Ознаки хороших відносин з керівником

Повної гарантії не може дати ніхто, але існує кілька ознак, що вказують на наявність добрих відносин між першим і другим:

? ви і ваш безпосередній керівник за характером є повною протилежністю один одному, і в його найближчому оточенні немає нікого, хто схожий характером на вас (якщо є, то тоді ще потрібно розібратися, хто з вас справжній другий);

? ви входите в найближче оточення першого і виконуєте в ньому одну з ролей (розумник, Комунікатор, Організатор);

? вас завжди інформують про всі важливі новини, які впливають на життя компанії;

? ви берете участь у прийнятті всіх важливих рішень (ви тому й знаєте про всі важливі новини, що самі брали участь у прийнятті цих рішень і самі створюєте ці новини).

Ну і, само собою зрозуміло, перший повинен піклуватися про те, щоб ви були винагороджені духовно і матеріально. Якщо все добре, але грошей немає, не тіште себе ілюзіями – ви не в команді.

Найкраще на цю тему висловився Н. Макіавеллі у своїй знаменитій книзі “Государ”, тому я не буду вигадувати нічого нового, а просто процитую поради, які залишаються актуальними протягом майже 500 років: “Щоб князю дізнатися свого міністра, на те є наступний, завжди безпомилковий спосіб: якщо ти побачиш, що радник думає більше про себе, ніж про тебе, і у всіх справах шукає власної користі, то людина такого складу ніколи не буде хорошим міністром, ти не зможеш на нього покластися; той, в чиї руки віддана влада, зобов’язаний ніколи не думати про себе, а тільки про князя і не сміє навіть згадувати при ньому про справи, які не стосуються держави.

З іншого боку, і князь, щоб заохотити старанність радника, повинен про нього дбати, надавати йому шану, зробити його багатим, прив’язати його до себе, ділячи з ним честь і докори, щоб радник бачив, що без князя йому не встояти, щоб великі почесті не викликали в ньому бажання ще більших, великі багатства не спонукали б його прагнути бути ще багатшими, а тяжкість нарікання кругом змушувала б його боятися змін.

Отже, коли міністри та князі такі, вони можуть довіряти один одному, але, якщо справа йде інакше, кінець завжди буває сумний або для одного, або для іншого “.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 4.00 out of 5)

Ознаки хороших відносин з керівником