Соціальні відносини в XX столітті
Конфлікт між представниками різних соціальних груп одна з найдавніших проблем людства, яка виникла одночасно з зародженням класової структури суспільства.
У період Середньовіччя протиріччя між представниками різних верств суспільства регулювали традиції, які склалися в історичному процесі людського розвитку.
Проте в епоху індустріального розвитку такі методи виявилися неефективними, що призвело до загострення міжкласової боротьби. Рівновага суспільних відносин в 19-20 столітті безпосередньо залежало від економічної і соціальної політики держави.
Форми соціальних відносин
До початку 20 століття був остаточно сформований клас найманих робітників. Взаємовідносини між трудящими і власниками підприємств стали ключовими факторами у формуванні соціальних відносин у 20 столітті. Як показав історичний досвід, соціальні відносини між найманим робітником класом і роботодавцями т являють собою три моделі.
Перша модель співпрацю на вигідних умовах для двох сторін. Власники підприємств надають робочим соціальний захист і достойні умови праці і таким чином, збільшують прибуток від підприємства за рахунок підвищення працездатності персоналу.
Друга модель допускає можливість соціального конфлікту: поступки з боку роботодавців досягаються лише шляхом застосування жорстких ультимативних заходів робочих страйки та інші акції протесту.
Третя модель режим соціальної конфронтації: головною формою соціальних відносин є політичне насильство, і застосування жорстких заходів до досягнення мети однієї зі сторін.
На думку політичних сил, які входили до Комінтерну, соціальні відносини в класово нерівному суспільстві можливі тільки в умовах конфронтації. Соціальне партнерство, яке ініціювали великі буржуа, комуністами розглядалося як політичний маневр, метою якого є посилення експлуатації робітничого класу.
Робочий клас в індустріальних державах
У розвинених індустріальних державах відносини між робочим класом і роботодавцями не зводилися до моделі конфронтації. Трудящим надавалася не тільки гідна оплата праці та соціальний захист, але також визнавалася їх суспільна значущість.
В капіталістичних державах робочий клас ніколи не узагальнювався статусом основної однорідної маси населення, як це справа радянський уряд. Вже до середини 60- х років у таких країнах як Великобританія, США і Франція повністю встановилася модель соціального партнерства.
Зрештою, країни капіталістичного напрямки змогли створити суспільство соціальної рівності, до якого так прагнули комуністи. Чи не знищуючи буржуазію, уряди цих держав змогли забезпечити робочим той рівень життя, який обіцяли більшовики радянському народові протягом багатьох десятиліть.
Робочий рух
Вперше робоче рух зародився у Великобританії, відразу після закінчення промислового перевороту. Із загостренням соціальних конфліктів кінця 19 – початку 20 століття, робочі руху вийшли за рамки національних кордонів на міжнародний рівень.
Головними принципами робочих рухів були солідарність і взаємодопомога трудящих. Характерною особливістю таких рухів був захист прав і свобод робітників, які мали професійну кваліфікацію. Така позиція викликала негативну критику з боку некваліфікованих робітників, які вже в 1905 році створили власних міжнародний комітет з соціального захисту трудящих, які не мають освіти.
Найбільшими робочими організаціями на початку 20 століття були Американська федерація праці та Амстердамський інтернаціонал профспілок. Активісти цих організацій розглядали справи про порушення прав робітничого класу, брали участь у розробках законів, які регулювали трудові відносини.
На противагу робочим рухам “буржуазних” держав, в 1921 році більшовиками було створено Червоний Інтернаціонал профспілок. Однак основною метою діяльності цієї організації аж ніяк не був захист робітничого класу, а політизація робочих і насадження комуністичної ідеології.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)