Етика керівника
Світ влади цинічний. Те, що в одній компанії “добре”, в іншій вважається “поганим”, і навпаки. Кожен може знайти собі компанію, моральні цінності якої збігаються з його особистими моральними цінностями. Тому ми не будемо тут говорити про загальнолюдської моралі.
Але є речі, які вважаються “хорошими” або “поганими” з точки зору керівників в цілому. Ось про це говорити можна і потрібно. Особливо коли керівник залишається один на один з дуже делікатними питаннями.
Скільки можна вкрасти без шкоди для репутації
Навколишній світ не завжди налаштований вдячно по відношенню до керівника. Навколо повно економних, жодних, а то й відверто скупих роботодавців. Тому кожен з нас рано чи пізно може потрапити в ситуацію, коли навіть самі фантастичні результати нашої діяльності винагороджуються, м’яко кажучи, неадекватно і навіть відверто погано. Це тим більше прикро, що в розпорядженні керівника повно найрізноманітніших ресурсів і часто потрібно всього лише простягнути руку, щоб їх легко взяти.
Людина з психологією злодія ніколи не зможе зробити кар’єру керівника. Я особисто засуджую злодійство і вважаю, що керівник сам повинен організувати собі гідні умови праці. Але життя завжди ширше і багатогранніше будь-яких наших уявлень про неї. Тому я допускаю потрапляння керівника в таку ж ситуацію, як у закупівельника продуктів, який спочатку їздив по всій окрузі їх добувати, а потім його забули нагодувати, але не забули поставити охороняти склад з цими здобутими ним же продуктами. І ось він стоїть і вирішує для себе завдання: кинути все і піти, продовжувати мучитися від голоду або дозволити собі з’їсти без попиту якусь їх частину.
Є чи ні – це проблема, яку кожен вирішує для себе сам. А от скільки допустимо з’їсти, щоб тебе не вважали хапугою, – це вже загальне питання, відповідь на який можна хоч якось регламентувати.
Візьму на себе сміливість запропонувати свою версію відповіді. Вона складається з декількох взаємопов’язаних тез.
? Якщо у підприємства немає прибутку, нічого брати не можна взагалі. Така ситуація означає, що керівник попрацював погано і нехай задовольняється тими крихтами, які йому дісталися за домовленістю з наймачем.
? Хороша робота керівника починається тільки тоді, коли прибуток від роботи компанії є. І не просто є, а в розмірі вище середнього по ринку і середнього показника для цієї галузі.
? Ви можете дозволити собі взяти без попиту тільки частина того прибутку, яка перевищує середній показник по галузі та ринку. Тільки тоді ви вільні сподіватися на те, що цей вчинок буде визнаний гідним вчинку керівника.
Приклад
Під вашим керівництвом компанія домоглася прибутку у розмірі 100% річних. Середній показник прибутковості для компаній з вашої галузі – 30% річних. Середній показник в цілому по ринку (максимальна прибутковість інвестицій в бізнес, в гру на біржі і т. П.) – 50% річних.
Питання: скільки ви можете собі привласнити без втрат для репутації? Відповідь: перевищення ваших показників над ринком – 50%, значить, ви можете претендувати тільки на частину цих грошей.
Скажімо, якщо ви потай виплатите собі премію 10%, то це означатиме, що фактичний результат від вашої діяльності вже становитиме не 100, а 90% річних, що все ще значно вище ринкових і галузевих показників. Ваше начальство і сторонні інвестори, швидше за все, будуть більш ніж задоволені. На жаргоні це називається “красти з прибутків”.
Не потрібно прагнути робити вашу частину занадто великий. Ви не є партнером у своїх інвесторів і не несете ті ризики, які несуть вони. Тому і не можете претендувати на зіставну частку. Намагаючись її збільшити, ви тільки збільшуєте ризик свого викриття.
“Красти зі збитків” – це зовсім інший підхід. Він означає, що менеджер запускає лапу в касу компанії і бере з неї стільки, скільки може потягти, абсолютно не турбуючись, буде у компанії прибуток чи ні. Звичайно, за таких підходів у компанії будуть одні збитки. І звичайно, її власники та керівництво відчувають пекучу ненависть до тих, хто тягне з неї останнє. Ті, хто будуть на цьому спіймані, жорстоко поплатяться. І заслужено. Нічого красти.
Ніколи не крадіть із збитків. Це негідно керівника. Якщо вже дозволили собі вкрасти, крадіть тільки з прибутку.
Я не випадково виділив це слово. Красти – погано! Якщо ви хороший управлінець, краще знайдіть собі роботодавця, який буде цінувати вашу хорошу роботу і добре вам за неї платити. Або створіть свій бізнес і там забирайте собі все. А якщо поганий, то що ви робите на цій роботі? Шукайте роботу в області свого чарівництва.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)