Ротація співробітників

Типові приклади ротації персоналу

Ротація співробітників – це переклад або переміщення персоналу компанії з однієї посади на іншу в рамках однієї організації, підрозділу або відділу по через виробничу необхідність.

Ключовий фактор в ротації персоналу – це саме зміна займаної посади. Найчастіше під зміною посади мається на увазі:

    1) Підвищення в посаді, коли сфера діяльності залишається тією ж, але коло зобов’язань або відповідальності зростає (разом із зарплатою). Це найпоширеніша ситуація – вертикальний ріст кар’єри. Коли з’являється вакантне місце керівника середньої ланки, наприклад, начальника відділу або заступника керівника, в 90% компаній вважають за краще, щоб нову посаду зайняв хтось із колишніх підлеглих. 2) Коло обов’язків майже такий же, як на попередній посаді, змінюється тільки назва посади. Наприклад, раніше посаду працівника називалася піар-менеджер, а після кадрової ротації – прес-секретар. Така кадрова політика зазвичай пов’язана зі скороченням, переформовуванням або розширенням відділів. 3) Посадові обов’язки – ті ж, посаду та ж, але змінюється місце розташування офісу. Причому нова адреса може бути як в іншому кінці міста, так і в іншому кінці країни. Такі випадки пов’язані з розширенням компанії, відкриттям нових філій або підрозділів в інших регіонах. Сформувати новий колектив на базі старих співробітників зі знаннями, досвідом роботи та розумінням внутрішньої політики компанії набагато простіше і швидше, ніж шукати нові відповідні кадри. 4) Повна зміна діяльності і посадових обов’язків. Це розвиток в горизонтальному напрямку – коли відбувається перехід на нову посаду і освоюється абсолютно нова сфера діяльності. Показовий приклад – коли з посади секретаря переходять на посаду менеджера з продажу, помічника бухгалтера і т. д.

У посадовій ієрархії співробітник залишається на тій же ступені, зарплата теж залишається майже без змін, але працівник освоює нову для себе спеціальність, вчиться чомусь новому, завдяки чому стає більш цінним співробітником і впевненіше себе почуває на ринку праці, адже для нього вибір професій більше.

В яких випадках відбувається ротація співробітників?

Ротація співробітників відбувається або за їх власною ініціативою, коли працівник відчуває, що треба в його роботі щось поміняти або за розпорядженням керівника, коли він вважає, що таким чином відбудеться оптимізація робочого процесу.
Якщо ініціатором процесу ротації виступає працівник, це пов’язано з наступними причинами:

    1) Внутрішнє відчуття того, що завдання і коло обов’язків стають не цікавими, співробітник розуміє, що він “виріс” із посади або наближається професійне вигорання. 2) Співробітника влаштовує компанія, в якій він працює, він лояльно налаштований, але виконувати свої обов’язки з повною віддачею стає все важче, результати роботи більше не приносять задоволення. Звільнення для такого працівника – це не вихід, тому він вважає за краще знайти для себе застосування всередині компанії на новій посаді.

Якщо ініціатором процесу ротації виступає роботодавець, це означає:

    1) Бажання утримати перспективного співробітника, який заради розвитку в професійному плані або переході по кар’єрних сходах готовий навіть поміняти роботу. В такому випадку простіше дати працівнику нові можливості, ніж допустити його перехід до конкурентів. 2) Роботодавець бачить, що працівник погано справляється зі своїми обов’язками. Для того щоб не звільняти такого працівника, його можна перевчити або навіть понизити в посаді. 3) Коли планується реорганізація відділів або відкриття нових бізнес-напрямків в компанії. 4) Паралельне навчання співробітників нової спеціальності або періодичне виконання ними інших посадових обов’язків для формування кадрового резерву або для того щоб забезпечити взаємозамінність персоналу на випадок хвороби, відпусток, звільнення.

Яка б не була ротація співробітників, він має бути грамотно організована, а не стихійним процесом.

Для того щоб ротація персоналу позитивним чином впливала на розвиток компанії, вона повинна бути взаємопов’язана з іншими процесами роботи з персоналом – оцінкою, навчанням, адаптацією на новому місці.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.50 out of 5)

Ротація співробітників