Організація праці складських працівників

Related posts:

1. Організація праці працівників магазину Організація праці в магазині передбачає здійснення комплексу організаційно-технічних, економічних і санітарно-гігієнічних заходів, що дозволяють раціоналізувати торгово-технологічний процес і ефективніше реалізовувати площа магазина, створювати сприятливі умови праці і забезпечувати рівень торговельного обслуговування покупця. Форми організації праці в магазині: 1. Індивідуальна – працівник магазину використовується на певній ділянці торгово-технологічного процесу. На ньому особиста відповідальність за збереження товарно-матеріальних […]...
2. Сутність характеру та умов праці До кінця 1970-х років склалася багата емпірична база, що дозволила обгрунтувати двухфакторную модель соціології праці. Першим чинником є ​​предмет, умови, трудові функції і зміст праці. Другим фактором – психологічні, моральні та професійні якості індивіда. Предметом соціології праці є праця як суспільне явище. Поняття “характер праці” означає зв’язки і відносини, що складаються в суспільному виробництві даної […]...
3. Організація оплати та матеріального стимулювання праці Організація праці може розглядатися як на окремому підприємстві, так і в масштабах країни і суспільства. Такі види організації праці, як поділ і кооперація, оплата і стимулювання, дисципліна відомі з часів перших племінних об’єднань, що мали на чолі організатора-вождя. Про це свідчить зокрема наскальний живопис. Полювання на мамонта була цілком колективною справою, але чоловічим, тому поряд […]...
4. Організація управління складським процесом Організація управління складськими процесами передбачає цілеспрямований вплив на нього, що забезпечує раціональне управління всіма операціями по зберіганню, відпуску товарів. Управління торгово-технологічним процесом має: – Забезпечувати високий рівень комерційної роботи; – Прискорювати процес руху товару; – Забезпечувати збереження товарів в процесі руху товару; – Впровадити раціональні організаційні та технологічні системи товаропостачання роздрібної торговельної мережі; – Забезпечувати […]...
5. Відповідальність роботодавця за завдання шкоди здоров’ю працівників Основні заходи щодо забезпечення безпеки на виробництві проводить адміністрація промислових і сільськогосподарських підприємств. Заходи з техніки безпеки розробляються службою охорони праці виходячи з умов праці, існуючих технологічних процесів і обладнання, аналізу причин травматизму та профзахворювань. Адміністрація підприємства зобов’язана забезпечити належне технічне обладнання всіх робочих місць і створювати на них умови роботи, що відповідають правилам з […]...
6. Поліпшення організації та обслуговування робочих місць в магазині Організація робочих місць в магазині на увазі: 1. Правильне оснащення робочого місця відповідним обладнанням та інвентарем і зручне їх розміщення. 2. Безперебійне забезпечення робочих місць товарами і пакувальними матеріалами. 3. Розміщення робочих місць в строгій відповідності з послідовністю витолненія товарно-технологічних операцій. 4. Створення нормальних умов праці: оптимальна фарбування стін, планування робочих місць. Обслуговування робочого місця […]...
7. Горизонтальний і вертикальний розподіл праці Існує дві форми поділу праці в організації: горизонтальна і вертикальна. Горизонтальний розподіл праці Горизонтальним називають поділ загальної трудової діяльності на складові елементи, що припускає диференціацію виробничих процесів за спеціалізацією трудової діяльності. Горизонтальний розподіл класифікується за такими ознаками: функціональним, товарно-галузевому, кваліфікаційним. Функціональний розподіл праці визначає працівників за їх видами діяльності. Товарно-галузевий ознака пов’язаний зі спеціалізацією і […]...
8. Режим роботи та умови праці в магазині Узгодженість режиму роботи магазину з режимом праці та відпочинку працівників досягається шляхом розробки раціональних графіків виходу на роботу. Графіки повинні грунтуватися на дотриманні трудового законодавства та забезпеченні ритмічного чергування часу праці і відпочинку працівника протягом дня і робочого тижня. Графіки повинні відповідати змінам купівельного потоку в різні години дня і тижня. Графіки розробляють виходячи з […]...
9. Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
10. Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
11. Поділ праці та спеціалізація Сутність поділу праці в організації Організація включає в себе певну кількість працівників, і, чим ширше спектр послуг, що надаються, тим більша кількість персоналу необхідно організації, щоб задовольняти запити споживачів. Через великої кількості працівників виникає необхідність поділу праці, тобто, розподілу посадових обов’язків різного типу між різними співробітниками. Чим вужче спектр обов’язків, тим ефективніше відбувається робота. Розподіл […]...
12. Маркетинг персоналу і ринок праці Поняття, мета і завдання маркетингу персоналу Методологія, інструментарій та технології маркетингу використовується у всіх сферах діяльності, в тому числі і в управлінні персоналом. Маркетинг є однією з функцій кадрового менеджменту. Маркетинг персоналу – це вид управлінської діяльності, який спрямований на довгострокове забезпечення підприємства кадрами і повне покриття потреби в кваліфікованим співробітників. Робоча сила в маркетингу […]...
13. Обмеження поділу праці Ступінь поділу праці, природно, на різних підприємствах різна. Компанії таких країн, як Швейцарія, де обмежена пропозиція робочої сили не дозволяє здійснювати дуже вузьку спеціалізацію, змушені концентрувати зусилля на випуску обмеженого набору продукції. У певних галузях поділ праці не дуже вигідно. Так, в сільському господарстві і будівництві одні й ті ж операції протягом дня повторюються рідко, […]...
14. Конкурентний ринок праці – доповідь Перша модель, яку ми розглянемо, називається конкурентний ринок праці або ринок праці досконалої конкуренції. Ця модель найбільш ідеалізована. Її відрізняє наявність великої кількості підприємств (роботодавців) і працівників. Робочі місця на підприємствах по суті однакові, кваліфікація працівників також приблизно однакова. При такому розкладі ні роботодавці, ні працівники не можуть контролювати ціну праці – заробітну плату. Частка […]...
15. Творча активність працівників промисловості СРСР в 50-і роки Зростанню індустріальної могутності країни в 50-х роках сприяло активну участь трудящих в соціалістичному змаганні. Комуністична партія і Радянський уряд всіляко підтримували розвиток змагання. У 1952 р було прийнято спеціальну постанову ЦК партії з цього питання. У ньому підкреслювалося, що головні показники змагання повинні відображати успіхи у впровадженні нової техніки, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості та […]...
16. Розподіл праці Вигоди спеціалізації Коли праця організований таким чином, що кожна людина спеціалізується на виконанні конкретної роботи, досягається більший обсяг виробництва. Навіть при виконанні простої задачі – виготовленні столу – можна розділити всю роботу на окремі операції: один робочий буде пиляти деревину, інший – стругати, третій – займатися сполучними вузлами, четвертий – склеювати різні частини разом, а […]...
17. Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
18. Організація діяльності підприємства як функція менеджменту Елементи організації як функції менеджменту Як особлива функція управління організація впорядковує технічну, економічну, соціально-психологічну та правову сторони діяльності сучасної організації. Мета функції організації – упорядкувати діяльність менеджера і окремих виконавців. У зв’язку з тим, що вся робота виконується людьми, функція організації дозволяє встановити, хто повинен виконувати саме це завдання і які кошти потрібні для цього. […]...
19. Монопсонічний ринок праці Більш реалістична наступна модель – монопсонічний ринок праці (монопсонія). Це вже недосконала конкуренції. Її особливість в малій кількості роботодавців. У ряді випадків роботодавець може бути взагалі один. Якщо роботодавець один – це чиста монопсонія, при невеликій їх кількості – олігопсонія. Монопсоніческой ринок праці може скластися в невеликому поселенні, моногороде, де є всього одна градообразующая фірма […]...
20. Розстановка персоналу Під розстановкою персоналу в організації розуміється доцільне розподіл готівкових працівників по підрозділах і робочих місцях відповідно до ухваленій у організації системою поділу і кооперації праці, з одного боку, і здібностями працівника – з іншого. Умови розстановки персоналу рівномірне і повне завантаження працівників; відповідність професії, кваліфікації і навичок; забезпечення необхідної взаємозамінності; повна відповідальність кожного за виконання […]...
21. Від чого залежить продуктивність праці На виробництво впливають різні рушійні сили, які називають факторами. Фактори – це внутрішні джерела або зовнішні умови, які впливають на процес роботи. Внутрішні чинники Діють на підприємство зсередини: Матеріально-технічні – застосування нових технологій і досягнень науки в процесі розробки продуктів, механізація та автоматизація промисловості, експлуатація сучасних матеріалів і конструкцій. Структурні зрушення – зміни в структурі […]...
22. Організація маркетингу Організація маркетингу (організація маркетингової діяльності компанії, marketing organization) – менеджмент процесу структурної організації взаємозв’язків, відповідальності і взаімоподчіненних посадових осіб і цілих підрозділів, відповідальних за виконання функцій маркетингу, поділ цих функція і закріплення їх за відповідальними особами і структурними підрозділами в компанії. Мета огранізації маркетингу – підтримка або зміна маркетингових позицій компанії. Організація маркетингу включає: Побудова […]...
23. Рівновага на ринку праці Рівновага на ринку праці виникає при збігу попиту і пропозиції. При цьому встановлюється рівноважна ставка заробітної плати. В умовах конкурентного ринку ставки заробітної плати в рамках одного і того ж праці вирівнюються, тому зміна в одних галузях можуть привести до зміни заробітної плати в інших галузях. Регулювання ставок заробітної плати з боку держави може виражатися […]...
24. Методи економіки праці Поняття економіки праці Економіка праці (економічна теорія праці) являє собою науку, що досліджує організацію, функціонування і результат функціонування ринків праці. Дана наука займається вивченням поведінки роботодавців і персоналу в процесі впливу стимулів в наступних формах: Заробітня плата, Ціни, Прибуток, Вплив негрошових чинників, Державна допомога тощо. Економікою праці досліджуються: Економічні закономірності в сфері трудових відносин, Ринок […]...
25. Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
26. Організація Об’єднаних Націй з промислового розвитку Організація Об’єднаних Націй з промислового розвитку, скорочено ЮНІДО, є спеціальним закладом від ООН, діяльність якого спрямована на боротьбу з бідністю за рахунок підвищення продуктивності праці. ЮНІДО активно співпрацює з державами, що розвиваються і країнами, економіка яких перебуває в перехідному стані. Для допомоги населенню організація використовує сучасні технології та інформацію, які підвищує рівень конкурентоспроможності економіки, але […]...
27. Поділ праці – коротко Якщо Ви вирішите робити комп’ютерні ігри самі, то доведеться навчитися програмувати, малювати, складати сценарій, писати музику і звуки, перевіряти гри на працездатність, потім продавати ігри. Одна людина навряд чи зможе зробити кожен етап на високому рівні. Тому простіше знайти спеціалізованих працівників: сценариста, що створює ідеї і новий ігровий світ; програміста, який якісно напише внутрішню частину […]...
28. Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
29. Соціологія праці Соціологія праці – область соціології, галузева соціологічна дисципліна, що вивчає трудову діяльність як соціальний процес, соціальні чинники підвищення ефективності праці, вплив техніко-технологічних і соціальних умов на ставлення до праці, зміст і характер праці. Важливими проблемами є мотивація трудової діяльності, мотиви і стимули праці. У дослідженнях стимулювання праці та факторів, що впливають на задоволеність людини роботою, […]...
30. Як підвищити продуктивність праці Найважливіше завдання підприємства – пошук і реалізація резервів зростання продуктивності. Під резервом мається на увазі невикористані раніше можливості. Для виявлення таких резервів, слід проаналізувати зміни продуктивності в одиничних відгалуженнях виробництва або види робіт за певний період. Головним фактором, який впливає на продуктивність, є зростання технічного рівня виробництва. Для цього варто збільшити відсоток автоматизації та механізації, […]...
31. Ринок праці: попит та пропозиція Визначення попиту та пропозиції на ринку праці Попит на ринку праці – це кількість відкритих вакансій в даний період часу на підприємствах різних форм власності, які роботодавці бажають закрити за рахунок найму на роботу відсутніх фахівців. Пропозиція на ринку праці – це виражене працівниками бажання і можливість працювати на умовах, які діють на ринку праці […]...
32. Системи оплати праці, їх види та характеристика На підставі форм оплати праці були розроблені таблиці преміювання працівників. Коротко розглянемо ключові типи систем, які використовуються в залежності від форми. При відрядній формі праці Як зазначалося вище, відрядна форма грунтується на тому, що між співробітником і роботодавцем укладається договір, на підставі якого перший отримає гроші, якщо виконає умови угоди другого. Тобто ідея в договірному […]...
33. Доповідь “Охорона праці” Не секрет, що більшу частину свого життя людина проводить на робочому місці. Звичайний робочий день триває в середньому 8 годин. Тому дуже важливим фактором є не тільки комфортні умови для високої продуктивності, але і безпечні, що виключають можливість заподіяння шкоди здоров’ю або життю. Адже рівень виробничого травматизму досить високий. Кількість нещасних випадків на робочих місцях […]...
34. Організація і технологія роздрібного продажу товарів Методи продажу – це сукупність прийомів і способів реалізації товарів покупцям. Методи продажу: 1. Продаж товарів на основі самообслуговування – застосовується при продажу продуктових і непродуктових товарів. Цей метод передбачає вільний доступ покупця до викладеним в торговому залі товарів; можливість самостійно оглядати і відбирати товари без допомоги продавців. Оплата в вузлах розрахунку. При самообслуговуванні змінюється […]...
35. Поняття про міжнародний географічний поділ праці Міжнародне географічний поділ праці – спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів і послуг і обміні ними. Основними причинами міжнародного географічного поділу праці є: Географічне положення; Природні умови та ресурси; Рівень розвитку і структура господарства; Традиції населення, рівень освіти і кваліфікація трудових ресурсів. Міжнародне географічний поділ праці призводить до утворення галузей міжнародної спеціалізації в […]...
36. Чим відрізняється комерційна організація від некомерційної організації Кожна людина не один раз чув про таке поняття як комерційна організація, до того ж багато з них працюють саме в таких структурах. Але до всього іншого існує зовсім інший суб’єкт економічних відносин, сутність якого прямо протилежна – це некомерційна організація. У чому різниця між комерційною і некомерційною організаціями? Розглянемо це питання більш детально. Визначення […]...
37. Твір “Охорона праці” Про охорону праці відомо всім. На робочих місцях обов’язково проходить інструктаж з техніки безпеки. Багато людей не розуміють важливість цієї інформації і не завжди дотримуються правил безпеки, піддаючи багатьох небезпеки. Особливості Під охороною праці слід розуміти комплекс правил про те, як дотримуватися техніки безпеки на роботі. Хибна думка, що подібні заходи потрібні лише на будівництві, […]...
38. Організація управління соціальними процесами Товариство з моменту його виникнення потребувало управліннівсіма соціальними процесами, відтворенням умов матеріального і духовного життя. Уже в первісному суспільстві було необхідно організовувати, планувати і контролювати видобуток і запаси їжі, будівництво житла, охорону племені, а також передавати знання, уміння, навички, традиції і звичаї. Все це було елементарними функціями примітивного процесу управління. Цими функціями в суспільстві займалися […]...
39. Стимулювання праці Стимулювання праці – це матеріальна основа мотивації персоналу, що представляє собою комплекс заходів, що застосовуються з боку суб’єкта управління для підвищення ефективності праці працівників [53]. Коли стимули вкорінюються і в психології, і у свідомості людей, вони стають внутрішніми спонукальними причинами або мотивами поведінки працівника. Мотиви – це усвідомлені стимули. Стимул і мотив не завжди узгоджуються […]...
40. Організація бухгалтерського обліку Під організацією розуміється система умов і елементів побудови облікового процесу з метою отримання достовірної та своєчасної інформації про господарську діяльність. Бухгалтерський облік зобов’язані вести всі організації на території РФ, а також іноземні особи. Бухгалтерський облік ведеться з початку організації підприємства (з моменту відкриття до моменту його закриття / ліквідації). Відповідальність за організацію бухгалтерського обліку несе […]...