Лідерство і керівництво

Світ ділиться на два типи людей, тобто на тих, хто любить бути на чолі і ті, хто люблять слідувати за керівником. Перший тип зустрічається дуже рідко, і їх називають лідерами. З самого народження людині притаманні їх риси і кожен може ним стати, але той, хто відточує свої навички лідерства і використовує їх з розумом, стає успішним керівником. Лідерство і керівництво нерозривно пов’язані між собою. Ці характеристики дуже важливі, оскільки вони змушують нас бути набагато краще в різних аспектах життя, будь то кар’єра, навчання або відносини. Ми стаємо на голову вище всіх тих людей, які знаходяться поруч біля нас.

Існують різні стилі лідерства

Вони залежать в першу чергу від особистісних особливостей людини, від її ставлення до підлеглих і від уміння швидко налагоджувати контакт взаємодії з людьми різної національності, статі, віку, політичних поглядів і тд. Це авторитарний, ліберальний і демократичний стилі. Важливо розуміти, що не всяка команда, з уже сформованим стилем управління, може швидко перебудуватися під абсолютно нову людину, керівника. Яким би професіоналом він небув. Для цього потрібно, перш за все, час. Для того щоб управління було ефективним потрібно з’єднувати всі стилі одночасно. Тільки тоді можна досягти результату, яким є збільшення продуктивності праці та продуктивності. Оволодіти усіма необхідними навичками управління керівнику просто необхідно, адже його головна мета і завдання – навчитися управляти людьми з максимальною ефективністю. Навички комунікації повинні бути абсолютно різними: і в усному мовленні і в письмовій, тільки тоді можна розраховувати на те, що вдасться налагодити відносини з підлеглими людьми.

Сучасний бізнес вимагає різного підходу і різних методів. Одні вважають за краще пряник, інші вважають за краще батіг, а третини і те й інше одночасно. Деякі потребують залізному кулаці, інші потребують оксамитовій рукавичці, або їх зміні.

У сучасно суспільстві існують різні стилі керівництва.

Самодержавний лідерство (авторитарний стиль лідерства). Це одностороннє управління своїм бізнесом. Керівник ставить цілі, сам розповідає, як їх досягати і вимагає бездоганного виконання всіх поставлених завдань. Якщо керівник вирішив вводити будь-які зміни, то ніхто не зможе його переконати не робити цього. Автократичний лідер не хоче мати нічого спільного з ким-небудь ще. Він не заохочує критику свого шляху, або будь-які пропозиції. Автократичний стиль добре працює тільки в тому випадку, якщо керівник чітко знає план дії, який буде приносити максимальний прибуток. Якщо він знає краще, ніж всі інші, якщо він уповноважений приймати сміливі рішення, якщо він вірить в свої здібності і знання, і не буде ухилятися від прийняття відповідальних рішень, то такий стиль керівництва виправданий.
Лояльний, ліберальний стиль лідерства – стиль прямо протилежний, це стиль невтручання. Тут лідером є людина найменш пов’язаний з управлінням. Він довіряє своїм підлеглим і фокусує свою увагу виключно на інтелектуально частини роботи. Це один з тих стилів, які будуть працювати тільки тоді, якщо у вас є розумні і досконалі виконавці поставлених завдань.
Стиль партнерства, демократичний, поєднує в собі два попередніх стилю. Це двостороннє спілкування між керівником і підлеглими. Члени команди постійно заохочуються за виконання поставлених завдань.
Керівник розповідає підлеглим, що робити і підлеглі, в свою чергу діляться з керівником власним досвідом.
Як бачимо, лідерство і керівництво йдуть нога в ногу. Перераховані стилі керівництва допомагають визначитися з тим, як саме потрібно управляти персоналом правильно. Хоча кожен із стилів має право на існування, але все ж, потрібно вибрати саме той, який підходить для управління вашою командою. Кращим варіантом для управління є поєднання всіх стилів лідерства, тільки тоді можна домогтися результативною комунікації. Головне, щоб підлеглі взяли сформований стиль управління і комунікації.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Лідерство і керівництво