Конфлікт інтересів
Що таке конфлікт інтересів
Конфлікт інтересів – явище, яке зустрічається повсюдно. Такі ситуації виникають між учнями одного класу, між членами сім’ї, в спільнотах однодумців і серед співробітників однієї організації. Вони можуть виникати незалежно від того, чи відчувають люди один до одного особисту неприязнь або це чисто професійне суперництво. У будь-якому випадку, це явище необхідно припиняти, тому що конфлікт інтересів може призвести до ущемлення інтересів всієї компанії або організації.
У приватному бізнесі і державних організаціях конфлікти інтересів відбуваються часто і їх досить важко приховати або вичерпати оперативно.
У більшості випадків конфлікти такого роду виникають на грунті зацікавленості співробітником в отриманні матеріальної вигоди безпосередньо для себе або для третіх осіб, з якими працівник пов’язаний будь-якими фінансовими забов’язаннями. В приватному бізнесі і державних організаціях конфлікти інтересів відбуваються часто і їх досить важко приховати або вичерпати оперативно.
Форми і ознаки конфлікту інтересів
Слово “конфлікт” походить від латинського conflictus – “зіткнення”. У певний момент двоє або більше членів однієї групи або спільноти починають претендувати на один і той же об’єкт, в результаті чого зони інтересів кожного з учасників конфлікту перетинаються. Конфлікт інтересів може бути особистим і організаційним:
– При особистому конфлікті виконання нею службових обов’язків будь-яким чином вступає в протиріччя з його особистими інтересами. Приклад такої ситуації – бажання співробітника піти з роботи строго по закінченні робочого дня, а при можливості навіть раніше, так як на вечір у нього є особисті плани;
– При організаційному конфлікті власні вигоди захищає вже ціле приватне підприємство, яке також в силу протиріччя зі своїми інтересами відмовляється або намагається відмовитися від надання своїх послуг державі.
Конфлікт інтересів може виникати в разі, якщо об’єкт конфлікту ніяк не можна поділити між двома претендують на нього сторонами. При цьому жодна їх сторін не бажає шукати компроміси і поступатися інший.
Як вирішити ситуацію
Психологи пропонують п’ять способів згладити або зовсім усунути ситуацію
Психологи, які працюють над проблемою дозволів конфлікту інтересів, пропонують п’ять способів згладити або зовсім усунути ситуацію:
– Не продовжувати конфлікт, а влаштувати відкрите змагання, переможець якого стає володарем об’єкта конфлікту, а сторона, що програла згідно заздалегідь складеною домовленості – від об’єкта офіційно відмовитися. Найбільш прийнятний варіант.
– поступитися об’єкт спору і сперечань. Даний спосіб більше підходить для вирішення особистих конфліктів, так як на більш глобальному рівні подібні дії призводять до серйозних фінансових втрат компанії.
– витратити сили і час на пошук компромісу – найефективніший спосіб. Він діє в тих випадках, коли обидві сторони мають час, ресурси і бажання знайти влаштовує всіх рішення, в результаті якого протиріччя будуть вичерпані
– спробуйте не починати суперечку, якщо врегулювати конфлікт мирно або вирішити його за обопільною згодою, неможливо. Але це не завжди можливо, так як перспективний аналіз ситуації іноді важко реалізувати. Хороший приклад – відмова співробітника, який отримав призначення на керівну посаду, від частки матеріального доходу, за володіння яким неодмінно починається суперництво.
– домовиться про співпрацю, в результаті якого об’єкт конфлікту інтересів усі сторони зможуть розділити.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)