповідними знаннями в області трудового права і можуть зробити об’єктивну, незалежну, професійну оцінку. За […]...
- Що таке посадова інструкція: визначення Що таке посадова інструкція? Посадова інструкція – це внутрішній організаційно-нормативний документ, мета якого: – чітко регламентувати питання управління, взаємодії персоналу, звітності, забезпечення діяльності та регулювання робочих обов’язків для кожної окремої посади в компанії. – роз’яснити і врегулювати порядок взаємовідносин працівника і роботодавця. Правове регулювання питання про посадових інструкціях Посадова інструкція не відноситься до обов’язкових нормативно-правовим […]...
- Юстиніан I і його знаменитий кодекс Однією з основ сучасних держав, що претендують на статус демократичних, є панування права, закону. Багато сучасні автори вважають, що наріжним каменем діючих правових систем є Юстиніану кодекс. Що ж це за кодекс і хто такий Юстиніан? Флавій Петро Саватій Юстиніан з 527 по 565 р був візантійським імператором під ім’ям Юстиніана I. Він став ключовою […]...
- Чим відрізняється закон від кодексу? В українській правовій системі найважливішу роль відіграють закони і кодекси. У чому їх специфіка? Чим відрізняється закон від кодексу? У чому полягає специфіка закону? Під законом традиційно розуміється нормативно-правовий акт, затверджений державою. Як правило, його прийняття передбачає участь декількох органів влади: законодавчі структури розробляють правовий акт, попередньо стверджують його, а виконавчі – надають йому остаточну […]...
- Віддалена робота: визначення Робота не на роботі Дистанційна робота – це трудові відносини, які припускають виконання робочих обов’язків найманим співробітником поза офісом роботодавця. Існує думка, що такі поняття як “фріланс” і “віддалена робота” – ідентичні. Насправді це не так. Дистанційна робота – це поняття набагато ширше і включає в себе кілька трактувань. Також не слід плутати віддалену роботу […]...
- Повідомлення “Охорона праці” Охорона праці в сьогоднішніх умовах це система по збереженню здоров’я, а також життя працівників в ході виконання ними своїх обов’язків. Як система вона включає в себе правові заходи, а саме нормативну базу, без якої не може існувати як окрема система. Основою комплексу нормативних і правових законодавчих актів в сфері охорони праці є основний закон держави […]...
- Кодекс сучасного чоловіка Лицар без страху і докору, відважний воїн, справжній джентльмен. Образ “справжнього чоловіка” формувався протягом багатьох століть. Бувало, що вимоги, які висувалися представникам сильної статі, з плином часу змінювалися на протилежні. Давайте поговоримо про кодекс сучасного чоловіка. Кодекс – це звід правил і норм поведінки, який складався протягом довгого часу під впливом історичних, соціальних та культурних […]...
- Цивільне право: поняття та джерела цивільного права Поняття цивільного права. Держава є гарантом захисту цивільних прав. Поняття цивільного права означає одну з галузей права, що регулює майнові та особисті немайнові цивільні правовідносини. Цивільне право – основа задоволення приватних потреб людини, а також нормального розвитку економіки країни. Держава є гарантом захисту цивільних прав. Система цивільного права бере коріння ще в римському праві (або […]...
- Профспілка: визначення Визначення поняття “Професійна спілка” Профспілка – це добровільна громадська організація, яка об’єднує працюючих людей, пов’язаних за родом діяльності у виробничій або невиробничій сфері. Мета профспілок – захист трудових, соціальних, економічних інтересів своїх членів та їх законних прав. Діяльність профспілок регламентована відповідно до чинного законодавства країни, на території якої вони організовуються. Ці об’єднання можуть створюватися на […]...
- Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
- Трудові ресурси підприємства Трудові ресурси включають в себе все працездатне населення країни, яке здатне займатися виробництвом і надавати матеріальні та нематеріальні послуги. Але існує категорія, яка характеризує не все населення, здатне вести трудову діяльність, а лише його невелику частину, зайняту на одному конкретному підприємстві. Так що ж мають на увазі під поняттям “трудові ресурси підприємства”? Трудові ресурси підприємства […]...
- Що таке премія: визначення Що таке премія? Премія – це інструмент матеріальної мотивації співробітників, грошове заохочення за якісну роботу, яка виплачується на додаток до основної зарплати. У більшості організацій успішно впроваджена і діє система премій і надбавок, але проблема в тому, що ці виплати ніяк не зафіксовано документально, а тому мають ряд негативних наслідків: Якщо преміальні виплати не враховані […]...
- ДЕ ПРАЦЯ ТАМ І ПІСНЯ (весь рік трудовий у піснях) – УКРАЇНСЬКИЙ ПОБУТ Творчі роботи наших відвідувачів Григорій Сковорода ПОШУКИ ЛЮДСЬКОГО ЩАСТЯ У ФІЛОСОФСЬКИХ РОЗДУМАХ Г. С. СКОВОРОДИ Кожна людина народжується на цей світ для щасливого життя. Але чи кожен знаходить це таке нетривке, оманливе, загадкове щастя? Бо для одних воно вимірюється кількістю золота, грошей, межами влади, а для інших воно у славі; для когось – у мудрості […]...
- Що таке тейлоризм: визначення Тейлоризм – це система організації праці, заснована на спеціалізації і раціоналізації трудових операцій, спрямована на інтенсифікацію праці. На початку ХХ століття її розробив американський інженер і вчений Фредерік Тейлор. Основні моменти наукової організації праці На відміну від багатьох фахівців, що створюють управлінські теорії, Тейлор не була вченим-дослідником, а практиком. Його система почала формуватися, коли він, […]...
- Предмет цивільного процесу і способи захисту порушеного права Розглянемо предмет цивільного процесу і виявимо способи захисту порушеного права. Предметом цивільного процесуального права виступає сукупність суспільних відносин, які виникають між суб’єктами цивільного процесуального права в галузі цивільного судочинства. До предмета цивільного процесуального права також відносять норми права, які регулюють здійснення правосуддя в Україні. Метод правового регулювання цивільного процесуального права – це сукупність прийомів, способів […]...
- Трудова діяльність людини Трудова діяльність – одна з основних форм діяльності людини, спрямована на створення матеріальних благ. Учасниками трудової діяльності є роботодавець і працівник, що укладають між собою трудовий договір. Трудова діяльність включає в себе: – Мета, – Засоби та предмети праці, – Трудові операції і використовувані технології. Засоби праці, предмети праці, трудові операції та технології – основа […]...
- Чим відрізняється переведення працівника від переміщення працівника Рух працівника всередині одного підприємства – це невід’ємна частина його кар’єри. Всі етапи переміщення співробітника по посадових сходах виражаються в перекладах з однієї посади на іншу і переміщених з одного місця на інше. В окремих випадках його згода – обов’язково, в інших і зовсім не потрібно. При цьому як роботодавцю, так і співробітнику підприємства необхідно […]...
- Регіональні фінанси Регіональні фінанси – система економічних відносин, за коштами якої визначається і розподіляється національний дохід на економічний і соціальний розвиток регіонів. Роль регіональних фінансів постійно зростає тому що: – Через регіональні фінанси здійснюється вирівнювання рівня економічного і соціального розвитку регіонів; – Через регіональні фінанси держава проводить свою соціальну політику шляхом фінансування закладів охорони здоров’я, освіти, культури. […]...
- Фріланс і фрілансери: визначення Визначення поняття Фрілансер (від англ. “Freelancer” – вільний художник, позаштатний співробітник) – вид робочої зайнятості, при якій фахівець забезпечує себе роботою самостійно. Головні ознаки фрілансу 1) Робота між Замовником та Виконавцем відбувається на умовах партнерських відносин, де кожна сторона зацікавлена в співпраці один з одним. 2) Фрілансер самостійно вирішує, за який тип роботи йому братися, […]...
- Хедхантинг: визначення Хедхантинг (headhunting) в перекладі з англійської – “полювання за головами”. На Заході цю послугу також називають Executive Search (пошук керівників). У середніх і великих компаніях США вона отримала широке поширення з середини минулого століття. Хедхантинг – це пошук керівного персоналу, рідкісних фахівців, професіоналів вищого класу. Причина появи хедхантинга – дефіцит в сучасному бізнесі кваліфікованих фахівців […]...
- Система права, галузі права Норми права регулюють всі найважливіші сфери життя суспільства. Всю сукупність норм права даної країни називають системою права. Вона підрозділяється на окремі великі групи прав – галузі права. Кожна галузь права являє собою сукупність (групу) правових норм, які регулюють окрему сферу (область, коло) близьких за своїм характером (однорідних) суспільних відносин. Пояснимо: наприклад, трудове право – це […]...
- Базис: визначення Що являє собою поняття “базис”? Базис – являє собою на сьогоднішній день можна сказати якусь сукупність відносин виробничого характеру, які в свою чергу в обов’язковому порядку складають економічну структуру всього суспільства. У надбудову базису включається, як сама організація, так і установи, ідеї. Ідеї можуть бути: Політичного характеру; Морального характеру; Правового характеру; Релігійного характеру; Естетичного характеру; […]...
- Націоналізація: визначення Націоналізація – перехід майна у власність держави. Являє собою процес, зворотний приватизації. В історичній ретроспективі існувала як оплатне, так і безоплатна приватизація. Приклади: Націоналізація землі, нерухомості, виробничих потужностей і фінансових установ в Радянській Росії владою більшовиків; Націоналізація нафтовидобувних компаній в Мексиці (1938 рік) і Венесуелі (1976 рік); Націоналізація Суецького каналу єгипетськими властями (1956 рік); Націоналізація […]...
- Стресове інтерв’ю: визначення Співбесіда – це завжди стрес? Стресовий інтерв’ю – особливий вид співбесіди при прийомі на роботу, спрямований на оцінку стресостійкості кандидата. Особливістю подібного співбесіди є свідома провокація кандидата, яка з боку виглядає як некомпетентність і невихованість, відсутність уявлень про ділову етику у менеджера з персоналу. Треба зауважити, що штучне створення стресу у кандидата не має нічого […]...
- Ненормований робочий день: визначення Робочий графік з ненормованим днем Ненормований робочий день – це особливий вид режиму робочого часу, який має на увазі додаткову роботу понад встановлену норму робочого графіка, якщо для цього виникає виробнича необхідність. Чим відрізняється ненормований робочий день від понаднормової роботи? Понаднормова робота має конкретні обмеження щодо своєї тривалості (максимум 4 годин на протягом двох днів […]...