Тренінг за системою Станіславського

Процес навчання акторів очима Костянтина Сергійовича Станіславського можна умовно поділити на два розділи:

Перший розділ пов’язаний з елементами роботи актора над собою. Тут мова йде про постійних тренуваннях, про використання в процесі підготовки до ролі всіх елементів творчості: розум, артистичні дані, воля, почуття актора – підключаючи при цьому до всього процесу підготовки уяву, увагу, емоційну пам’ять.

Можна виділити чотири важливі етапи в роботі актора, як над собою, так і роллю:

    1. Пізнання – знайомство з роллю, на цьому етапі відбувається зародження творчого процесу – Станіславський відводить цьому етапу вельми важливу роль, тут важливо не помилитися у розумінні ролі. 2. Переживання – повний аналіз ролі: поняття цілого, через його складові. 3. Втілення – за рахунок чіткого уявлення часу п’єси, людей того часу, обстановки. 4. Вплив – що означає “бути”, “існувати” в житті постановки. Актор повинен передати характерність ролі – це і є мета всієї його роботи, а “для того, щоб відволіктися від залу для глядачів, треба захопитися тим, що на сцені” – вчив Станіславський.

Другий розділ системи Станіславського присвячений роботі актора над роллю, що завершується органічним злиттям актора з роллю, перевтіленням в образ. Даного “злиття” можливо досягти, тільки якщо працювати над роллю “від себе” – повністю занурившись, перейнявшись роллю. Для цього необхідний аналіз: процес пізнання п’єси і ролі. Мета цього аналізу полягає в поглибленні, в повному зануренні “в душу ролі”.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Тренінг за системою Станіславського