Обмеження поділу праці

Related posts:

1. Ефективність міжнародного поділу праці в галузі програмного забезпечення ЕОМ Новою галуззю системи міжнародного поділу праці для України є офшорне програмування. У нашій країні накопичено відомий всьому світу кваліфікований потенціал висококласних програмістів, праця яких затребуваний національним ринком частково. Цей потенціал кадрів-програмістів привабливий для іноземних інвесторів і відносно низькою (за світовими стандартами) їх заробітною платою. Україна могла б успішно конкурувати на світовому ринку продуктів програмного забезпечення, […]...
2. Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
3. Проблеми регіонального характеру. Безробіття і низька мобільність праці Навіть якщо в країні дуже високе безробіття, в ній завжди є деякі вакантні робочі місця. Так, в липні 1996 р число безробітних у Великобританії становило 2 млн 126 тис., В центрах зайнятості були дані про 230 тис. 100 незайнятих позиціях. Чому ж така ситуація була можлива, чому вільні місця не заповнюються людьми, які прагнуть отримати […]...
4. Ринок факторів виробництва: ринок праці Основна особливість попиту на економічні ресурси полягає в тому, що він носить похідний характер від попиту на кінцеву продукцію. Попит на працю існує, коли є попит на результат цієї праці. Будь-яка фірма при використанні факторів виробництва прагне до досягнення двох оптимумів: 1. максимізувати прибуток (MR = MC). 2. Мінімізувати свої витрати, оптимально використовувати фактори виробництва […]...
5. Поняття про міжнародний географічний поділ праці Міжнародне географічний поділ праці – спеціалізація окремих країн на виробництві певних видів товарів і послуг і обміні ними. Основними причинами міжнародного географічного поділу праці є: Географічне положення; Природні умови та ресурси; Рівень розвитку і структура господарства; Традиції населення, рівень освіти і кваліфікація трудових ресурсів. Міжнародне географічний поділ праці призводить до утворення галузей міжнародної спеціалізації в […]...
6. Поняття продуктивності праці Продуктивність праці – це реалізована здатність конкретного працівника виробляти обумовлену кількість продуктів або виконувати встановлений обсяг робіт за одиницю часу. З формулювання випливає, що у разі підвищення продуктивності економиться час роботи. Зменшення робочого часу веде до зниження собівартості продукції і тим самим до значного підйому рентабельності і конкурентоспроможності виробництва. Продуктивність праці відображає ефективність і конструктивність […]...
7. Що таке поділ праці? Поділ праці – це відокремлення різних видів трудової діяльності та розірвання трудового процесу на частини, кожну з яких виконує певна група працівників, об’єднаних за загальними функціональними, професійним або кваліфікаційними ознаками. Що таке господарство? Господарство – це комплекс виробничих засобів, які один або кілька власників використовують для забезпечення своїх потреб і потреб. Що таке галузь господарства? […]...
8. Міжнародний поділ праці Міжнародний поділ праці – це зосередження вироблених видів товарів у тих країнах, де їх виробництво є економічно доцільним у зв’язку з географічним положенням, кліматом і наявністю природних ресурсів, а також ресурсів праці і капіталу. Такий поділ виробництва, завдяки подальшому обміну товарами, виявляється вигідним для що у ньому країн і сприяє кращому задоволенню потреб населення, підвищенню […]...
9. Як підвищити продуктивність праці Найважливіше завдання підприємства – пошук і реалізація резервів зростання продуктивності. Під резервом мається на увазі невикористані раніше можливості. Для виявлення таких резервів, слід проаналізувати зміни продуктивності в одиничних відгалуженнях виробництва або види робіт за певний період. Головним фактором, який впливає на продуктивність, є зростання технічного рівня виробництва. Для цього варто збільшити відсоток автоматизації та механізації, […]...
10. Показники аналізу продуктивності праці Статистика ступеня пропускної здатності може бути зібрана за допомогою натурального методу. Для цього проводяться розрахунки двох основних параметрів: вироблення і трудомісткості. Вироблення (В) Це узагальнюючий показник, який відображає відношення обсягу виготовленої продукції (Q) і часу, витраченого на реалізацію цієї продукції (T): Показник У застосовується на макроекономічному рівні і може розраховуватися на підприємстві. Трудомісткість (t) Це […]...
11. Ринок праці – доповідь Розумові та фізичні здібності людей можуть бути об’єктом купівлі-продажу на ринку праці. Його учасниками є роботодавці, що формують попит праці та наймані працівники, що формують пропозицію праці. Праця як фактор виробництва приносить дохід у вигляді заробітної плати, яка є ціною праці. Заробітна плата складається з посадового окладу, премій і негрошових доходів (наприклад, путівки в санаторій). […]...
12. Двостороння монополія на ринку праці Двостороння монополія на ринку праці це ситуація, коли монополія покупця протистоїть монополії продавця на ринку праці, тобто: з одного боку монопсонія, а з іншого – профспілки. В умовах монопсонії попит на працю падає, а ставка заробітної плати теж зменшується. В умови профспілки попит на працю падає, а ставка заробітної плати зростає. Таким чином, при незначному […]...
13. Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
14. Фактори виробництва, продуктивність праці Майже всі блага не існують в природі в готовому вигляді, за винятком деяких видів сировини (нафта, газ, вугілля) і дарів природи. Тому суспільство змушене безперервно займатися виробництвом потрібних йому матеріальних і нематеріальних благ. Під виробництвом розуміється процес впливу людини на природу з метою створення матеріальних і нематеріальних благ. З часів Адама Сміта прийнято розглядати три […]...
15. Продуктивність праці, Продуктивні сили Продуктивність праці. Найважливіший показник ефективності виробництва, вимірюється кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції, або кількістю продукції в одиницю часу. Продуктивні сили. Сукупність людського (робоча сила) і речового (предмети праці і засоби праці) факторів виробництва. Виробничі відносини. Відносини між людьми з приводу виробництва, розподілу, обміну та споживання матеріальних благ. Основою виробничих відносин є відносини власності. […]...
16. Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
17. Принцип поділу влади Монтеск’є Вперше ідею поділу влади найбільш глибоко і детально була представлена ​​Шарлем Монтеск’є в XVIII столітті в творі “Про дух законів”. Принцип поділу влади Монтеск’є був протиставлена ​​сваволі і зловживань, які були широко поширені в абсолютистській монархії. Принцип поділу влади Монтеск’є мав на меті теоретичне і ідеологічне обгрунтування нових підходів до організації державної влади. У цьому […]...
18. Поділ праці та спеціалізація Сутність поділу праці в організації Організація включає в себе певну кількість працівників, і, чим ширше спектр послуг, що надаються, тим більша кількість персоналу необхідно організації, щоб задовольняти запити споживачів. Через великої кількості працівників виникає необхідність поділу праці, тобто, розподілу посадових обов’язків різного типу між різними співробітниками. Чим вужче спектр обов’язків, тим ефективніше відбувається робота. Розподіл […]...
19. Поділ праці – коротко Якщо Ви вирішите робити комп’ютерні ігри самі, то доведеться навчитися програмувати, малювати, складати сценарій, писати музику і звуки, перевіряти гри на працездатність, потім продавати ігри. Одна людина навряд чи зможе зробити кожен етап на високому рівні. Тому простіше знайти спеціалізованих працівників: сценариста, що створює ідеї і новий ігровий світ; програміста, який якісно напише внутрішню частину […]...
20. Фактори, що впливають на норму прибутку На цей важливий економічний показник серйозний вплив здатні надати дві групи чинників: Внутрішньовиробничі; Ринкові. До перших відносяться: Маса прибутку. Головним фактором, що визначає розмір прибутку, є її маса. Будь-які заходи, що призводять до її росту, вигідно позначаються на результатах діяльності підприємства; Структура понесених витрат. Норма прибутку також залежить і від складу витрат; Оборотність капіталу. Чим […]...
21. Економічні обмеження: кордон виробничих можливостей Основною проблемою економіки є пошук оптимального функціонування в умовах обмеженості ресурсів. Наприклад, ми знаємо, що природні багатства Росії включають в себе великі, але все одно обмежені, запаси нафти. Використання “чорного золота” можливо двома шляхами – виробляти переробку всередині країни самостійно і здійснювати експортні поставки. Таким чином, необхідно прийняти рішення, яким шляхом найбільш ефективно використовувати цей […]...
22. Ринок праці Одним з основних факторів виробництва прийнято вважати ринок праці, тому що праця є одним з важливих видів факторів виробництва, як капітал і земля. Об’єктом продажу на ринку праці прийнято вважати працю людей – їх розумові та фізичні здібності, які використовуються для формування різних економічних благ. Ринок праці Видом ринку, який характеризує систему соціально-трудових відносин і […]...
23. Міжнародний поділ праці – реферат Територіальний поділ праці (іноді ототожнюється з географічним розподілом праці) у широкому розумінні – форма суспільного поділу праці, що представляє собою виділення і відокремлення галузей господарства і видів людської діяльності, а також спеціалізацію окремих регіонів, країн і народів на виробництві певних видів продукції для подальшої їх реалізації на зовнішньому ринку. Воно обумовлене економічними, соціальними, природними, національно-історичними […]...
24. Витрати залучення факторів виробництва Для істотного збільшення випуску підприємствам необхідно залучати додаткові фактори виробництва з інших галузей. На рівні галузі в цілому це означає, що за використання факторів компаніям доводиться платити більше. Однак постає закономірне питання: яка кількість кожного фактора можна буде додатково залучити, якщо ціна цього фактора виросте на певну величину? Іншими словами, якою буде еластичність пропозиції факторів […]...
25. Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
26. Обмеження на іноземну торгівлю Обмеження на іноземну торгівлю – рішення уряду, яке ставить перешкоди, і ускладнює процес товарообігу за участю іноземної продукції на внутрішньому ринку держави. Як правило, такі рішення можуть приймати вид квот або додаткових тарифів на продаж імпорту. Обмеження на іноземну торгівлю: сутність Сам процес державного регулювання – комплекс заходів, інструментів і методів, які застосовуються урядовими структурами […]...
27. Освоєний ринок: характеристики, особливості попиту У практичній сфері освоєний ринок має деякі риси класичного (вільного) ринку. Тут варто відзначити: – необмежена кількість учасників взаємовідносин, а також наявність вільної конкуренції; – широкий асортимент відкриває доступ для різних груп споживачів; – наявність у кожного із споживачів необхідної інформації про ринок; – однорідність товарів, які необхідні покупцеві; – доступність продукції та регулярне її […]...
28. Ціна факторів виробництва і розмір галузі Хоча окрема компанія може бути настільки мала, що попит на її продукцію не впливає на ціну, яку вона повинна платити за фактори виробництва, колективні дії всіх компаній в галузі в цьому відношенні значущі. Вище ми говорили про ці “галузевих результатах” як про екстернальних ефекти масштабів, які можуть бути як позитивними, так і негативними. Тепер проаналізуємо, […]...
29. Конкурентний ринок праці – доповідь Перша модель, яку ми розглянемо, називається конкурентний ринок праці або ринок праці досконалої конкуренції. Ця модель найбільш ідеалізована. Її відрізняє наявність великої кількості підприємств (роботодавців) і працівників. Робочі місця на підприємствах по суті однакові, кваліфікація працівників також приблизно однакова. При такому розкладі ні роботодавці, ні працівники не можуть контролювати ціну праці – заробітну плату. Частка […]...
30. Сутність характеру та умов праці До кінця 1970-х років склалася багата емпірична база, що дозволила обгрунтувати двухфакторную модель соціології праці. Першим чинником є ​​предмет, умови, трудові функції і зміст праці. Другим фактором – психологічні, моральні та професійні якості індивіда. Предметом соціології праці є праця як суспільне явище. Поняття “характер праці” означає зв’язки і відносини, що складаються в суспільному виробництві даної […]...
31. Організація праці працівників магазину Організація праці в магазині передбачає здійснення комплексу організаційно-технічних, економічних і санітарно-гігієнічних заходів, що дозволяють раціоналізувати торгово-технологічний процес і ефективніше реалізовувати площа магазина, створювати сприятливі умови праці і забезпечувати рівень торговельного обслуговування покупця. Форми організації праці в магазині: 1. Індивідуальна – працівник магазину використовується на певній ділянці торгово-технологічного процесу. На ньому особиста відповідальність за збереження товарно-матеріальних […]...
32. Сучасні системи оплати праці Зміни в структурі економіки призводять до того, що з’являються нові формати плати за працю. За останні пару десятиліть з’явився перелік систем, які раніше не застосовувалися на практиці. Тарифна та безтарифна Різниця між системами базується на значущості особистих досягнень людини. Виглядає поділ наступним чином: Тарифна – оклад залежить від персональної кваліфікації співробітника; Безтарифна – робочому колективу […]...
33. Рішення, що приймаються компанією Щоб отримати максимальний прибуток, компанія повинна оцінити попит потенційних споживачів на свою продукцію і випускати той обсяг, який гарантує найбільшу різницю між загальними надходженнями і загальними витратами. Більш того, витрати виробництва при зазначеному обсязі повинні бути мінімально можливими. Це означає, що компанія повинна відповісти на наступні питання. Яку продукцію вона повинна виробляти? Як їй слід […]...
34. Державне регулювання ринку праці Як вже говорилося, ринок праці – дуже складна система. При цьому він має величезну важливістю, як в плані економіки, так і в соціально-політичному плані. Тому не дивно, що держава бере участь у регулюванні ринку праці. Головні цілі державного регулювання ринку праці: 1. Забезпечення повної зайнятості – тобто відсутність циклічного безробіття, при збереженні природного рівня безробіття; […]...
35. Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
36. Теорія поділу влади Ідея поділу влади визрівала в надрах буржуазного права поступово і оформилася в теорію тільки в XVII ст. До цього часу свавілля правителів-деспотів в Європі стримувався морально-релігійними традиціями монархічного правління, загрозою народних повстань, думкою церкви. Проблема співвідношення влади в державі, створеному на основі суспільного договору, вперше була поставлена ​​Дж. Локком, для якого законодавча влада за необхідності […]...
37. Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...
38. Типи економічного зростання: екстенсивний, інтенсивний Розрізняють екстенсивний та інтенсивний типи економічного зростання. При екстенсивному типі збільшення суспільного продукту відбувається за рахунок кількісного збільшення факторів виробництва: залучення у виробництво додаткових ресурсів праці, капіталу (засобів виробництва), землі. При цьому технологічна база виробництва залишається незмінною. Так, розорювання цілинних земель з метою отримання великої кількості зернових культур, залучення усе більшої кількості робочих для будівництва […]...
39. Повідомлення “Охорона праці” Охорона праці в сьогоднішніх умовах це система по збереженню здоров’я, а також життя працівників в ході виконання ними своїх обов’язків. Як система вона включає в себе правові заходи, а саме нормативну базу, без якої не може існувати як окрема система. Основою комплексу нормативних і правових законодавчих актів в сфері охорони праці є основний закон держави […]...
40. Приріст прибутку Розрахунок приросту прибутку Приріст прибутку розраховується як різниця між сумою прибутків за підсумками попереднього і поточного періодів. Причинами приросту прибутку можуть бути зменшення собівартості, збільшення виробництва, зміна закупівельної вартості продукції. 1. Якщо прибуток виріс через зниження виробничих витрат, то приріст розраховується за допомогою множення обсягу продукції поточного періоду на різницю, що утворилася в виробничих витратах. […]...