Home ⇒ 👍Менеджмент ⇒ Розвиток людських ресурсів

Розвиток людських ресурсів

Людські ресурси і їх розвиток.

Розвиток людських ресурсів – це методи навчання, різні тренінги, семінари та курси з підвищення кваліфікації та інші способи, які дозволяють підвищити рівень знань і майстерності співробітників для підвищення ефективності робочого процесу.

Умовно способи розвитку людських ресурсів можна розділити на платні і безкоштовні методи, постійні і регулярні процедури, а також особисті та групові.

Наприклад, курси підвищення кваліфікації можуть бути як оплачувані за рахунок фірми, так і без будь-якої оплати, вони можуть проводитися щорічно, так і обмежитися одноразовими заняттями.

І навіть такий метод розвитку людських ресурсів, як підвищення особистої ефективності (тайм-менеджмент) може відповідати будь-який з перерахованих вище характеристик, хоча спочатку він замислювався як безкоштовний, особистий і постійний спосіб власного розвитку.

Найбільш ефективні методи розвитку людських ресурсів.

Зупинимося детальніше на методі підвищення особистої ефективності, так як навчання науки тайм-менедмента кожного співробітника окремо в результаті перетворюється в професійний розвиток всього персоналу компанії в цілому.

Ось кілька порад для ефективної організації праці, притримуючись яких можна з часом зафіксувати істотні зміни в плані розвитку людських ресурсів.

    1) Для початку потрібно знайти найменш ефективний і відстає відділ, через якого гальмується робота фірми в цілому. Зрозумівши, де в організації знаходиться саме “слабка ланка”, можна направити більше зусиль на організацію роботи тієї частини колективу, яка далека від “еталона”. 2) Використовувати “принципу Парето”. Для цього слід проаналізувати, які саме 20% товарів, послуг або клієнтів дають фірмі 80% прибутку. А потім саме цей напрям або відділ зробити пріоритетним (в плані інвестицій, розвитку, мотивацій) по відношенню до решти 80%. 3) Спрощена форма документообігу. Спростити і автоматизувати всі стандартні механічні робочі процеси, які не вимагають інтелектуального, творчого або індивідуального підходу до вирішення того чи іншого завдання. Наприклад, розробити програму автозаповнення різних бланків і звітів, звести до мінімуму зайву внутрішню переписку, створити готові форми відповідей на стандартні запитання (FAQ), навчити цьому співробітників. 4) Кожна річ, предмет або робоча деталь повинна бути відсортована і мати своє строго певне місце. Співробітників треба привчати до позбавлення від всіх непотрібних деталей.

5) Стандартизація. Вона повинна бути у всіх сферах, починаючи від виготовлення того чи іншого товару, закінчуючи звичайними процедурами підтримки чистоти і порядку. Доведено, завчені схеми поведінки і дії “на автоматі” прискорюють будь-який робочий процес.

Успішним прикладом впровадження таких підходів в бізнес можна назвати корпорацію Макдональдс. Там дотримуються всі перераховані вище умови для розвитку людських ресурсів. Також ці принципи оптимальні для офісних просторів і для будь-яких інших організацій.

Але які методи розвитку людських ресурсів не були б кращі, головне, що треба пам’ятати – це завжди обгрунтувати будь-яке нововведення і пояснити працівникам його сенс і вигоду.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.00 out of 5)

Related posts:

  1. Утримання людських ресурсів Визначення явища Утримання людських ресурсів – це стратегічна діяльність компанії, спрямована на те, щоб зацікавити своїх найманих працівників до подальшої роботи в штаті, незважаючи на періодичні труднощі в організації праці і можливі вигідні пропозиції іншої роботи в майбутньому. Які людські ресурси утримують? В той час, коли одним підприємствам вигідна кадрова текучка, тому що специфіка їх […]...

  2. Використання людських ресурсів Людські ресурси і можливості їх використання Використання людських ресурсів в бізнесі – це методи, інструменти та інші засоби, за допомогою яких можна найбільш ефективно і з мінімальними витратами співпрацювати з найманим персоналом та отримувати очікувані результати. Існує твердження, що будь-яке використання, особливо людської праці, вимагає оплати. І у багатьох керівників існує твердження, що найкращий метод […]...

  3. Розвиток зв’язного мовлення. Дискусія за матеріалами домашнього опитування за темою “Роль літератури у вихованні людських взаємин” – КРАСА ЧИСТИХ ЛЮДСЬКИХ ВЗАЄМИН – II семестр Мета: розвивати зв’язне мовлення; виховувати вміння робити висновки з матеріалу, враховувати думки інших і обстоювати власну думку; виховувати культуру зв’язного мовлення: логічність, послідовність, доказовість, емоційність. ХІД УРОКУ I. Мотивація пізнавальної діяльності учнів Учитель. Ми з вами щойно закінчили працювати над розділом, присвяченим красі людських взаємин. Серед вивчених творів були й такі, де йшлося про різні […]...

  4. Компетенції: оцінка, розвиток У чому суть поняття “компетенція”? Від професійно-ділових якостей співробітників безпосередньо залежить продуктивність організації. Ці якості і відповідність займаній посаді також відомі як компетенція. Компетенція – це індивідуальна здатність фахівця вирішувати чітко позначений перелік професійних завдань. Для кожного фахівця існує окремий рівень компетентності, адже для кожної професії передбачено різний перелік завдань і ділових якостей. Чи варто […]...

  5. Чому забруднення навколишнього середовища більш небезпечно в порівнянні з виснаженням природних ресурсів? Забруднення навколишнього середовища більш небезпечно, ніж виснаження ресурсів, тому що, забруднюючи біосферу \ атмосферу \ гідросферу, значної шкоди наноситься всій природі цілому. Найменше зникнення будь-яких видів в зв’язку з забрудненнями призведе до зміни всієї біосфери в цілому, або ж її загибелі. Чи можливо екстенсивними методами вирішити проблему виснаження природних ресурсів? Екстенсивні методи не дають позитивного […]...

  6. Розподіл ресурсів Розподіл ресурсів – для економіки дуже важливо їх раціональний розподіл, оскільки завжди існує проблема обмеженості ресурсів. Людина прагне до задоволення найрізноманітніших потреб, але у всій повноті цього неможливо домогтися, тому необхідно вибирати, які потреби задовольнити в першу чергу. Трудові ресурси – дієздатна частина населення, крім дітей і старих, яка здатна трудитися. Дане поняття може відноситися […]...

  7. Класифікація природних ресурсів Природні ресурси – це ресурси Землі, використовувані людиною в своїй господарській діяльності. Природні ресурси по їх вичерпності ділять на дві великі групи: вичерпні і невичерпні. Вичерпні ресурси, в свою чергу, поділяють на відновлювані (які можна відновити при певних умовах) і невідновних. До відновлюваних ресурсів належать всі види біологічних ресурсів (лісові, водні, хутрові, рибні), а також […]...

  8. Види логістики по типу ресурсів Як відомо, об’єктом вивчення і управління в логістиці є потоки. При цьому потоки можна класифікувати на матеріальні, інформаційні, сервісні, фінансові та інші. Відповідно до такої типологією можна виділити наступні види логістики по типу ресурсів: Матеріальна логістика – має справу з управлінням матеріальними потоками (сировини і матеріалів, незавершеного виробництва, товарів, вантажу та ін.); Інформаційна логістика – […]...

  9. Екстенсивне та інтенсивний розвиток Економічний розвиток країн історично відбувалося за рахунок освоєння нових земель, будівництва нових заводів і фабрик, залучення у виробничий процес все більшого числа робітників та інженерів, видобутку і переробки все більших обсягів корисних копалин. Такий шлях розвитку називається екстенсивним. В умовах обмеженості природних ресурсів, великого екологічного збитку, привносимого таким способом розвитку, а головне, потужного впливу науково-технічного […]...

  10. О. Генрі “Останній листок”. Втілення в образі Бермана найкращих людських рис: готовності до непоказної самопожертви та любові до ближнього. Гуманізм твору. Поняття про новелу як літературний жанр – КРАСА ЧИСТИХ ЛЮДСЬКИХ ВЗАЄМИН – II семестр Мета: показати гуманістичне спрямування твору та його втілення в образах героїв; дати визначення новели як літературного жанру; розвивати зв’язне мовлення учнів (малювання словом); робота над текстологічним аналізом твору; виховання культури відповіді: логічність, послідовність, доказовість, емоційність, особисте ставлення до героїв і подій. Обладнання: портрет письменника. ХІД УРОКУ І. Актуалізація опорних знань учнів 1. Перевірка домашнього завдання: […]...

  11. Роль мінеральних ресурсів Мінеральні ресурси відіграють важливу роль в економічному розвитку країн світу. Є регіони багаті мінералами, однак нездатні їх добувати. Інші регіони, які видобувають ресурси, мають можливість рости з економічної точки зору і отримувати ряд переваг. Значення мінеральних ресурсів можна пояснити наступним чином: 1. Промисловий розвиток Якщо мінеральні ресурси можуть бути вилучені і використані, промисловість, в якій […]...

  12. Проблеми використання водних ресурсів Протягом багатьох сотень років вплив людини на водні ресурси було незначним і носило виключно локальний характер. Чудові властивості води – її відновлення завдяки кругообігу і можливість очищатися – роблять прісну воду щодо очищеної і володіє кількісними та якісними характеристиками, які будуть незмінними протягом тривалого часу. Однак, ці особливості води породили ілюзію незмінності і невичерпності цих […]...

  13. Проблеми використання мінеральних ресурсів Гірничодобувна промисловість Пил, який з’являється в процесі видобутку, шкодить здоров’ю і викликає захворювання легенів. Видобуток деяких токсичних або радіоактивних мінералів несе загрозу життю людей. Вибух динаміту при веденні гірських робіт дуже ризикований, тому що він вивільняє надзвичайно отруйні гази. Підземні гірничі роботи є більш небезпечним, ніж наземні, оскільки існує висока ймовірність нещасних випадків, пов’язаних з […]...

  14. Проблеми використання природних ресурсів Виснаження природних ресурсів – серйозна економічна проблема. Виникла вона з тієї причини, що швидкість споживання ресурсів вище швидкості їх відновлення. Обумовлено це збільшенням кількості людей, а також збільшенням їх потреб. Класифікація природних ресурсів Природні ресурси – це всі об’єкти і явища природи, які використовуються для задоволення потреб суспільства. Діляться вони на 2 категорії: поновлювані і […]...

  15. Забруднення природних ресурсів Навколишнє середовище зазнає впливу людей, що сприяє забрудненню природних ресурсів. Оскільки люди діють в різних сферах природокористування, погіршується стан повітря, води, грунту і біосфери в цілому. Забруднення природних ресурсів існують такі: Хімічне; Отруйне; Теплове; Механічне; Радіоактивне. Основні джерела забруднення Серед найбільших джерел забруднення слід назвати транспорт, а саме автомобілі. Вони виділяють вихлопні гази, які в […]...

  16. Проблеми кліматичних і космічних ресурсів Не дивлячись на те, що кліматичні і космічні ресурси є невичерпними, їх якість може погіршитися. Головною проблемою цих ресурсів вважається глобальне потепління, яке викликає ряд негативних наслідків. Дослідження доводять, що середня глобальна температура поверхні Землі збільшилася приблизно на 0,3-0,6 ° С протягом останнього століття. Це найбільше збільшення температури поверхні протягом останніх 1000 років, і вчені […]...

  17. Статистика природних ресурсів Основні поняття статистики природних ресурсів Природні ресурси – це складова частина економічного потенціалу держави, яка багато в чому визначає його місце в світовому розподілі праці. У зв’язку з розширенням виробництва зростає роль природних ресурсів в економічній системі країни, що одночасно веде до поступового їх виснаження. Об’єктами статистичного дослідження є природні ресурси. Предмет вивчення – це […]...

  18. Формування та використання трудових ресурсів Трудові ресурси пов’язані з певним територіальним підрозділом: селом, містом, районом, країною в цілому. В рівній мірі вони можуть бути віднесені і до галузі, і до окремому підприємству. Таке його застосування виправдане у випадку, коли необхідно дати всебічну характеристику працівників, у тому числі і демографічну. Поняття “трудові ресурси”, “робоча сила” і “працездатне населення” мають відносну самостійність […]...

  19. Джерела фінансових ресурсів Визначення фінансових ресурсів Фінансові ресурси – це грошові кошти, що знаходяться в розпорядженні того чи іншого суб’єкта. Їх складові, способи руху залежать від форми суб’єкта. Фінансові ресурси комерційних підприємств У роботі підприємства беруть участь як внутрішні, так і зовнішні (залучені) кошти. Основні джерела внутрішніх фінансових ресурсів підприємства: 1) Статутний капітал. Це сума коштів, яку вклали […]...

  20. Твір на тему “Краса людських відносин” Кожна людина має певне уявлення про найбільш цінні властивості особистості і здатна пояснити, що вона найбільше цінує в людях і яким людським якостям надає перевагу. У більшості творів художньої літератури увагу авторів зосереджено на зображенні різноманітних людських взаємин. Читачів завжди привертають благородні вчинки, герої, які за будь-яких обставин залишаються людьми мужніми, чесними, чуйними, здатними прийти […]...

  21. Призначення фінансових ресурсів Розрахунок фінансових ресурсів – це не проста справа. Фактично ресурси фінансової системи мають суворе призначення і використовуються в наступних цілях. Виконання загальнодержавних потреб. Під потребами державного рівня розуміють захист навколишнього середовища, оборону, науку, медицину зовнішньоекономічну діяльність, формування необхідних резервів, соціальний захист населення, розвиток сільського господарства тощо. Підтримка і стимулювання, а також розширення і розвиток виробництва. […]...

  22. Класифікація природних ресурсів: доповідь За походженням виділяють наступні види природних ресурсів: Мінеральні, Земельні, Водні, Кліматичні, Біологічні. Кожен вид ресурсів включає різноманітні групи. Так, мінеральні ресурси – ресурси земних надр – складаються з корисних копалин: Паливно-енергетичних (нафта, природний газ, вугілля, торф); Рудних (залізна руда, руди кольорових металів); Гірничо-хімічної сировини (слюда, азбест, алмази); Нерудної сировини для металургії (вапняки, доломіт); Сировину для […]...

  23. Особливості мінеральних ресурсів Першою і основною характеристикою усіх мінералів є те, що вони зустрічаються в природі. Мінерали не виробляються під впливом людської діяльності. Тим не менш, деякі мінерали, такі як алмази, можуть бути виготовлені людиною (вони називаються синтезованими алмазами). Однак, такі штучні алмази класифікуються як мінерали, тому що відповідають їх основним п’яти характеристикам. Крім того, що вони формується […]...

  24. Розвиток персоналу Розвиток персоналу – комплекс заходів, що включає професійне навчання випускників, перепідготовку і підвищення кваліфікації працівників, а також планування кар’єри в організаціях. Мета розвитку персоналу – забезпечення організації добре підготовленими і мотивованими працівниками у відповідності зі стратегією її розвитку. Навчання – це розвиток загального інтелекту людини, підготовка – це здобуття знань, що відносяться безпосередньо до виконуваної […]...

  25. Оцінка ефективності управління проектом Сутність управління проектами Проект – це система зусиль, спрямованих на отримання конкретних результатів в певних тимчасових рамках і в межах бюджету, в який закладена оплата ресурсів, необхідних для здійснення проекту. Управління проектами дозволяє компанії обдумано формулювати цілі і оптимально визначати стратегію компанії, а також враховувати ризики, оптимізувати витрату ресурсів і контролювати відповідність дійсності із затвердженим […]...

  26. Загрози виснаження природних ресурсів Перенаселення Це, ймовірно, найбільш значуща загроза, з якою стикаються природні ресурси. Населення світу зростає дуже швидкими темпами. За статистикою, щодня в світі з’являються на світ 365 тис. Дітей, а це означає, що велике населення планети негативно впливає майже на всі природні ресурси. Як? Використання земель З великою кількістю людей, необхідно обробляти більше земель для харчування […]...

  27. Загальна характеристика людських рас У зв’язку з величезною різноманітністю умов, в яких живе людина на планеті Земля, в процесі антропогенезу сформувалося кілька людських рас. Людські раси – це систематичні підрозділи виду Людина розумна, до якого в даний час відноситься все населення Землі. Розрізняють три великі раси людства. 1. Євразійська (європеоїдна) – характеризується білим кольором шкіри (звідси й інша назва […]...

  28. Процеси формування фінансових ресурсів Розглянувши особливості та характеристики фінансового ресурсу, можна судити про нього як про збірному факторі грошових доходів, накопичень і надходжень, які перебувають у власності або в повному розпорядженні суб’єкта господарювання. Ними можуть бути як виробники матеріальних цінностей, так і органи державної влади, місцеве самоврядування. В даному випадку грошовий потік використовується ними як умова розширення відтворення, забезпечення […]...

  29. Розподіл природних ресурсів Природні ресурси розподілені нерівномірно по всьому світу. Деякі країни більш багатшими ними, ніж інші (наприклад, в одних регіонах є багато водних ресурсів і доступ до океанів і морів). Інші мають багато корисних копалин і лісових масивів, а треті – металеві гірські породи, дику природу, викопні види палива та т. Д. Наприклад, США посідає перше місце […]...

  30. Екологічна проблема природних ресурсів Основна проблема – це виснаження природних ресурсів. У природі є корисні копалини, які не відновлюються, відновлюються повільно або швидко. І як правило найцінніші ресурси, які використовують люди, не відновлюються, але ніхто і не замислюється про те, що ми будемо робити, коли вичерпаємо запаси нафти, природного газу, вугілля. Незважаючи на те, що запасів нафти і вугілля […]...

  31. Розвиток бізнес-планування Сутність бізнес-планування Найбільш вживаним терміном в ринковій економіці на сьогоднішній день є “бізнес-план”, актуальність якого визначається тим, що всі серйозні управлінські рішення приймаються на основі тієї чи іншої форми бізнес-плану. Під бізнес-планом розуміється план розвитку компанії, який необхідний для вдосконалення вже наявних сфер діяльності і освоєння нових, для створення нових форм і видів господарської діяльності. […]...

  32. Кадровий консалтинг Подання про кадровий консалтинг Складні економічні та соціальні ситуації, що виникають в сучасному суспільстві, вимагають від сучасного керівника адекватної реакції. Управління персоналом і кадровий консалтинг приносять стійкість і стабільність. Кадровий консалтинг спрямований на досягнення стабільності за рахунок виявлення резерву персоналу. Застосування кадрового управління та консультування дозволяють виявити переваги та недоліки колективу. Не всі керівники володіють […]...

  33. Екологічні принципи раціонального використання природних ресурсів і охорона природи Екологічні принципи раціонального використання природних ресурсів і охорона природи В історії формування природоохоронної концепції можна виділити кілька послідовних етапів: видова і заповідна охорона природи – поресурсная охорона – охорона природи – раціональне використання природних ресурсів – охорона середовища проживання людини – охорона навколишнього природного середовища. Відповідно розширювалося і поглиблювалося саме поняття природоохоронної діяльності. Охорона природи […]...

  34. Мотивація персоналу Мотивація персоналу – це система морального і матеріального стимулювання трудящих. Вона має на увазі під собою комплекс заходів з підвищення трудової активності та ефективності праці. Ці заходи можуть бути самими різними і залежать від того, яка системи стимулювання передбачена в організації, яка загальна система управління і які особливості діяльності самої організації. Методи мотивації персоналу можна […]...

  35. Оцінка організаційних змін Оцінка того, який ефект мали ті чи інші організаційні зміни, повинна містити в собі оцінку як прямого, так і непрямого впливу на ефективність діяльності організації. Підходи до оцінки організаційних змін Оцінка щодо відповідності цілям – коли оцінюється, наскільки ефективно були реалізовані поставлені цілі і завдання. Ресурсна оцінка, в рамках якої оцінюється ефективність використання ресурсів, необхідних […]...

  36. Розвиток соціології праці у 20 столітті У минулому сторіччі праця стали асоціювати безпосередньо з людським фактором, тому виникли нові наукові напрями, що базуються на вивченні людських відносин, на виборі людиною того чи іншого типу поведінки в процесі праці. Ці наукові напрямки є здебільшого психологічними концепціями, які виявляють роль праці в процесі задоволення тих чи інших людських потреб, інтересів, ціннісних орієнтацій. Дані […]...

  37. Поняття про сталий розвиток, його напрямки У літературі є понад 60 визначень сталого розвитку. Найбільш поширеним є таке визначення: “Сталий розвиток – це такий розвиток, який задовольняє потреби теперішнього часу, але не ставить під загрозу здатність майбутніх поколінь задовольняти свої власні потреби”. Концепція сталого розвитку отримала широке визнання як в екологічній науці, так і в міжнародній практиці. Можна виділити наступні чотири […]...

  38. Деградація земельних (грунтових) ресурсів Під деградацією (від лат. Gradus – ступінь і приставки de, що означає рух вниз) земельного, грунтового покриву розуміють процес його погіршення і руйнування в результаті негативного впливу людської діяльності. Така деградація відбувалася протягом всієї історії людства. Вчені підрахували, що в результаті нераціонального землекористування людство за історичний період свого розвитку вже втратило від 1,5 млрд до […]...

  39. Можливості сталого розвитку людських екосистем Видатний російський вчений М. М. Моїсеєв, під керівництвом якого були розроблені математичні моделі, що дозволили в 1983 р отримати перші кількісні оцінки можливих наслідків ядерної війни, відомих як “ядерна зима” і “ядерна ніч”, тривалий час займався вивченням проблем взаємини біосфери і суспільства, вважає, що зміни умов проживання на планеті вже в найближчі роки зажадають вдосконалення […]...

  40. Аналіз управління персоналом на підприємстві Сутність системи управління персоналом на підприємстві Персонал – один з найбільш складних об’єктів управління організації. Це обумовлюється тим, що на відміну від віх інших факторів виробництва, персонал наділений природною здатністю до прийняття рішень і до критичної оцінки пропонованих до нього вимог. Крім цього, персонал завжди має свої суб’єктивні інтереси, а також характеризується надзвичайною чутливістю до […]...

Розвиток людських ресурсів
«
»