Колективний договір

Колективний договір – це договір, функція якого полягає в управлінні соціальними взаємовідносинами в трудовій сфері. Визначення колективного договору дається в трудовому законодавстві України.

Специфіку змісту даного виду договору визначають сторони, між якими він укладається. Узгодивши всі аспекти трудових відносин, сторони підписують колективний договір.

Колективний договір організації: функції

Окремими законами регулюється весь механізм трудових відносин. Під трудовими відносинами розуміється система взаємовідносин між роботодавцем і найманими працівниками, роботодавцем і трудовим колективом, а так само відношенню між співробітниками і засновниками компаній або ж їх керівниками. У сферу трудових відносин входить система прав і зобов’язань, які бере на себе роботодавець, зобов’язуючись прийняти на роботу нового працівника, а так само права і зобов’язання працівника, який входить на нову посаду. Роботодавець зобов’язується своєчасно виплачувати заробітну плату, забезпечувати безпечні для здоров’я умови праці, в разі необхідності – надавати право оплачуваної відпустки, а так само надає можливість підвищувати рівень кваліфікації шляхом проходження працівником спеціальних курсів.

Підписуючи договір колективної відповідальності з роботодавцем, працівники погоджуються на дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, які діють на даному виробництві. Внаслідок порушення цих правил, будь-яка зі сторін договору, відповідно до чинного законодавства порушник зобов’язаний понести адміністративну відповідальність.

Чи потрібно складати колективний трудовий договір?

Трудове законодавство не містить спеціальних строгих норм, що зобов’язують суб’єктів виробничого процесу в тому чи іншому закладі складати трудовий договір. Але є норма, яка говорить про те, що якщо з ініціативою складання трудового договору виступив колектив або більша його частина, то роботодавець не має права відмовити їм у розгляді даної прохання. В такому випадку призначаються представники роботодавця, які будуть проводити підготовку до переговорів щодо підписання трудового договору. У разі відсутності колективного трудового договору в організації, засновники цієї структури не несуть за це відповідальності.

Роль і дію колективного договору на підприємництво

Колективний трудовий договір виступає гарантом дотримання прав і зобов’язань для обох сторін трудового процесу: роботодавця і підлеглих. Такий документ може мати всі обумовлені пункти на розсуд сторін (умови колективного договору), які будуть розкривати такі питання, як:

    Розмір заробітної плати; Випадки, що провокують штрафні санкції; Умови, при яких можливе дострокове розірвання трудового договору.

Також вказується, коли і між ким був підписаний документ. Якщо в організації є трудовий договір, то це автоматично позбавляє обидві сторони виробничого процесу від виникнення різного роду проблем щодо організаційної сфери діяльності.

Трудовий договір так само має пункти, які встановлюють умови виплати премій, надбавок, термін колективного договору, і таким чином для кожного співробітника ці умови є прозорими і зрозумілими. Але, з іншого боку, даним документом можуть бути заборонені такі акції, як страйки і т. д. Тобто, укладення колективного договору має подвійну функцію: з одного боку умови офіційного документа мотивують співробітників до підвищення ефективності діяльності і дають деякі гарантії, з іншого – свідомо обмежують їх від тієї чи іншої лінії поведінки.

Роботодавець також має переваги від укладення колективного договору, які виражаються в таких моментах, як полегшений механізм управління податковою документацією. Так само колективний договір виконує посередницькі функції між роботодавцем і працівниками у великих фірмах.

Податковим законодавством всіляко заохочується підписання колективних договорів на підприємництво.


1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (1 votes, average: 5.00 out of 5)

Колективний договір