Пошук роботи в маленькому місті
А ви вже шукали роботу? Ви шукали роботу в невеликому населеному пункті? Реальність така, що знайти роботу у маленькому місті набагато складніше, ніж у мегаполісі. Причин цьому явищу декілька.
– Відсутність вибору.
У невеликих містах існує три типи підприємств: містоутворююче підприємство, організації бюджетної сфери (включаючи організації державної структури) і підприємство сфери послуг і торгівлі. З усього цього різноманіття при детальному розгляді доведеться виключити:
– “Владні” і “навколовладних” структури. В-перших, з посад у цих підрозділах добровільно мало хто йде. По-друге, в разі появи вакансії співробітника візьмуть або при конкурсному наборі всередині організації, або при наборі серед родичів / знайомих працюючих.
– Бюджетні організації (медичні та освітні установи). Ні до пацієнтам, ні до дітей вас не допустять без спеціальної освіти. Якщо ж профільну освіту у вас є, то слід мати на увазі, що текучка кадрів в невеликих містах в бюджетних організаціях невелика. А що з’явилися “навантаження” керівники вважають за краще ділити між працюючими співробітниками з метою підвищення їх заробітної плати.
– Містоутворююче підприємство. Якщо воно є, і, незважаючи ні на що, продовжує стабільно функціонувати, то для працевлаштування туди необхідно профільну освіту. Зарплата часто така, що багато працюють триматися тільки через стабільність виплати, віддаючи перевагу “синицю в руках”. Гарні ж посади передають “у спадщину” дітям і родичам.
Таким чином, відносно вільним сегментом для пошуку роботи є тільки підприємства малого та середнього бізнесу, які представлені підприємствами сфери послуги і торгівлі.
-Відсутність інформації.
У невеликому місті складно отримати інформацію не тільки про наявність вакансії в організації, а й елементарну контактну інформацію (у вигляді номера телефону та ПІБ керівника). Телефонні довідники не встигають актуалізувати інформацію відповідно з появою та ліквідацією підприємств малого та середнього бізнесу. Інтернет особливої допомоги не надає. Добре, якщо організація зареєстрована хоча б на міському порталі.
Зазвичай організації не мають власного сайту і ніяким чином в інтернеті себе не представляють. Вакансії в інтернет викладають дуже невелика кількість роботодавців з малих міст.
– Особливості визначення розміру заробітної плати.
Якщо вам все-таки вдалося отримати інформацію про наявність вакансії у роботодавця, будьте готові до того, що пропонована заробітна плата зовсім не буде відображати рівень вашої кваліфікації і якість роботи. Оплата праці буде відповідати середній зарплаті по даній посаді в даному місті.
Роботодавець знає, що якщо відмовитеся ви, на ваше місце прийде наступний, менш вимогливий. У невеликих містах керівники організацій не так сповнені своє значимістю, як директора фірм в мегаполісах. Директор в маленькому місті часто суміщає кілька посад для економії коштів. Такий директор може сам постоять за прилавком, відвезти – привезти – розвантажити замість найманого працівника, до того часу поки не знайдеться бажаючий попрацювати за мізерну зарплату.
Такий підхід до оплати праці призводить до того, що якщо порівняти заробітні плати жителів мегаполісів і маленьких міст, то вийде, що різниця в зарплаті працівників бюджетної сфери (і держструктур) практично відсутня. А от зарплата працівників сфери послуг і торгівлі відрізняється в рази (і це не перебільшення)!
Як рекомендації для тих, хто шукає роботу в невеликих містах:
– Йдіть особисто в усі організації. Пропонуйте себе. Ваші документи про освіту, резюме та рекомендації набагато менш значущі, ніж ви самі. Особистий контакт часом дозволяє вирішити результат зустрічі на вашу користь, якщо навіть ви не маєте спеціальної кваліфікації.
– Заздалегідь обміркуйте мінімальну ціну, за яку ви готові продати свій час. Обов’язково обговоріть питання заробітної плати та укладання трудового договору (у невеликих містах роботодавці нехтують даним документом).
– Єдиним позитивним нюансом невеликого міста є можливість зібрати інформацію про роботодавця до того, як ви вийдете на роботу. Напевно знайдуться знайомі знайомих, які знають вашого потенційного роботодавці і як фахівця-професіонала і як особистість. Інформація подібного роду допоможе прийняти вам правильне рішення при працевлаштуванні.
– Скористайтеся великими зв’язками. Повідомте всім своїм знайомим, що ви шукаєте роботу. Не виключена ймовірність, що вам допоможуть. І пам’ятайте. Робота є. Вона як любов – ніколи не знаєш, де знайдеш, і коли втратиш. Тому шукайте, шукайте в найнесподіваніших місцях і проявах. Обов’язково знайдете.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)