Системи оплати праці, їх види та характеристика
На підставі форм оплати праці були розроблені таблиці преміювання працівників. Коротко розглянемо ключові типи систем, які використовуються в залежності від форми.
При відрядній формі праці
Як зазначалося вище, відрядна форма грунтується на тому, що між співробітником і роботодавцем укладається договір, на підставі якого перший отримає гроші, якщо виконає умови угоди другого. Тобто ідея в договірному методі.
Пряма
При прямій відрядній формі заробіток співробітника безпосередньо пов’язаний з обсягом виконаної ним роботи. В даному випадку ставка при перевищенні плану не збільшується, тобто якщо за одиницю товару службовець отримує сто рублів, то зроби він хоч тисячу, за кожну штуку все одно отримає по сто рублів.
НЕпряма
Непрямий формат передбачає в більшості випадків оплату праці тимчасових робітників.
Зокрема, якщо компанія запрошує електрика для виправлення поломки, не маючи подібного працівника в штаті, йому встановлюється фіксована плата.
Відрядно-преміальна
При преміальною системою завжди існує мінімальна планка, яку зобов’язана виконати бригада. У разі перевиконання, працівники вправі розраховувати на додаткову винагороду.
Відрядно-прогресивна
У прогресивної є певна шкала, яка визначає розмір винагороди. Наприклад, при створенні десяти одиниць техніки працівники отримують сто доларів, а при формуванні двадцяти штук за аналогічний період – триста доларів.
Акордна
Акордний варіант передбачає, що оплату будуть виробляти не по одній одиниці, а за весь результат в цілому.
Наприклад, якщо є замовлення на тисячу штук техніки, то коли буде виконано дев’ятсот – гроші не виплатять, їх працівники побачать тільки після досягнення підсумкового кількості найменувань.
Колективно-відрядна
Особливістю колективної форми є те, що дохід працівника залежить не від виконаної особисто їм роботи, а від результатів групи або бригади. Чи не доцільна при виконанні робіт однією людиною – фахівцем.
При погодинній формі праці
Погодинна форма означає, що при розподілі коштів між співробітниками буде грати роль кількість одиниць часу, яке вони провели на службі, і ставка.
Проста
Проста форма заснована на тому, що заробіток знаходиться в прямій залежності від двох факторів:
- Відпрацьоване співробітником час; Ставка за одиницю підрахунку (годину, зміна).
Підвищення кваліфікації та збільшення часу на роботі сприяють зростанню доходів.
Формула розрахунку є пропорцію з прямою залежністю.
Окладна
Подібний варіант передбачає, що незалежно від того, скільки годин службовець проводить на роботі, він отримає фіксовану суму.
При такому підході співробітники намагаються мінімум часу проводити у роботодавця і брати участь в процесі строго в рамках, обумовлених у договорі. Дуже складно залучити працівників до надурочних годин і затримок.
Почасово-преміальна
Преміальне доповнення до простій системі передбачає, що за перевиконання плану або переробку співробітникам нараховують бонуси. Їх розмір і частоту визначає керівництво компанії.
Перевага для власників підприємства в тому, що вони не зобов’язані виплачувати премії, на відміну від простої системи.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)