Аналіз ефективності праці
Загальне поняття продуктивності праці
Продуктивність праці – загальний показник роботи підприємства.
Головною метою аналізу продуктивності праці – є знаходження резервів її зростання, а, значить і резервів збільшення ефективності виробництва.
Продуктивність праці є одним з основних показників якісної роботи підприємства, ефективністю витрат праці. Рівень праці розраховується як співвідношення обсягу виробництва і реалізацією готової продукції. Від рівня продуктивності праці залежать темпи зростання промислового підприємства, збільшення доходів і заробітної плати персоналу.
У ринковій економіці застосовується закон “Попиту і пропозиції”, який особливим чином впливає на стан трудових ресурсів і їх розвиток.
Для того щоб отримати уявлення про ефективне використання трудового персоналу та знаходженні резервів його зростання, необхідно провести аналіз ефективності використання персоналу:
- Аналіз витрат підприємства на свій персонал; Аналіз витрат підприємства на трудовий персонал; Аналіз роботи трудового персоналу; Аналіз ефективності роботи трудового персоналу.
Саме такий аналіз можливо зробити за допомогою системи показників, а саме:
- Показники, які показують який рівень витрат підприємства витрачає на персонал; Показники, які оцінюють кінцевий результат роботи персоналу.
Концепція ефективності використання праці
Стрімкий розвиток трудового персоналу, передбачає зниження витрат на одиницю готової продукції, оцінює збільшення продуктивності праці, яка є якісним показником ефективності трудового персоналу. Витрати праці за одиницю часу менше, ніж більше випускається продукція за конкретний час.
Related posts:
- Підходи до оцінки ефективності управління Загальні методи оцінки ефективності Ефективність в менеджменті не може розглядатися без якісних і кількісних показників діяльності як організації в цілому, так і кожного з відділів. Оцінка ефективності проводиться на основі наукових методів. Вони надають організації такі принципи організації роботи, які можуть забезпечити оптимальну схему використання матеріально-технічних, фінансових, людських ресурсів. Оцінка ефективності в менеджменті спирається на […]...
- Як підвищити продуктивність праці Найважливіше завдання підприємства – пошук і реалізація резервів зростання продуктивності. Під резервом мається на увазі невикористані раніше можливості. Для виявлення таких резервів, слід проаналізувати зміни продуктивності в одиничних відгалуженнях виробництва або види робіт за певний період. Головним фактором, який впливає на продуктивність, є зростання технічного рівня виробництва. Для цього варто збільшити відсоток автоматизації та механізації, […]...
- Аналіз ефективності капіталовкладень До необхідності інвестиційних вкладень рано чи пізно приходить кожна розвивається. Без інвестиційної діяльності неможливий ріст і розвиток жодного комерційного підприємства. Вкладення коштів необхідні для поновлення наявного обладнання або споруд, придбання більш сучасного технічного оснащення, та будівництво нових об’єктів. Без інвестицій неможливо нарощування темпів і обсягів виробництва і розширення видів діяльності підприємства. Але вкладення капіталу повинно […]...
- Поняття продуктивності праці Продуктивність праці – це реалізована здатність конкретного працівника виробляти обумовлену кількість продуктів або виконувати встановлений обсяг робіт за одиницю часу. З формулювання випливає, що у разі підвищення продуктивності економиться час роботи. Зменшення робочого часу веде до зниження собівартості продукції і тим самим до значного підйому рентабельності і конкурентоспроможності виробництва. Продуктивність праці відображає ефективність і конструктивність […]...
- Аналіз управління персоналом на підприємстві Сутність системи управління персоналом на підприємстві Персонал – один з найбільш складних об’єктів управління організації. Це обумовлюється тим, що на відміну від віх інших факторів виробництва, персонал наділений природною здатністю до прийняття рішень і до критичної оцінки пропонованих до нього вимог. Крім цього, персонал завжди має свої суб’єктивні інтереси, а також характеризується надзвичайною чутливістю до […]...
- Аналіз ефективності стимулювання трудових ресурсів Сучасний фахівець є економічно активною осередком суспільства: він шукає таку роботу, яка приносила б не тільки задоволення, але і гідну заробітну плату і визнання колег. Та все це в сукупності стає актуальною моделлю мотивації персоналу, готового продавати свій робочий час і рости в професійному плані. Рідкісний керівник не прагне залучити в свою компанію грамотного і […]...
- Оплата праці персоналу Вартість робочої сили зводиться до вартості певної суми життєвих благ, яку отримує працівник за результати своєї праці. Конкретною формою вартості і є заробітна плата. Проте її розмір може відхилятися від вартості робочої сили під впливом стану ринку праці. Заробітна плата повинна залежати не тільки від результатів діяльності працівника, але і від результату роботи всього колективу. […]...
- Аналіз позикового капіталу і оцінка ефективності його використання Залучення грошових коштів (активів) із зовнішніх джерел вимагає певної уваги з боку позичальників. При цьому основним завданням є аналіз позикового капіталу і ефективності його застосування. Зокрема, мета такого аналізу полягає в наступному: – провести оцінку перспектив фінансового стану компанії в майбутньому і теперішньому часі; – визначити можливі варіанти фінансування, а також продумати варіанти їх подальшого […]...
- Аналіз маркетингових витрат Аналіз маркетингових витрат дозволяє виявити ефективні і неефективні витрати, а також внести відповідні зміни до розподілу витрат в залежності від ефективності різних маркетингових інструментів. При розподілі маркетингових витрат береться до уваги: Асортимент; методи реалізації; збутові території; учасники маркетингового каналу; рекламні засоби. ENG: Marketing costs analysis Аналіз маркетингових витрат оцінює вартісну ефективність різних маркетингових чинників таких, […]...
- Оцінка ефективності контролю в менеджменті Показники ефективності в управлінні Критеріями ефективності процесу виробництва і управління є система узагальнюючих показників, за допомогою яких можна охарактеризувати кінцевий результат (обсяги виробництва, показник прибутку, рентабельності, витрачений час і ін.). Поряд з узагальнюючими показниками використовуються і приватні показники по окремих видах ресурсів (праця, основні фонди, інвестиції). За допомогою узагальнюючих показників відбувається відображення результатів господарської діяльності […]...
- Ринок праці за участю профспілок Можна сказати, що ринок праці за участю профспілок – монопсонія навпаки. Тепер монополіст покупець праці, а його продавець, в ролі якого виступають профспілки. Профспілки можуть досить сильно впливати на пропозиції праці: обмежувати його (що призведе до зростання заробітної плати), брати участь в переговорах з Урядом щодо підвищення мінімального розміру заробітної плати (що викликає зрушення всієї […]...
- Від чого залежить продуктивність праці На виробництво впливають різні рушійні сили, які називають факторами. Фактори – це внутрішні джерела або зовнішні умови, які впливають на процес роботи. Внутрішні чинники Діють на підприємство зсередини: Матеріально-технічні – застосування нових технологій і досягнень науки в процесі розробки продуктів, механізація та автоматизація промисловості, експлуатація сучасних матеріалів і конструкцій. Структурні зрушення – зміни в структурі […]...
- Конкурентний ринок праці – доповідь Перша модель, яку ми розглянемо, називається конкурентний ринок праці або ринок праці досконалої конкуренції. Ця модель найбільш ідеалізована. Її відрізняє наявність великої кількості підприємств (роботодавців) і працівників. Робочі місця на підприємствах по суті однакові, кваліфікація працівників також приблизно однакова. При такому розкладі ні роботодавці, ні працівники не можуть контролювати ціну праці – заробітну плату. Частка […]...
- Собівартість Собівартість (cost) – грошовий вираз витрат організації на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг). Собівартість – це вартісна оцінка поточних витрат, фактична собівартість трудових і грошових ресурсів на виробництво і реалізацію продукції, грошова сума або її еквівалент, нарахована при виробництві або сплачена при придбанні об’єкта (або при обліку кредиторської заборгованості). Залежно від складу витрат розрізняють […]...
- Показники ефективності управлінських рішень Оцінка ефективності управлінських рішень Ефективність управлінських рішень в організації є одним з напрямків досліджень сучасного менеджменту. Найбільш очевидним і логічним критерієм оцінки ефективності управлінського рішення можна назвати рівень досягнення поставленої мети, однак його вимір можливо за допомогою різних показників. Всі критерії оцінки ефективності управлінських рішень поділяються на кілька груп: Внутрішні; Зовнішні; Загальні. Внутрішні критерії відповідають […]...
- Валовий дохід господарства Валовий дохід – вартість новоствореної продукції. Він розраховується як різниця між вартістю всієї валової продукції сільськогосподарського підприємства і матеріальними виробничими витратами (на насіння, корми, пальне, мастильні матеріали, пестициди, добрива, на амортизацію машин і устаткування і ін.), тобто усіма витратами, крім витрат на оплату праці. Валовий дохід – важливий економічний показник, що характеризує рівень ефективності виробництва. […]...
- Аналіз фінансових результатів і рентабельності Суть і завдання аналізу фінансових результатів Аналіз фінансових результатів і рентабельності організації – це оцінка і прогноз фінансового стану компанії на основі даних її бухгалтерської звітності. В систему показників фінансових результатів входять абсолютні (прибуток) і відносні (рентабельність) показники ефективності діяльності підприємства. Процес дослідження і оцінки фінансових результатів включає аналіз динаміки наступних показників прибутку: Виручки. Прибутки […]...
- Інтенсивний і екстенсивний економічний ріст Економічне зростання буває двох типів: екстенсивний та інтенсивний. Екстенсивний економічне зростання – припускає збільшення випуску продукції при використанні додаткових ресурсів: засобів виробництва, робочої сили, додаткових фінансових ресурсів. Інтенсивний тип економічного зростання пов’язаний із зростанням * ефективності виробництва: зростанням продуктивності праці, зниженням капіталомісткості. Він передбачає збільшення випуску продукції на одиницю використовуваних ресурсів, поліпшення якісних характеристик виробництва. […]...
- Ринок праці та заробітна плата – доповідь Сьогодні існує безліч підходів до поняття ринку праці. Відповідно і визначень цього поняття – безліч. Деякі з них наведені нижче. Ринок праці – механізм саморегулювання попиту на працю і її пропозиції, через вільний рух заробітної плати і доходів. Ринок праці – сфера формування попиту і пропозиції робочої сили. Ринок праці – суспільно-економічні відносини в області […]...
- Аналіз витрат, обсягу і прибутку Аналіз “витрати – обсяг – прибуток” – це інструмент управлінського планування і контролю, в основі якого лежить взаємозв’язок постійних і змінних витрат, обсягу виробництва, виручки (доходу), і прибутку. Даний аналіз дозволяє відшукати найбільш вигідне співвідношення між перемінними витратами, постійними витратами, ціною і обсягом виробництва продукції і часто використовується для короткострокового планування і оцінки альтернативних рішень. […]...
- Вторинний ринок праці: визначення Ринок праці, відзначають фахівці за своєю природою, звичайно ж, не може бути абсолютно однорідним. Адже на певне місце роботи потрібен фахівець, який має специфічні знаннями і навичками. Тому на ринку праці присутнє таке явище, як сегментація. Остання передбачає поділ на замкнуті стійкі групи робочих місць і працівників, які відділяються за певними ознаками, що обмежують мобільність […]...
- Витрати на персонал Всі витрати на персонал можна віднести до двох груп: прямі витрати і непрямі. Прямі – оплата праці за одиницю часу або виконаний обсяг робіт. Непрямі – всі додаткові витрати з утримання робочої сили (оплата страхових внесків у страхові фонди; виплати у зв’язку з передчасним виходом на пенсію; вихідні допомоги звільненим; оплата невідпрацьованого часу: щорічні відпустки, […]...
- Аналіз роботи і оцінка роботи персоналу Управління персоналом – це комплексна прикладна наука про організаційно-економічних, адміністративно-управлінських, технологічних, правових, групових і особистісних факторах, способи та методи впливу на персонал підприємства для підвищення ефективності і досягнення цілей організації. Фактори, що впливають на персонал: – організаційно-економічні (організація праці і виробництва, нормування праці, економіка праці); – адміністративно-управлінські (адміністративні методи управління, визначають відносини ((влада – підпорядкування” […]...
- Фактори економічного зростання Зростання економіки в першу чергу залежить від можливостей виробництва і пов’язаний з використанням основних видів виробничих ресурсів – трудових, капітальних, природних (земельних), – наявний в обмеженій кількості. У сучасних умовах економічне зростання у все більшій мірі залежить від таких факторів виробництва, як підприємницька здатність, а також науково-технічний прогрес (НТП) та інформація. Яка ж частка кожного […]...
- Оцінка ефективності управління проектом Сутність управління проектами Проект – це система зусиль, спрямованих на отримання конкретних результатів в певних тимчасових рамках і в межах бюджету, в який закладена оплата ресурсів, необхідних для здійснення проекту. Управління проектами дозволяє компанії обдумано формулювати цілі і оптимально визначати стратегію компанії, а також враховувати ризики, оптимізувати витрату ресурсів і контролювати відповідність дійсності із затвердженим […]...
- Динамічний (горизонтальний) аналіз: визначення Динамічний (горизонтальний) аналіз є наступним етапом після аналізу фінансових показників (вертикального аналізу). На цьому етапі визначають – по яким розділах і статтях балансу відбулися зміни. При цьому можна керуватися такою приблизною схемою інтерпретації цих змін. Хороші тенденції В активі балансу: Збільшення грошових коштів на рахунках Збільшення дебіторської заборгованості Збільшення величини запасів зі збільшенням обсягів виручки […]...
- Факторний аналіз валового прибутку Поняття валового прибутку Для складання прийняття управлінських рішень, економічного обгрунтування бізнес-планів, аналізу господарської діяльності підприємства, пошуку резервів зростання прибутку, проводять дослідження факторів, що впливають на значення основних показників економічної діяльності. Валовий прибуток – це прибуток від реалізації продукції підприємства, його майна, а також і позареалізаційні доходи до виплати податків і відсотків. Даний показник характеризує здатність […]...
- Обмеження поділу праці Ступінь поділу праці, природно, на різних підприємствах різна. Компанії таких країн, як Швейцарія, де обмежена пропозиція робочої сили не дозволяє здійснювати дуже вузьку спеціалізацію, змушені концентрувати зусилля на випуску обмеженого набору продукції. У певних галузях поділ праці не дуже вигідно. Так, в сільському господарстві і будівництві одні й ті ж операції протягом дня повторюються рідко, […]...
- Фактори впливу на ринок праці На ринок праці впливають безліч факторів, у тому числі фактори, що впливають на попит ринку праці, і фактори, що впливають на пропозицію праці. На ціну робочої сили при цьому можуть впливати фактори і попиту і пропозиції, оскільки ціна може формуватися під впливом попиту та пропозиції. Фактори попиту на макрорівні Економічна кон’юнктура, яка характеризує стан економіки, […]...
- Аналіз збуту Аналіз збуту (sales analysis) – детальне вивчення даних про збут з метою оцінки придатності маркетингової стратегії. Для аналізу збуту необхідно, перш за все, скласти схему каналів збуту, які використовуються на підприємстві, що аналізується або до складу яких входить це підприємство. Схема повинна бути, не абстрактної (виробник – оптовик – роздрібний продавець і т. П.), А […]...
- Продуктивність праці, Продуктивні сили Продуктивність праці. Найважливіший показник ефективності виробництва, вимірюється кількістю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції, або кількістю продукції в одиницю часу. Продуктивні сили. Сукупність людського (робоча сила) і речового (предмети праці і засоби праці) факторів виробництва. Виробничі відносини. Відносини між людьми з приводу виробництва, розподілу, обміну та споживання матеріальних благ. Основою виробничих відносин є відносини власності. […]...
- Аналіз функціональних витрат Для більшої ефективності виробництва і отримання максимального аргументованої прибутку використовується функціонально-вартісний аналіз. Він же формує і методи оцінки ефективності інвестиційних проектів. Такий аналіз дозволяє оцінити всі необхідні витрати, затребуваність, оптимізувати всі етапи виробництва, від стадії розробки і до випуску готової продукції; дозволяє збалансувати оптимальну якість з витратами, які для цього будуть потрібні. Пояснити важливість даного […]...
- Аналіз структури майна та джерел його фінансування Раціональна структура майна з урахуванням оптимального співвідношення між позаоборотними і оборотними активами, їх окремими статтями, а також розміщенням їх у сфері виробництва або обігу істотно впливає на його фінансовий стан. Аналіз активів доцільно почати з загальної оцінки вартості та структури майна. У більшості випадків збільшення вартості майна взаимоувязано із зростанням обсягу реалізації продукції. При здійсненні […]...
- Методи економіки праці Поняття економіки праці Економіка праці (економічна теорія праці) являє собою науку, що досліджує організацію, функціонування і результат функціонування ринків праці. Дана наука займається вивченням поведінки роботодавців і персоналу в процесі впливу стимулів в наступних формах: Заробітня плата, Ціни, Прибуток, Вплив негрошових чинників, Державна допомога тощо. Економікою праці досліджуються: Економічні закономірності в сфері трудових відносин, Ринок […]...
- Конкурентний ринок праці Конкурентний ринок праці – це ринок, представлений безліччю пропозицій різних компаній і фірм, які функціонують в однакових умовах і мають на меті найняти співробітників на однакові вакансії. Характеристики конкурентного ринку праці 1) Абсолютно конкурентний ринок праці складається з безлічі компаній, фірм, підприємств, які виробляють схожі, по суті, товари і послуги, використовуючи працю найманих працівників. Характерно, […]...
- Сутність характеру та умов праці До кінця 1970-х років склалася багата емпірична база, що дозволила обгрунтувати двухфакторную модель соціології праці. Першим чинником є предмет, умови, трудові функції і зміст праці. Другим фактором – психологічні, моральні та професійні якості індивіда. Предметом соціології праці є праця як суспільне явище. Поняття “характер праці” означає зв’язки і відносини, що складаються в суспільному виробництві даної […]...
- Процес ціноутворення Встановлення ціни передбачає певну послідовність дій, які включають в себе: Постановку завдань ціноутворення: з урахуванням цілей діяльності підприємства можна виділити три головні цілі: Максимізація прибутку, Забезпечення збуту, Утримання частки ринку і її збільшення. Аналіз попиту: ринок по-різному реагує на рівень цін. Підприємство має прогнозувати попит при різних цінах: дослідження, досвід, дослідження. – Аналіз витрат виробництва […]...
- Соціологія праці Соціологія праці – область соціології, галузева соціологічна дисципліна, що вивчає трудову діяльність як соціальний процес, соціальні чинники підвищення ефективності праці, вплив техніко-технологічних і соціальних умов на ставлення до праці, зміст і характер праці. Важливими проблемами є мотивація трудової діяльності, мотиви і стимули праці. У дослідженнях стимулювання праці та факторів, що впливають на задоволеність людини роботою, […]...
- Аналіз прибутку Мабуть, головним завданням абсолютно будь-якого підприємства є всебічне і повне задоволення споживчих запитів населення. При цьому вкрай важливо, щоб забезпечення клієнтів товарними продуктами відбувалося на найвищому рівні якості, а виробництво їх вимагало найменших витрат. Здійснюючи це завдання, керівники підприємств забезпечують, тим самим, постійне зростання прибутку. Саме вона є найважливіший стимулюючим фактором для розвитку нових підприємств, […]...
- Інфраструктура ринку праці Функції, елементи і суб’єкти інфраструктури ринку праці Інфраструктура ринку праці – це середовище, яке відповідає за забезпечення нормального функціонування сфери працевлаштування. Вона складається з інститутів, що сприяють зайнятості, які забезпечують професійну підготовку та перепідготовку кадрового складу також в неї входять біржі праці та центрів зайнятості. Серед всіх функцій інфраструктури ринку праці, основною є контроль за […]...