Особливості державного підприємства

У таких підприємств є свої позитивні сторони і недоліки. Важливою позитивною особливістю є те, що Держава спонсорує їх діяльність, що дає значну перевагу перед приватними фірмами, які виконують схожу роботу або здійснювало таку ж угоду. Така перевага дозволяє виконати велике замовлення, тому що користується великою довірою, рейтингом перед замовником. А також такі підприємства мають можливість отримання великих кредитів, покладаючись на заступництво великого спонсора – Держави. З усього цього можна зробити висновок, що такі підприємства займаються найбільшими замовленнями і роботами, і дрібним підприємцям немає сенсу конкурувати з такими гігантами як Державні акціонерні підприємства. Останні займають велику територію, якщо це цех або виробництво, мають велику чисельність персоналу, ці підприємства мають повне право називатися надвеликих підприємствами.

Але навіть у таких, можна сказати, монополістів, є свої недоліки:

По-перше, у зв’язку з тим, що Статутний капітал не може бути розділений між учасниками підприємства, відсутня можливість припливу нових грошових потоків і інвестицій, щоб постійно забезпечувати свою здатність випуску актуальної продукції. Таким чином, в разі кризи, такі підприємства отримують менше фінансування для підтримки нормальної і успішної роботи. Звідси і можливі наслідки – зниження конкурентоспроможності, зниження продуктивності, скорочення робочих місць і т. д. І не варто забувати, що іноді такі великі роботодавці забезпечують життєздатність невеликих міст і в разі зменшення обсягів роботи підприємства ведуть по ланцюжку до інші кризові наслідків, які можуть поширитися на великі території, безробіття і т. д.

По-друге, не варто забувати і про цілі виконавчих органах в даному підприємстві, їх метою з власниками майна підприємства. Звичайно, у власників основна мета це одержання прибутку, придбання великих благ від фінансування і надання права користування майном власника. При цьому метою у найманих працівників і трудящого суспільства цього підприємства полягають в простому виконанні своєї роботи без підвищених норм і прагнень, отримання заробітної плати, вирішенні соціальних питань і завдань, а також отримання гарантій від роботодавця. Всі ці фактори суперечать двом значимим силам: власника та трудового народу і важливим завданням в такому випадку є вжити заходів для успішної мотивації, яка допоможе і в примноженні власності для реального “господаря”. І звичайно це можна зробити за допомогою сильних керівників з відмінними організаційними здібностями з чітко структурованою моделлю адміністративно – командної системи.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (2 votes, average: 5.00 out of 5)

Особливості державного підприємства