Елтон Мейо
Елтон Мейо (повне ім’я Джордж Елтон) – уродженець південноавстрійського міста Аделаїда, відомий в світі своїми незвичайними експериментами і дослідженнями в області психології, соціології, теорії організації.
Вчений багато років займався збором, аналізом і узагальненням емпіричних даних, отриманих в ході численних експериментів по людським і груповим факторам.
Завдяки йому, була створена концепція і доктора людських відносин, на підставі яких займався створенням соціальної філософії менеджменту.
Біографія Мейо
Народився Мейо в 1880р. 26 грудня, ставши другою дитиною в сім’ї. Після школи навчався в місцевому університеті на медичному факультеті, але з кар’єрою лікаря у нього не склалося. Тому він переїхав жити до Шотландії, де із задоволенням занурився у вивчення основ психологічних теорій і концепцій.
Найбільше на нього вплинули З. Фрейд і Е. Дюркгейм, ідеї яких застосовував в проведенні власних експериментів. Напередодні Першої світової війни, в 1913 р, одружився на Доротеї Макконел, з якою у нього було дві дочки. Викладав в декількох університетах, в тому числі в рідній Аделаїді, потім Квінсленда, Пенсільванії, поки міцно не осів в Гаварда.
Центром викладання і досліджень стала Школа Бізнесу, де вчений багато років провів на посаді професора індустріальних досліджень. Після Другої світової війни, в 1947 р, знаменитий психолог знову переїжджає до Сполученого Королівства. Через два роки в місті Гілдфорд, продовжуючи дослідження до самої смерті (7.09.1949г).
Наукова діяльність
Ще працюючи в університетах Англії, Австралії і США, Е. Мейо став займатися експериментальними дослідженнями, результати яких він публікував в серії статей. В основному, його діяльність охоплювала такі напрямки, як:
- Питання управління; Етика; Логіка; Соціально-психологічні чинники; Процес виробництва.
Проблеми в сфері управління не стали предметом обговорення в наукових колах, але вчений продовжував їх розвивати. Для цього були обрані етика і логіка, де через вивчення психологічних особливостей людей, Мейо досяг величезного прориву.
На цьому етапі кар’єри психолог і його сім’я опинилися без грошей, потрапивши в дуже складну фінансову сітуацію. Но його експериментами зацікавився відомий промисловий магнат Дж. Ро кфеллер, який оплачував більшість проектів Елтона Мейо.
Експерименти в Вестерн Електрікс
Недалеко від Чикаго перебувала компанія з назвою Western Electrisc, що надала майданчик, ресурси, людей для досліджень Мейо. Проводив він їх протягом 5 років, в складі знаменитих учених-антропологів. Вони намагалися встановити вплив наступних об’єктивних чинників на якість роботи співробітників заводу:
- Перерви; Світло і освітлення; Оплата праці; Підтримка колег; Відносини між співробітниками; Взаємозв’язок технологічного процесу і умов праці.
Експеримент отримав назву Хоторнский, і був поділений на 2 стадії. Перша з них продемонструвала, що чим світліше в приміщенні, тим якісніше і ефективніше працюють люди. Під час другої фази Мейо довів, що продуктивність поступово падала, але на перше місце виходили інші фактори. Вони мали соціальний характер, і демонстрували досить цікаві результати.
По-перше, вплив групових критеріїв і взаємозв’язок з поведінкою сусіда. По-друге, зацікавленість співробітників в отриманні конкретних результатів. По-третє, підтримка і стимулювання керівником.
Так було доведено, що соціальні та фізичні фактори взаємопов’язані, впливають на продуктивність працівників. На підставі експерименту стали розроблятися теорії наукового менеджменту, управління та організації виробництва, заснованих на розумінні відносин людей.
(1 votes, average: 5.00 out of 5)